ONU MUJERES/ECU/PS24-013 Consultoría para elaboración del compendio estadístico publicable Mujeres, hombres y diversidades sexo-genéricas en Cifras V – CENSO 2022
Contract
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Background
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.
El Consejo Nacional para la Igualdad de Género (CNIG) tiene como misión asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos de las mujeres y personas LGBTI+, consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de Derechos Humanos, a través de la formulación, transversalización, observancia, seguimiento y evaluación de las políticas públicas, en todo el territorio nacional. Por otro lado, la Agenda Regional de Género reconoce la necesidad de diseñar políticas informadas, sobre la base de sistemas de información que muestren las diferencias entre hombres y mujeres, evidencien las condiciones de vida de las mujeres en su diversidad y sirvan para superar las desigualdades y llevar adelante acciones para un desarrollo sostenible e inclusivo, con la igualdad de género en el centro (CEPAL, Romper el Silencio Estadístico 2022).
Desde el Consejo Nacional para la Igualdad de Género, se ha publicado la serie de información estratégica de género 'Mujeres y Hombres en Cifras', con ediciones en los años 1999, 2005, 2015 y 2022. La serie reúne indicadores que proveen un amplio panorama de la situación de las mujeres y personas LGBTI en varios ámbitos. Por su parte, el Instituto Ecuatoriano de Estadística y Censos-INEC, en el año 2022 levantó el VIII Censo de Población y VII de Vivienda a nivel nacional y I de Comunidades, que cuenta con información oficial a nivel provincial, cantonal y parroquial por sexo. Una vez que el país cuenta con esta información resultado del Censo, se requiere que la misma se publique con enfoque de género, además sobre la información que por primera vez se tiene sobre población LGBTI+.
En este contexto se requiere la contratación de una consultoría con el objetivo de elaborar un documento (compendio estadístico con enfoque de género) utilizando los resultados del VIII Censo de Población y VII de Vivienda del año 2022, en los ámbitos: población, hogares, educación, vivienda y pobreza y extrema pobreza por NBI, a nivel provincial, cantonal y parroquial con la siguiente desagregación: Sexo-género, Diversidades sexo-genéricas, Grupos de edad, Discapacidades, Situación de movilidad humana y Auto identificación según la cultura y costumbres. También utilizará información y datos provenientes de otras fuentes oficiales, como la ENEMDU, otras encuestas del INEC y registros administrativos relevantes.
El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programa de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres y se apoyará en la Asistente Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculados a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Duties and Responsibilities
Se espera que el/la titular de esta consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos. Dichas responsabilidades incluirán:
- Desarrollar una metodología para la ejecución de los productos.
- Recopilar las necesidades de información de actores clave: instituciones públicas, organismos de cooperación internacional, academia, para el diseño de indicadores, gráficos, tablas, cuadros y textos con información que serán parte del documento.
- Recopilar y analizar información estadística proveniente de fuentes oficiales (INEC) resultados del VIII Censo de Población y VII de Vivienda levantado en el año 2022.
- Desarrollar la estructura del documento (índice, temas, ámbitos, información, visualización, textos cortos con análisis e interpretación de los datos).
- Desarrollar gráficos estadísticos, tablas, cuadros, e infografías a nivel nacional y territorial.
- Desarrollar una lista de indicadores, porcentajes, tasas, calculados para cada tema y ámbito.
Entregables/productos:
El producto resultado de la consultoría será el documento de compilación de información estadística denominado: “Mujeres, hombres y diversidades sexo-genéricas en Cifras V”. Serie de información estratégica de género, a partir de los datos del VIII Censo de Población y VII de Vivienda, año 2022 y otras fuentes de información oficial (ENEMDU y otras encuestas del INEC), listo para su publicación digital (incluye textos, gráficos, tablas, infografías).
Producto
Fecha de entrega esperada
Condición de pago (%)
Producto1.- Propuesta de documento de compilación de información estadística “Mujeres, hombres y diversidades sexo-genéricas en Cifras V”, elaborada.
12 de agosto de 2024
20% del valor del contrato
Producto2.- Información recopilada (tabulados con información estadística por ámbitos y temas, diseño de infografías, gráficos y tablas).
12 de septiembre de 2024
20% del valor del contrato
Producto 3.- Textos elaborados para cada ámbito y tema.
12 de septiembre de 2024
30% del valor del contrato
Producto 4.- Documento final elaborado (listo para enviar a diagramación previa su publicación digital).
18 de octubre de 2024
30% del valor del contrato
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres en los casos en los que se requieran reuniones presenciales de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/ la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico y todos los insumos, necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. ONU Mujeres cubrirá todos los gastos de viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o terrestre. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización.
Competencies
Valores:
- Respeto a la diversidad
- Integridad
- Profesionalismo
Competencias:
- Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
- Responsabilidad
- Solución creativa de problemas
- Comunicación efectiva
- Colaboración inclusiva
- Compromiso con los grupos de interés
- Liderazgo con el ejemplo
Por favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values
COMPETENCIAS FUNCIONALES:
- Capacidad de análisis
- Capacidad de comunicación escrita
- Capacidad de comunicación creativa
- Rigurosidad
- Adaptabilidad
Required Skills and Experience
Educación y certificaciones:
Criterios de evaluación
Puntaje
Se requiere título de bachiller (requisito mínimo)
10%
Título de tercer nivel en economía, finanzas, ciencias sociales o afines (deseable)
10%
Deseable conocimiento, demostrable con cursos certificados, en manejo de información estadística (bases de datos, paquetes estadísticos) con enfoque de género e interseccional
15%
Deseable conocimiento en manejo de bases de datos, elaboración de gráficos, tablas, cuadros estadísticos, infografías. Manejo avanzado de paquetes estadísticos y/o Excel: tablas dinámicas, gráficos, mapas, cruce de variables, cálculos valores absolutos y relativos (adjuntar certificado).
15%
Experiencia:
Criterios de evaluación
Puntaje
Al menos (6) seis años de experiencia en manejo de datos y análisis estadístico (requisito mínimo).
20%
Al menos (2) dos experiencias/casos en análisis de información estadística con enfoque de género y/o interseccional (deseable).
15%
Al menos (2) dos experiencias/casos en análisis e interpretación de datos intercensales (deseable).
15%
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Cómo aplicar
- Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página)
- UN Women Personal History Form (P11), completo en español, debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente enlace:
- Identificación personal (cédula o pasaporte)
- Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros (para contratos de 6 meses en adelante)
- Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).
En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA.
Notas importantes
• Al momento de aplicar en la plataforma UNDP Jobs, se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Encuentre un enlace a una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.
Added 9 days ago
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Updated 6 hours ago
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Source:
jobs.undp.org
