Oficial Sénior de Igualdad de Género - Inclusión Social (Especialista en Género y Diversidad - Contrato Retainer))

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UNOPS - United Nations Office for Project Services

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Application deadline 2 years ago: Friday 15 Oct 2021 at 23:59 UTC

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Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos – UNOPS, ofrece servicios de gestión de proyectos, de adquisiciones y servicios de apoyo a las agencias de la ONU, instituciones financieras internacionales, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales. Como entidad de las Naciones Unidas, UNOPS es una organización pública internacional de carácter intergubernamental, que no tiene fines de lucro.

La misión de UNOPS es “ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr un desarrollo sostenible”. La visión de UNOPS es “es un mundo en el que las personas puedan llevar una vida plena gracias a infraestructuras adecuadas, sostenibles y resilientes, así como al uso eficiente y transparente de los recursos públicos en materia de adquisiciones y gestión de proyectos”.

La Asamblea General de la ONU reconoció que UNOPS puede aportar valor añadido prestando servicios eficientes y eficaces a los asociados para el desarrollo, en las esferas de la gestión de proyectos, los recursos humanos, la gestión financiera y los servicios compartidos. También reconfirmó el papel de UNOPS como “recurso central del sistema de las Naciones Unidas en la gestión de adquisiciones y contratos, así como en el desarrollo de obras civiles e infraestructura física, incluidas las actividades de desarrollo de la capacidad pertinentes.”

En el marco de sus actividades en la República Argentina, UNOPS conforma equipos de trabajo para apoyar a sus asociados en el diseño y la ejecución de diversos proyectos que requieren la contratación de un/una Oficial Sénior de Igualdad de Género - Inclusión Social (Especialista de Género y Diversidad) dada las necesidades de intervención en áreas de desarrollo Urbano y las políticas aplicadas en el territorio de la República Argentina, para lograr la implementación de proyectos que aún en áreas como infraestructura, fortalecimiento de actores y desarrollo social, involucrando a todos los actores que puedan intervenir en un proyecto: sector público (ministerios nacionales, provincias,, municipios), organizaciones sociales y cooperativas, sector privado, beneficiarios/as y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas.

El Programa “Mejoramiento de la Infraestructura Federal para el Desarrollo Sostenible (MIF)” dependiente del Ministerio de Obras Públicas de la República Argentina, tiene como principal objetivo contribuir al desarrollo de la Infraestructura Urbana en todas las áreas de la República Argentina para poder proyectar y fomentar el desarrollo local, humano, la integración social y la cultura de los mismos, a través de:

  • Ejecución de Proyectos de Renovaciones Urbanas;
  • Intervención territorial de evaluación y ejecución;
  • Formulación y ejecución de obras de Infraestructura Urbana;
  • Adquisición de equipamiento e insumos para atender déficits de infraestructura urbana;
  • Ejecución de obras en el espacio público (playones deportivos, plazas, veredas, peatonalización de espacios públicos, cordón cuneta)
  • Fortalecimiento Institucional del Ministerio de Obras Públicas, así como de las restantes actores/entidades asociadas a la ejecución de este programa.

El programa contribuye con los planes de Infraestructura Federal, para la ejecución de obras de infraestructura de urbanización, con el fin de posibilitar el acceso a los servicios básicos, a la consolidación barrial y la puesta en valor del espacio público, al desarrollo de las infraestructuras para la recuperación de la matriz productiva, a la construcción de equipamiento social para el fortalecimiento de las redes comunitarias y sanitarias, teniendo como ejes la equidad en el acceso a los servicios públicos por parte de la ciudadanía, la creación de puestos de trabajo, la promoción de la inclusión social y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

El Programa MIF se ejecuta con la asistencia y cooperación de la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS). En el área social el enfoque se centra esencialmente en el trabajo directo con destinatarios, organizaciones sociales, cooperativas, ONGs y actores gubernamentales asociados a este rubro, buscando que el impacto de los proyectos sea directo a las comunidades.

