Oficial de trabajo social

Job Description

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a los refugiados obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

El trabajo del IRC en México apoya a las poblaciones migrantes, solicitantes de asilo y refugiadas de todo el país, tanto a las que están en tránsito como a las que ven a México como destino.

Alcances del trabajo

Desde mayo de 2019, el IRC ha estado trabajando con y a través de socios locales que son organizaciones de la sociedad civil en Ciudad Juárez para implementar actividades de prevención y servicios de respuesta a la violencia basada en género (VBG), facilitando servicios de gestión de casos, actividades de apoyo psicosocial y sesiones de información a mujeres, niñas y comunidad LGBTQI+ migrantes, refugiadas, solicitantes de asilo y retornadas. El IRC busca ampliar su alcance programático y brindar servicios de prevención y respuesta a la VBG, y servicios de protección a la niñez directamente en espacios seguros para mujeres, niñas, niños y adolescentes (NNA) y comunidad LGBTQI+.

El/la Trabajador/a Social será responsable de la provisión directa de servicios de gestión de casos para mujeres, NNA y comunidad LGBTQI+ que son migrantes, refugiadas, solicitantes de asilo y retornadas sobrevivientes de violencia/VBG. Apoyará la implementación de actividades de acompañamiento psicosocial para mujeres, NNA y sus familias, y comunidad LGBTQI+, apoyándose de líderes comunitarios y el/la Oficial de Protección a la niñez y Protección y Empoderamiento de las Mujeres.

La posición estará basada en Ciudad Juárez.

Líneas de reporte

El/la Trabajador/a Social reporta a el/la Gerente de Protección a la Niñez y Protección y Empoderamiento de las Mujeres.

Responsabilidades

Capacidad técnica

· Transversalizar la perspectiva de género en la implementación del proyecto;

Principales responsabilidades

· Implementar en tiempo y con calidad las actividades del proyecto;

· Proporcionar asesoramiento individual, familiar y de grupo a niños, niñas y adolescentes que tienen necesidades de protección, incluida la gestión de casos;

· Proporcionar servicios de gestión de casos de VBG de acuerdo con las mejores prácticas y los principios humanitarios;

· Acompañar a líderes comunitarios para la facilitación de servicios y actividades en espacios seguros para mujeres, NNA y comunidad LGBTQI+ que son migrantes, refugiadas, solicitantes de asilo y retornadas;

· Evaluar de manera constante las necesidades de mujeres, NNA y comunidad LGBTQI+ que reciben gestión de casos para asegurar una atención de calidad;

· Conocer las rutas de referencia para la protección a la niñez y protección a mujeres y comunidad LGBTQI+;

· Comunicación constante con el/la Gerente de Protección a la Niñez y Protección y Empoderamiento de las Mujeres, para comunicar el estatus de casos y la toma de decisiones de los mismos;

Monitoreo y Evaluación

· Seguir los planes de monitoreo y de trabajo definidos, asegurando que las acciones estén completadas a tiempo y alarmar en caso de expectativas de retraso, así como que apoyar a la re-planeación;

Qualifications

Calificaciones

· Grado avanzado en trabajo social o un campo relacionado;

· 2 años o más de experiencia en la facilitación de servicios de gestión de casos a NNA y/o mujeres y/o de respuesta a la violencia infantil y VBG;

· Experiencia profesional de trabajo con personas refugiadas o migrantes;

· Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones afectadas por la violencia (incluidos NNA, mujeres y comunidad LGBTQI+) y el acercamiento enfocado en las sobrevivientes, materia de VBG y concepto del interés superior del niño;

· Conciencia y sensibilidad cultural, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales;

· Cualidades personales: trabajador/a en equipo, comunicativo/a, asertivo/a, atento/a a los detalles, flexible, creador/a de redes, capaz de manejar bien la presión;

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.

Estándares

Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.