Oficial Senior de Alianzas

Contract

This is a IICA-1 contract. This kind of contract is known as International Individual Contractor Agreements. It is normally internationally recruited only. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about IICA-1 contracts.

Background Information - Job-specific

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es una entidad de las Naciones Unidas responsable de la infraestructura, las adquisiciones y la gestión de proyectos (Resolución 65/176 de la Asamblea General de 2010). Nuestra misión es ayudar a las personas a construir una vida mejor y a los países a lograr un desarrollo sostenible. UNOPS es un proveedor de servicios, un asesor técnico e implementador de proyectos para apoyar a nuestros socios.

i) Infraestructura Sostenible: UNOPS diseña, construye, repara y mantiene infraestructura en algunos de los entornos más desafiantes del mundo. Sus actividades se centran en el desarrollo de infraestructura de transporte, educación y salud, entre otras áreas.

ii) La contratación pública: UNOPS es un recurso central de adquisiciones para el sistema de las Naciones Unidas y los gobiernos. Hace hincapié en una entrega eficiente, transparente y sostenible de bienes y servicios.

iii) Gestión de proyectos: UNOPS gestiona más de mil proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz al año para diferentes socios, garantizando calidad, eficacia y resultados que cumplan con los más altos estándares.

El trabajo de UNOPS busca la sostenibilidad ambiental, social y económica, que contribuya al progreso de la equidad y el bien común de los países en los que opera, promoviendo así la mejora de las condiciones de vida de las personas más necesitadas. UNOPS tiene presencia en 23 países de

UNOPS trabaja en Honduras desde 2014. Los principales sectores operativos en el país están especializados en la adquisición de medicamentos; equipo médico; ambulancias y equipos de tecnología de la información; fortalecimiento institucional e infraestructura sostenible. Además, UNOPS ha brindado asistencia técnica en el financiamiento de iniciativas de desarrollo para proyectos de inversión en infraestructura en el país. La Oficina de Honduras es responsable de gestionar los riesgos estratégicos y operativos asociados con la cartera de compromisos, desarrollar y brindar servicios rentables que contribuyan a los resultados sostenibles de los socios y logro de los resultados de gestión de UNOPS.

Para obtener más información sobre el trabajo de UNOPS en Honduras, consulte la hoja informativa "UNOPS en Honduras”

Functional Responsibilities

El propósito principal de el/la Oficial Senior de Alianzas es brindar apoyo profesional a la Directora de la Oficina Multipaís en el desarrollo del portafolio en Honduras y El Salvador, a través de la generación de estrategias e identificación de oportunidades de colaboración y fortalecimiento de alianzas para potenciar nuestro impacto de UNOPS en los proyectos.

Responsabilidades Funcionales:

El/La Oficial Senior de Alianzas será responsable de las siguientes áreas clave:

• Apoyar a el/la Director/a de Oficina en identificar oportunidades de financiación relacionadas con gobiernos, agencias internacionales/nacionales, instituciones multilaterales, organizaciones no gubernamentales, fundaciones y el sector privado.
• Junto con los/las gerentes de proyecto, desarrollar expresiones de intereses, notas conceptuales y propuestas para nuevos proyectos potenciales y preparar presupuestos y costos para todas las propuestas de proyectos nuevos.
• Colaborar en el desarrollo de materiales de comunicación, incluidas hojas informativas, presentaciones, declaraciones de capacidad, preguntas frecuentes e impulsar iniciativas de promoción, visibilidad y divulgación con socios potenciales.
• Coordinar y participar en reuniones con donantes y socios y producir actas de reuniones de alta calidad y resúmenes orientados a la acción.
• Llevar a cabo investigaciones y análisis a nivel nacional sobre áreas de enfoque, ciclos de financiamiento y procesos de donantes y socios e identificar oportunidades para el desarrollo de proyectos en Honduras y El Salvador
• Apoyar a los/las gerentes de proyecto revisando los informes de progreso y otras comunicaciones externas cuando sea necesario.

Para obtener información más ampliada acerca de las funciones del puesto por favor verificar los términos de referencia (TDR) adjuntos

Education/Experience/Language requirements

Educación: - Se requiere título universitario avanzado (maestría o equivalente) de preferencia en administración de empresas, comunicación, finanzas, economía, ingeniería, derecho, desarrollo internacional o campos relacionados.

• Se puede aceptar un título universitario de primer nivel (licenciatura o equivalente) con dos (2) años adicionales de experiencia relevante en lugar de un título avanzado en el campo correspondiente.

  Experiencia: Por favor explicar y/o describir en cada una de sus experiencias laborales los siguientes requerimientos mandatorios de esta oportunidad

• Un mínimo de 2 años (4 años para una licenciatura) en el sector de desarrollo internacional incluyendo experiencia en uno o más de los siguientes:

  • Desarrollo y ejecución de alianzas
  • Desarrollo y redacción de propuestas de proyectos
  • Análisis de mercado y desarrollo de portafolio

Será deseado o valorado aportar

• Experiencia en desarrollo de alianzas con entidades del sector público (gobierno) con enfoque en proyectos de desarrollo.

• Experiencia en establecer asociaciones con agencias de la ONU, organizaciones internacionales de desarrollo, fundaciones, ONG internacionales u organizaciones del sector privado.

• Experiencia previa trabajando en organizaciones internacionales, desarrollo internacional, contextos posteriores a desastres y/o emergencias.

• Experiencia en gestión de alianzas en entornos de crisis institucional.

Idiomas: - Se requiere fluidez en el idioma español - Se requiere un nivel intermedio de inglés

Por favor subir sus diplomas académicos o constancias académicas a su postulación.

Competencies ES

Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito.

Contract type, level and duration

1. Tipo de Contrato: ICA - Acuerdo de Contratista Individual

2. Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una presentación de servicios continuada durante el período de duración del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.

3. Nivel de Contrato: IICA 1 candidatos/as internacionales / LICA 9 candidatos/as locales (con nacionalidad o residencia permanente en Honduras)

4. Duty Station: Tegucigalpa, Francisco Morazán - Honduras (Family Duty Station)

5. Duración del Contrato: Indefinido, sujeto a buen desempeño, disponibilidad de fondos y requerimientos organizacionales

La UNOPS es un empleador incluyente invitamos a mujeres, hombres y grupos diversos a postular.

Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades profesionales y personales.

Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles. Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.

A solicitud, UNOPS busca la posibilidad de acomodar candidatos/as con necesidades especiales. Para más información del contrato ICA puede ingresar al siguiente link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Información adicional

• No se aceptarán candidaturas no solicitadas.
• No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite.
• Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones.
• UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo.
• UNOPS anima a candidatas cualificadas, así como a candidatos/as cualificados/as de grupos infrarrepresentados en la plantilla de UNOPS, a postularse. Estos grupos incluyen personas de grupos racializados o indígenas, miembros de identidades de género y orientaciones sexuales minoritarias, así como personas con discapacidad.
• A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.

Términos y condiciones

• Para los puestos de funcionariado, UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacante.
• Las personas titulares de contratos de modalidad retainer deben completar una serie de cursos obligatorios antes de empezar a prestar servicios a UNOPS. Estos cursos deben completarse fuera de las horas trabajadas para UNOPS y la duración aproximada total es de unas cuatro horas. Para más información sobre los contratos de modalidad retainer, consulte esta página.
• Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común.
• En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones.

Additional information