Oficial de Protección (Ciudad de Guatemala)

Job Description

CONTEXTO:

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida son destrozadas por los conflictos y los desastres para sobrevivir, recuperar y obtener el control de su futuro. Fundada en 1933, a petición de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades de acogida, que los apoyan, así como aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. Actualmente, IRC trabaja en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas que luchan por sobrevivir. IRC lidera la transición “From Harm to Home”.

El IRC regresóa El Salvador en 2017 para responder a los niveles extremos de violencia y desplazamiento interno. Desde 2017, el IRC ha ampliado su respuesta humanitaria a Honduras y Guatemala. El IRC tiene como objetivo asegurar que esta expansión sea impulsada por las necesidades y prioridades de las personas más vulnerables. Mientras que la migración mixta en los países del norte de Centroamérica (NCA) no es nueva y es un fenómeno reconocido en la región, hay datos insuficientes con respecto a la demografía, las motivaciones y las necesidades de las personas altamente vulnerables que residen o están en tránsito en estos tres países. Con el financiamiento de BPRM el IRC implementaráactividades de protección que responden a las necesidades humanitarias más inmediatas de la población migrante o en movimiento en los municipios fronterizos de Huehuetenango, San Marcos y Ciudad Guatemala.

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO:

El Oficial de Protección apoyará el fortalecimiento de capacidades a instituciones estatales, gubernamentales y organizaciones no gubernamentales nacionales e internacionales. Por igual, estará encargado de la creación de alianzas interinstitucionales por medio de la participación en espacios estratégicos de coordinación, centrándose inicialmente en municipios fronterizos de Guatemala. Basándose en su análisis de la implementación de las actividades a nivel de la comunidad, el oficial apoyará a un mayor desarrollo de intervenciones programáticas seguras y de alta calidad. Por igual estará encargado de dar acompañamiento tecnico al socio implementador donde aplique o planificara la respuesta directa del programa.

RESPONSABILIDADES:

- Planificar y garantizar la implementación de calidad de actividades a nivel municipal y de las comunidades con las que IRC este trabajando, a través de visitas regulares a los lugares en donde se encuentran ubicados los programas, así garantizar la calidad y seguimiento correcto de las estrategias - Brindar capacitación y mentoreo a los puntos focales de la comunidad siguiendo una planificación creada para la duración del contrato. - Aportar recomendaciones técnicas de la mejor manera para abordar las necesidades de protección de las personas en movimiento y las personas en riesgo a través de actividades implementadas. - Hacer reportes de monitoreo de implementación y visitas a municipalidades. - Dar apoyo para los puntos focales de la municipalidad siguiendo actividades y visitas /mensuales los lugares de intervención de socios implementadores o instituciones aliadas.

Calidad Técnica

- Apoyar a la puesta en marcha del programa a nivel de la comunidad, asegurándose de que existan las estructuras correctas antes de la implementación (por ejemplo, vías de derivación, mapeo de espacios seguros, etc.). - Proporcionar capacitaciones relevantes a los puntos focales de la comunidad antes de la implementación (las necesidades de capacitación deben ser identificada a través de la evaluación de la línea de base). - Asegurar que los puntos focales comunitarios estén equipados con sistemas de referencia y de gestión de la información para la identificación adecuada y la referencia de casos de personas en riesgo de ser perjudicadas y obligadas a moverse, y que estos procesos se activen de manera oportuna, de acuerdo con las mejores prácticas y la política de IRC. - Identificar las necesidades adicionales de capacitación mientras la implementación está en marcha. - Trabajar estrechamente y coordinar con puntos focales de IRC u otras organizaciones, asegurando que las referencias de la comunidad tengan el seguimiento necesario. - Asegurar una comunicación regular con el Gerente de Protección para integrar las prioridades técnicas apropiadas en el diseño del programa, a fin de proporcionar recomendaciones sobre los ajustes del programa en base de los logros y desafíos encontrados a nivel de la comunidad.

