Oficial de Transferencia Monetaria

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

El Consejo Danés para Refugiados (DRC) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. Basado en las conclusiones de varias evaluaciones de necesidades de emergencia, a partir de 2018 DRC inició una respuesta de emergencia en las zonas costeras del Caribe de Colombia (Riohacha y Barranquilla) y en las ciudades de Bogotá y Medellín, actualmente incorpora actividades en el municipio de Barbacoas y Tibú. La respuesta humanitaria integrada de DRC se basa principalmente en las actividades de protección, con componentes de intervenciones en albergue, WASH, efectivo multipropósito incondicional, NFI y medios de vida, de igual forma adelanta actividades de desminado humanitario en el Caquetá y Bolívar.

Descripción General de Cargo:

Bajo la supervisión del Líder de Equipo de TM, el oficial de TM asegura la implementación efectiva y profesional de las actividades y objetivos del componente TM en terreno y oficina de acuerdo con los lineamientos de los programas de Recuperación Económica-TM y la estrategia general de DRC en los territorios asignados.

Responsabilidades

• Bajo la supervisión del Líder de Equipo de TM, implementar las actividades específicas de TM (focalización de posibles beneficiarios, registro de beneficiarios, selección, provisión de informacionesorientaciones a participantes del programa y funciones relacionadas para asegurar la más alta calidad en la implementación del proyecto).
• Apoyar al Líder de Equipo de TM en la supervisión de los asistentes TM en las diferentes actividades relacionadas con la implementación de TM, brindando seguimiento y velando por la calidad de su trabajo.
• Apoyar en la planificación, ejecución y monitoreo de actividades en terreno, generalmente en zonas de alta vulnerabilidad.
• Apoyar al Líder de Equipo de TM en el desarrollo y mantenimiento de buenas relaciones con las personas de interés, los actores interesados relevantes y otros actores humanitarios, para asegurar la implementación y coordinación necesaria para las actividades de TM.
• Apoyar al Líder de Equipo de TM en la gestión y manejo de las bases de datos, incluyendo remisiones externas e internas al programa.
• Participar en la preparación de informes internos y para donantes.
• Reportar al Líder de Equipo de TM, incidentes, retrasos, desafíos o retos para la implementación de las actividades.
• Participar y apoyar en preparación de material informativo y mensajes claves a la comunidad.
• Asegurar que el enfoque de Protección de DRC sea considerado en las actividades de implementación de TM.
• Contribuir a la identificación y al análisis continuo de riesgos durante la implementación del programa.

Programación y operaciones

• Asegurar la más alta calidad de las intervenciones de TM y la coherencia entre todos los proyectos en curso y propuestos en la zona de terreno de responsabilidad

Bienestar y SGSST:

• Apoyar operativamente las actividades de bienestar
• Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral – Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen.
• Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST.
• Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo.
• Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST.
• Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales.
• Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece.
• Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo
• Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST

Experiencias y competencias técnicas:

• Mandatorio: 2 años de experiencia relevante en Programas de Transferencias Monetarias, relacionado a una ONG u otra organización sin fines de lucro.
• Experiencia de terreno y de trabajo con comunidades urbanas, y/o rurales, y/o indígenas en situaciones de vulnerabilidad o exclusión.
• Experiencia y capacidad para entrevistar a personas de todas las edades y procedencias con abordaje de casos de alto impacto emocional: comunicación intercultural.
• Excelente habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
• Experiencia en manejar bases de datos.
• Experiencia en la producción de material técnico (material de capacitación, herramientas de transferencias monetarias, informes, documentos, entre otros).
• Habilidades y experiencia en capacitación y desarrollo de capacidades de personal inexperto.
• Experiencia con medidas de responsabilidad y cumplimiento con los requisitos de los donantes
• Experiencia con procedimientos y directrices estándar.
• Alta ética profesional

Deseable

• Conocimiento y/o experiencia en programas de Protección en contextos de flujos migratorios mixtos.
• Carácter tranquilo y diplomático.
• Capacidad para gestionar las prioridades en competencia y cumplir con los plazos.
• Capacidad de crear buen ambiente de equipo.
• Buena capacidad de comunicación con comunidades e individuales y de creación de un entorno seguro y de confianza

Competencias básicas de DRC:

Todos los roles del DRC requieren que el profesional posea las competencias principales internas:

• Luchando por la excelencia: Enfocándose en alcanzar resultados mientras se aseguran procesos eficientes.
• Colaboración: Involucrando partes relevantes y fomentando la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: Tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicación: Escuchar y hablar de manera efectiva y honesta.
• Demostrar integridad: Defender y promover los más altos estándares de conducta ética y profesional en relación con los valores y el Código de conducta de DRC, incluida la protección contra la explotación sexual, el abuso y el acoso.

Educación requerida:

Título universitario pertinente (por ejemplo, ciencias políticas, derecho, desarrollo internacional, trabajo social, psicología, derechos humanos) o cualificación profesional equivalente

Ofrecemos:

• Duración del contrato: 6 meses renovables de acuerdo con financiación.
• Nivel: H2-1
• Asignación salarial: $3.341.000
• Tipo de contrato: Contrato Nacional a término fijo.
• Designación Geográfica: Medellín
• Fecha de inicio: Enero 2024
• La vacante está sujeta a la firma del proyecto.

PROCESO DE SOLICITUD:

Todos los solicitantes deben subir una carta de presentación y un CV actualizado (no más de cuatro páginas). No se considerarán las solicitudes enviadas por correo electrónico. Fecha límite de presentación de solicitudes 05/01/2024. Para aplicar a la vacante, consultar www.drc.ngo en Vacantes. Si tiene preguntas sobre la vacante, comuníquese con: hrcolombia@drc.ngo