Oficial de Protección y Empoderamiento de las Mujeres

Work Arrangement:

Job Description

Contexto

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC ofrece atención para salvar vidas y asistencia que cambia vidas a las personas refugiadas obligados a huir de la guerra o el desastre. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.

Alcances/descripción del puesto

Desde 2019, el IRC ha estado trabajando con y a través de socios locales que son organizaciones de la sociedad civil en Ciudad Juárez para implementar actividades de prevención y servicios de respuesta a la violencia basada en género (VBG), facilitando servicios de gestión de casos, actividades de apoyo psicosocial y sesiones de sensibilización a mujeres, niñas y comunidad LGBTQI+ en movilidad. En 2022 el IRC ha incluido una provisión directa de estos servicios en Espacios Seguros permanentes e itinerantes, principalmente en los albergues.

La/el Oficial de Protección y Empoderamiento de las Mujeres será responsable de la provisión directa de servicios de gestión de casos para mujeres, comunidad LGBTQI+, niñas y personas que son sobrevivientes o están en riesgo de VBG, o se encuentren en un contexto de vulneración de derechos con necesidad de protección. Igualmente llevará la implementación de actividades de acompañamiento psicosocial para mujeres y comunidad LGBTQI+ en los Espacios Seguros.

La posición estará basada en Ciudad Juárez, Chihuahua.

Líneas de reporte

La/el Oficial de Protección y Empoderamiento de las Mujeres reporta a la Gerencia de Protección a la Niñez y Protección y Empoderamiento de las Mujeres.

Principales responsabilidades

- Implementar en tiempo y con calidad las actividades del proyecto; - Proporcionar acompañamiento individual a mujeres, niñas y adolescentes, y comunidad LGBTQI+ que tienen necesidades de protección a través de la gestión de casos, de acuerdo con las mejores prácticas internacionales y los principios humanitarios; - Facilitar servicios y actividades de prevención de VBG como actividades grupales de apoyo psicosocial, ferias de acceso a servicios y actividades comunitarias en espacios seguros; - Capacitar y acompañar a lideresas comunitarias para la provisión de actividades de apoyo psicosocial para albergues; - Brindar acompañamiento individual a hombres y mujeres de cualquier edad en caso de necesitar asistencia en protección por vulneración de derechos o acceso a servicios; - Evaluar de manera constante las necesidades de mujeres, niñas y comunidad LGBTQI+ que reciben gestión de casos para asegurar una atención de calidad; - Conocer e implementar las rutas de referencia y atención para la protección a mujeres y comunidad LGBTQI+ en temas de Violencias Basadas en Género y Protección por Vulneración de Derechos Humanos; - Comunicación constante la Gerencia de Protección a la Niñez y Protección y Empoderamiento de las Mujeres y la Coordinación de Protección, para comunicar el estatus de casos y la toma de decisiones de los mismos.

Monitoreo y Evaluación:

- Seguir los planes de monitoreo y de trabajo definidos, asegurando que las acciones estén completadas e informar situaciones de retraso o cambios en la planeación de actividades.

Qualifications

Calificaciones

- Grado profesional en Trabajo Social o un campo relacionado, o experiencia de Trabajo Social equivalente; - 2 años o más de experiencia en la facilitación de servicios de gestión de casos/acompañamiento individual a mujeres y/o niñas, niños, adolescentes y comunidad LGBTQI+; - Preferible experiencia profesional de trabajo con personas en movilidad; - Se valora experiencia en coordinación y trabajo comunitario para el manejo de grupos; - Comprensión demostrada y capacidad de mantener la confidencialidad y respeto en clientes/as; - Comprensión demostrada del trabajo con poblaciones en situación de vulnerabilidad o afectadas por la violencia (incluidos NNA, mujeres y comunidad LGBTQI+), el acercamiento enfocado en los/as sobrevivientes, materia de VBG y concepto del interés superior del niño; - Conciencia y sensibilidad cultural, autoconciencia y capacidad demostrada para operar con éxito en diferentes entornos culturales; - Cualidades personales: trabajo en equipo, comunicación asertiva, atención a los detalles, flexibilidad, iniciativa, proactividad, capacidad de construcción de redes, manejo de trabajo en situaciones de presión.

Requisitos técnicos

- Transversalizar la perspectiva de género en la implementación del proyecto; - Brindar atención desde el enfoque centrado en sobrevivientes; - Manejo de técnicas y dinámicas en grupo; - Conocimiento o práctica primeros auxilios psicológicos.

Estándares

Estándares de conducta profesional: las personas trabajadoras de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección de las personas beneficiarias contra la explotación y el abuso, la salvaguardia de la niñez, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades de la persona empleadora: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos las personas solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Esta descripción del trabajo no es una lista exhaustiva de las habilidades, el esfuerzo, los deberes y las responsabilidades asociadas al puesto.