Functional Responsibilities

La persona especialista en género y diversidad que brindará servicios de asesoría y acompañamiento técnico a la/el Gerente de Proyectos de UNOPS y Equipo de Proyecto, con el fin de promover la incorporación de la perspectiva de género, igualdad de género y apoyar el empoderamiento de las mujeres en la implementación de los proyectos. Además, propiciar la orientación, fortalecimiento y monitoreo de acciones derivadas del trabajo de incorporación de estas perspectivas.

Bajo la solicitud específica del/la Gerente de Proyecto, el/la Oficial Senior de Género e Inclusión deberá poder llevar a cabo las siguientes tareas de forma puntual y bajo solicitud:

  • Otorgar asesoría especializada en género a todas las instancias relacionadas con la ejecución del proyecto, incorporación de la perspectiva de género, igualdad de género y propiciando el empoderamiento de las mujeres en el mismo.

  • Apoyar el impulso del establecimiento de acciones y servicios que aseguren un trato equitativo a las necesidades y especificidades de hombres y mujeres durante el desarrollo del proyecto.

  • Asesorar a las instancias competentes del proyecto ante potenciales cuestiones de discriminación de género y gestión de la prevención.

  • Aportar conocimientos en materia de género, en proyectos en su estado de gestión inicial de manera que se puedan generar diseños inclusivos e incluyentes partiendo de las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres en el uso y aprovechamiento de los espacios públicos.

  • Realizar análisis con información existente de diversas instituciones nacionales, sobre la situación de las mujeres y las niñas en la zona del proyecto con el fin de detectar brechas de género y ayudar a promover la realización de acciones afirmativas específicas para la disminución de las brechas detectadas.

  • Apoyar al/a la Gerente de Proyectos de UNOPS en la confección de formularios u otros para el levantamiento de información de campo por medio de terceros, relacionada con género, y desagregadas por sexo.

  • Asesorar a solicitud del/la Gerente de Proyectos de UNOPS las instancias competentes, para la elaboración de materiales de comunicación, sensibilización y capacitación en materia de género y su relación con el sector de construcción y de desarrollo urbano.

  • Apoyar con la preparación de planes y documentación relativa a campañas de sensibilización en materia de igualdad de género en temas cómo: cultura no machista, nuevas masculinidades, prevención de las distintas formas de violencia hacia las mujeres con especial énfasis en el ascoso laboral, acoso sexual y acoso callejero.

  • Generar recomendaciones de acuerdo a análisis realizados, sobre posibles actividades y requisitos que se puedan incluir en los concursos licitatorios de UNOPS, que favorezcan la igualdad de género y la incorporación de mujeres al mercado laboral en puestos no tradicionales.

  • Acompañar al equipo de proyecto a reuniones con comunidades o contratistas para brindar soporte en temas de género.

  • Acompañar al equipo de proyecto a reuniones con comunidades o contratistas para realizar capacitaciones y exposiciones educativas en materia de género.

  • Evaluar, desde un enfoque de género, los resultados que se vayan obteniendo en materia del impacto de los proyectos a requerimiento del/la Gerente de Proyecto, de acuerdo a los requisitos solicitados en los contratos. Esta evaluación se haría a partir de información entregada por el contratista o terceros a la persona especialista de género.

  • Poder comunicar eficazmente al/a la Gerente de Proyectos de UNOPS información actualizada y datos con que pueda contar a nivel institucional y otras instancias relacionadas con la materia.

  • Apoyar en la construcción de la estrategia de diálogo social en materia de género, con líderes y otros actores locales del proyecto y participar en la ejecución del plan de acción que se derive.

  • Poder trasladarse a la/s zona/s del proyecto en el Área Metropolitana y Provincias para dar apoyo en su relación con las comunidades, en temas relacionados con género.

Education/Experience/Language requirements

a. Educación

  • Se requiere título de Maestría (equivalente a Master Degree), en algunas de las siguientes disciplinas o áreas relacionadas: Psicología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social, Administración, Ciencias Sociales y/o Relaciones Internacionales.

  • Se aceptará título de Licenciatura (equivalente a Bachelor´s Degree), en alguna de las siguientes disciplinas o área relacionada: Psicología, Sociología, Comunicación, Trabajo Social, Administración, Ciencias Sociales y/o Relaciones Internacionales, con dos años adicionales a los requeridos de experiencia profesional.

