Oficial de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios -Honduras Tegucigalpa (solo nacionales)

Contract

This is a Professional contract, Grade 5 (NRC) contract. More about Professional contract, Grade 5 (NRC) contracts.

1. Objetivo

   El Consejo Noruego para Refugiados busca para la oficina de Norte de Centroamérica y México (NCA&M) un perfil experimentado, entusiasta y altamente motivado con formación en Recursos Humanos. El titular del puesto será responsable de la preparación de la planilla, administración de beneficios, licencias y derivados de las relaciones laborales, así como apoyar en la ejecución diaria de funciones operativas del área de Recursos Humanos, garantizando que todos los procesos se realicen de acuerdo a lo establecido a los procedimientos implementados en el NRC para los países de la región.

2. Principales Responsabilidades

• Preparar la nómina de la Oficina de País, revisión y consolidación con la nómina de la Oficina de Área en Honduras, garantizando la exactitud de los cálculos, manteniendo actualizado los cambios de personal según las novedades de nómina y dar seguimiento a casos que lo ameriten, como incapacidades, licencias, suspensión de contratos, intercambios, etc. Y el debido seguimiento a las demás oficinas minimizando las cuentas por cobrar.
• Actuar como punto focal frente proveedores de seguro médico, Seguridad Social, Régimen de Aportación Privada y otras afiliaciones nacionales, así como consolidar altas y bajas de las diferentes oficinas para la presentación ante el ente correspondiente y seguimiento a incapacidades ante el IHSS, realizar las gestiones de pagos en tiempo y forma.
• Gestionar el pago de aliados estratégicos con los cuales la oficina de país tenga convenios y asocios, en el tema de paquete de beneficios
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral nacional y políticas internas de NRC en todos los procesos y procedimientos de RR.HH.
• Brindar línea técnica a equipo de RRHH de las demás oficinas en relacionados con legislación nacional, Reglamento Interno de Trabajo, responsabilidades y procesos disciplinarios, así como apoyar a la Gerencia en acompañamiento a los casos que sean requeridos.
• Llevar a cabo proceso de salida del personal de CO, nacional e internacional, así como el cálculo y liquidación del personal de Honduras y asegurar de la correcta aplicación del procedimiento de salida del personal de las demás oficinas, dejando datos estadísticos para toma de decisiones futura.
• Apoyar en la elaboración de reportes y análisis en temas de RRHH, relacionado a compensación y beneficios, para la mejora continua de la operación, Actualización en el sistema NRC People al personal de RR.HH. dando seguimiento a demás oficinas.
• Garantizar que los archivos de RR.HH. están actualizados y se mantienen de acuerdo con la normativa nacional y del NRC (tanto en físico como en electrónico), tanto de CO, como seguimiento a las demás oficinas.
• Punto focal para auditorías internas y externas, atención a requerimientos girados a la unidad de RRHH en apoyo de los puntos focales de las demás oficinas.
• Proveer información fiable sobre legislación laboral y procedimientos /políticas internas y ser de enlace con asesores legales laborales, en los casos delegados por la Gerencia.
• , generando espacios de formación y aprendizaje.
• Asegurar el cumplimiento de los asuntos administrativos de RR.HH. relacionados con el personal internacional (permisos, permisos de trabajo, hojas de horas y procedimientos de salida), asegurándose de que toda la documentación justificativa requerida se archiva.
• Apoyo en la elaboración, implementación y socialización de políticas y manuales relacionados a su competencia y apoyo en la implementación de plan de capacitación e inducción de personal.

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3. Competencias Profesionales

Requerido:

• Mínimo un (3) años de experiencia comprobada en una responsabilidad similar.
• Experiencia en procesos disciplinarios y cálculo de liquidaciones laborales.
• Experiencia comprobada en el uso de paquetes informáticos de nómina,
• Profesional graduado de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
• Conocimientos sólidos en norma laboral hondureña y relaciones Laborales.
• Conocimientos del sistemas de seguridad social, afiliaciones locales, seguros médico y vida privado y similares.

Deseable:

• Experiencia de trabajo como Oficial de RRHH en contextos de ayuda humanitaria.
• Nivel de inglés intermedio
• MS Office (Word, Excel, Power Point) y Office 365.
• Trabajo en equipo y gestión del cambio

4. Competencias Comportamentales

El marco de competencias del NRC establece 10 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Planear y lograr resultados.
• Trabajar con los demás.
• Comunicar con impacto y respeto
• Manejar cambios
• Perfil de liderazgo de NRC

Que Ofrecemos:

• Un trabajo estimulante y significativo en una organización humanitaria altamente reconocida.
• Contrato nacional por 12 meses, con posibilidad de prórroga, con salario y paquete de beneficios competitivos.
• Entorno de trabajo flexible en una oficina dinámica.
• Lugar de trabajo: Tegucigalpa, Honduras
• Viajes: Según aplique (Ej. 20% en la Región de Norte de Centro América y México (NCA&M))

Les motivamos a unirse a nuestra cultura laboral que permite a cada empleado compartir ideas y asumir responsabilidades. Alentamos y damos responsabilidad a todos los empleados en todos los niveles, para ayudar a resolver los problemas complejos que enfrentamos. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.

NRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene como política la diversidad, la equidad y la inclusión de personal en términos de edad, género, etnia, nacionalidad, capacidad física, entre otros.

A cerca de nosotros:

El Consejo Noruego para Refugiados (NRC por sus siglas en inglés) es una organización no gubernamental internacional, independiente, humanitaria, sin ánimo de lucro, establecida en 1946. Todas las actividades de NRC en América Latina y el Caribe responden a las necesidades y derechos de las personas desplazadas y refugiadas independientemente de su edad, género, condición social, étnica, religiosa o nacionalidad, con un enfoque de acceso a derechos y soluciones duraderas. Las necesidades y derechos de las personas desplazadas y vulnerables continúan en el centro de nuestra respuesta.

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