Oficial de Recuperacion Economica y Desarrollo (ERD)

Job Description

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Alcances/descripción del puesto

La intervención del IRC en Ciudad de México se hace a través de distintos proyectos y programas. Uno de ellos es el Centro Comunitario para el apoyo de personas en situación de movilidad no hispanohablantes. El objetivo del programa es conseguir que las personas estén seguras en las comunidades donde viven, lo cual se logra al asegurarse que las personas en situación de movilidad estén protegidas de los daños, puedan buscar y recibir servicios eficaces para reducir su vulnerabilidad y puedan sanar cuando han estado expuestas a daño.

Un importante componente de la intervención del IRC es el de Recuperación y Desarrollo Económico (ERD por sus siglas en inglés) que se enfoca en que las personas tengan acceso a necesidades básicas y desarrollen medios de vida que les permitan recuperarse de situaciones de crisis, además que sean soluciones que permiten autosuficiencia y estabilidad económica a largo plazo.

Al tener como foco de atención personas que no hablan español, es primordial que todas las intervenciones del Centro Comunitario sean con un enfoque multicultural.

Líneas de reporte

Esta posición reporta a: Gerente de Programa del Centro Comunitario en colaboración con Coordinación de ERD basados en CDMX

A esta posición le reporta(n): N/A

Principales responsabilidades

· Responsable en la planeación, implementación y monitoreo de actividades relacionadas con medios de vida/ desarrollo económico/ inclusión financiera, empleabilidad y auto empleabilidad para las y los clientes

· Responsable de la implementación de talleres para brindar información y herramientas para la empleabilidad de las y los clientes

· Responsable de facilitar herramientas y recursos para favorecer la autoempleabilidad de los y las clientes

· Responsable de brindar acompañamiento para el acceso a documentación necesaria para el empleo formal (RFC, CURP, cuenta bancaria, etc)

· Responsable de generar canales de referencia para mejorar el acceso al empleo formal a los y las clientes

· Responsable de facilitar talleres de sensibilización dirigidos a empresas y organizaciones del sector privado para permitir mejores oportunidades de empleo

· Apoyar en la promoción, captación de clientes y visibilidad del proyecto en albergues o sitios de interés de la población objetivo

· Apoyar en actividades del equipo de protección del proyecto, como son acompañamientos, entrevistas, comunicación con clientes y contrapartes para facilitar el acceso a servicios y derechos.

· Apoyar la entrega, registro o acceso a otros componentes que respondan a las necesidades básicas de los clientes tales como el alojamiento, transporte u otros artículos no alimentarios requeridos de acuerdo con el contexto operacional (NFIs).

· Apoyar la realización de actividades de orientación cultural para la adaptación de las personas en México.

· Apoyar en la generación datos y análisis del programa basados en la evidencia,

· Apoyar las comunicaciones con organizaciones e instituciones de gobierno para mejorar visibilidad del programa y generar vías de referencia para mejorar la atención.

· Apoyo en la identificación, evaluación, implementación, monitoreo y evaluación de programas de emergencia según se requiera.

· Apoyo en la implementación de los programas nacionales de ERD previo acuerdo entre el/la oficial ERD y los/las responsables de los programas.

· Apoyar al Coordinador ERD para garantizar una comunicación fluida y un intercambio de información con socios y demás partes interesadas clave a nivel interno y externo, y participar en las estructuras de coordinación y colaboración pertinentes.

· Apoyar la creación de un proceso sólido de seguimiento para la asistencia humanitaria a través de efectivo. Asegurando de que el monitoreo post-distribución (PDM) del efectivo entregado a las familias se lleve a cabo regularmente de acuerdo con las necesidades de los clientes y donantes, y que la selección de clientes de vulnerabilidad apropiada se lleve a cabo con precisión.

· Apoyar la captura y monitoreo de los datos de implementación del proyecto, colaborando con el Gerente de M&E y demás personal clave, para cumplir con los requisitos y plazos de presentación de informes;

· Contribuir con el IRC en la elaboración de los informes a donantes dirigidos por el Coordinador de Grants según los cronogramas establecidos con el o los donantes.

· Apoyar en el proceso de documentación de las lecciones aprendidas durante la implementación para formular futuros proyectos, así como para asesorar sobre las mejoras o ajustes que se deben realizar durante la implementación del proyecto.

Qualifications

Calificaciones o Requisitos

Educación y/o requisitos técnicos

Licenciatura en Ciencias económicas, en Ciencias Sociales, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Derechos Humanos o campos relevantes o relacionados.

Experiencia laboral:

· Indispensable experiencia comprobable de al menos 2 años en programas de medios de vida/desarrollo económico/inclusión financiera.

· Experiencia en el trabajo con migrantes, refugiados o personas en situaciones vulnerables.

· Deseable experiencia laboral de al menos 1 año en la implementación de intervenciones basadas en efectivo, así como el seguimiento de este tipo de programas desde una perspectiva multisectorial y de protección.

· Experiencia en la facilitación de formaciones técnicas y talleres grupales relacionados con programas de medios de vida/desarrollo económico/entrega de efectivo;

· Experiencia en la realización o implementación de encuestas, entrevistas, atención individual a personas en situación de vulnerabilidad

Competencias y habilidades

· Indispensable nivel nativo de idioma español o inglés

· Indispensable nivel intermedio-alto comprobable (B2 o equivalente) de un segundo idioma (inglés, francés, portugués, árabe o chino preferibles)

· Deseable tener el manejo de 3 o más idiomas en nivel intermedio-alto comprobable (B2 o equivalente)

· Experiencia en el trabajo con socios del sector privado, el sector financiero y/o privado, y/o poblaciones migrantes

· Experiencia en el trabajo con monitoreo de proyectos y cualquier aplicación de tecnología de captura de datos;

· Capacidad para el cumplimiento de plazos y para mantener la atención a los detalles;

· Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de problemas, creatividad y flexibilidad;

· Adaptabilidad para el trabajo equipo en entornos multiculturales.

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.