Supervisión y Desarrollo del Personal

- Apoyar con la identificación de puntos focales municipales para coordinación de actividades de protección - Apoya a los puntos focales de la comunidad a través de visitas frecuentes por medio del mentoreo. - Estar alerta activamente de cualquier problema de seguridad para los puntos focales o beneficiarios municipales y de las comunidades. Junto con el gerente de Seguridad de IRC recomendar estrategias de mitigación. - Asumir el liderazgo cuando se requiera la expansión del componente de protección de la comunidad del programa y promover la expansión a nuevas áreas geográficas - Mantener relaciones abiertas y profesionales con los actores locales y los miembros del equipo IRC, promoviendo un fuerte espíritu de equipo. - Asegurar la finalización oportuna y la presentación de informes de horas laboradas mensuales y revisiones anuales del desempeño del trabajo.

Planificación e Implementación de Subvenciones

- Apoyar la implementación del proyecto de protección y garantizar el cumplimiento de los planes de trabajo y los planes de monitoreo y evaluación por parte de los socios implementadores. - Contribuir a las actividades de desarrollo de propuestas, recomendando la mejor manera de continuar la implementación de la programación basada en la comunidad, asegurándose de tener en cuenta los diferentes contextos locales.

Monitoreo de Subvenciones y Reportes

- Asegurar el monitoreo de municipal y las modificaciones según sea necesario. - Monitorear y consolidar la información recopilada de visitas comunitarias. - Reporte semanal y mensual de beneficiarios atendidos por los socios implementadores.

Gestión de Socios

- Desarrollar y mantener relaciones de trabajo efectivas con los socios implementadores y puntos focales de la comunidad. - Asegurar de brindar el mentoreo regulares a los puntos focales de la comunidad para lograr los objetivos del proyecto establecido.

Coordinación y Representación

- Desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas claves a nivel de la comunidad, coordinar para garantizar estándares universales de protección, protocolos (sistemas de referencia, sistemas de gestión de datos, rutas de atención, políticas públicas y municipales etc.) implementados y aplicados en todos los sitios de cobertura del programa. - Asistir regularmente a reuniones de coordinación a niveles apropiados para contribuir a la gestión y apoyo de la asistencia humanitaria a personas en riesgo en todas las agencias en los diferentes sitios del programa (nivel municipal).

Otros

- Supervisar y evaluar de manera constante los casos remitidos a socios implementadores; informar puntualmente inquietudes o incidentes a la gerencia de protección de IRC y establecer un enlace con líderes de la comunidad de confianza y otras partes externas según sea necesario para mantener y/o mejorar el la ejecución para los programas de IRC.

Qualifications

- Profesional Graduado/a en licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Comunicaciones, Educación, Derecho, Derechos Humanos o algún área relacionada a las Ciencias Sociales. - Con 4 años de experiencia laboral en desarrollo comunitario y preferiblemente programación humanitaria. - Comprensión de los principios humanitarios y programación de apoyo a las poblaciones afectadas por la violencia. - Experiencia facilitando entrenamientos técnicos y talleres relacionados con las necesidades básicas de asistencia - Capacidades comprobadas en la gestión de alianzas, y brindando soporte técnico y entrenamiento a los equipos que trabajan para socios implementadores. - Capacidad de organizar el trabajo, cumpla con los plazos, priorice el trabajo bajo presión, coordine múltiples tareas y mantenga la atención al detalle - Excelentes habilidades interpersonales y de resolución de problemas, creatividad y flexibilidad. Funciona bien y promueve el trabajo en equipo, cómodo en un entorno multicultural, flexible y capaz de manejar bien la presión. - Nivel avanzado del idioma inglés hablado y escrito.

ESTANDARES PROFESIONALES:

**Estándares de conducta profesional****: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

**Igualdad de género****: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

**IRC es un empleador con igualdad de oportunidades****. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.