  • Estudio o Especialidad en Género será considerado un plus.

b. Experiencia laboral

  • Mínimo 2 años (o más según nivel de título) de experiencia en género contribuyendo al desarrollo de proyectos y/o capacitación de equipos de trabajo.
  • Experiencia en organismos internacionales se considerará un plus.
  • Experiencia en proyectos de infraestructura se considerará un plus.

c. Idiomas

  • Dominio del idioma español a nivel avanzado es requerido.
  • Dominio del idioma inglés es deseable.

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Acuerdo como Contratista Individual (ICA). Nivel de contrato: Local ICA 9. Duración del contrato: 12 meses con opción a renovación en función del desempeño y disponibilidad de fondos – contrato por retención de servicios.

Este contrato se establece en la modalidad de Contrato por retención de servicios y de acuerdo al plan de trabajo establecido previamente con su Supervisor/y/o persona que él/la misma designe. En este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el período. El/la supervisor/a llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará por los días realmente trabajados.

Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

  • Tenga en cuenta que la fecha límite es medianoche, hora de Copenhague (CET). 7 p.m. Argentina
  • Las solicitudes recibidas después de la fecha límite no serán consideradas.
  • Solo aquellos candidatos que sean seleccionados para la fase de entrevistas serán notificados.
  • Animamos encarecidamente a candidatas cualificadas a solicitar el puesto.
  • Para puestos de funcionarios, UNOPS se reserva el derecho a designar a un candidato para un nivel inferior al publicado en el puesto.
  • Para contratos retainer/lumpsum, antes de proporcionar sus servicios a UNOPS, se le solicitará que complete algunos cursos obligatorios, con una dedicación de unas 4 horas.
  • El candidato seleccionado será responsable de cumplir con las políticas de seguridad, las instrucciones administrativas, los planes y los procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad de las Naciones Unidas y del de UNOPS.

  • Es la política de UNOPS llevar a cabo verificaciones de antecedentes de todos los contratados/pasantes potenciales.

*La contratación/pasantía en UNOPS está supeditada a los resultados de dichos controles.

***UNOPS está comprometida en alcanzar diversidad en términos de género, nacionalidad y cultura. Animamos especialmente a postularse a candidatas calificadas y grupos diversos. Todas las aplicaciones serán tratadas con la mayor discreción.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

UNOPS busca acomodar razonablemente a los candidatos y candidatas con necesidades especiales, previa solicitud.

La posición se encuentra en un lugar de trabajo familiar.****

Información general de UNOPS

La misión de UNOPS es servir a las personas necesitadas mediante la ampliación de la capacidad de las Naciones Unidas, los gobiernos y otros asociados para gestionar proyectos, infraestructuras y adquisiciones de forma sostenible y eficiente.

Dentro de estas tres áreas de conocimientos principales, UNOPS proporciona a sus asociados servicios transaccionales, de asesoramiento e implementación en proyectos que abarcan desde la construcción de escuelas y hospitales hasta la adquisición de bienes y servicios o la formación del personal local. UNOPS trabaja en estrecha colaboración con los gobiernos y las comunidades para garantizar una mayor sostenibilidad económica, social y ambiental en los proyectos que apoyamos, con especial énfasis en el desarrollo de la capacidad nacional.

Trabajando en algunos de los entornos más desafiantes del mundo, la visión de UNOPS es promover prácticas sostenibles de implementación en los contextos humanitario, de desarrollo y de consolidación de la paz, siempre con el objetivo de satisfacer o superar las expectativas de nuestros asociados. Con un personal de más de 7.000 empleados repartidos en 80 países, UNOPS ofrece a sus asociados los conocimientos logísticos, técnicos y de gestión que necesiten y donde los necesiten. La estructura flexible y el alcance global de la organización hacen que ésta pueda responder a las necesidades de los asociados con celeridad y a su vez beneficiarse de las economías de escala.

Added 2 years ago - Updated 2 years ago - Source: jobs.unops.org