Oficial de Cambio Social y de Comportamiento para Inmunización

Volunteering Communications & PR Medical & Health

Overview

Liderar la implementación de estrategia de comunicación y cambio social para vacunación.

You have:

• 7 años de experiencia relevante.
• Al menos 4 años de experiencia comprobada en la implementación de estrategias de comunicación y campañas basadas en evidencia.
• Al menos 3 años de experiencia de trabajo en terreno con comunidades e instituciones gubernamentales y no gubernamentales.
• Trabajo con Organizaciones Internacionales: Experiencia previa trabajando con organizaciones internacionales como UNICEF, OPS, o similares, será considerado favorable.
• Deseable experiencia en la gestión de proyectos, incluyendo la planificación, ejecución, monitoreo y evaluación de actividades.
• Familiaridad con teorías y prácticas de cambio social y de comportamiento, especialmente en el contexto de la salud.
• Conocimiento de metodologías participativas y centradas en el usuario para el diseño e implementación de soluciones locales.
• Deseable conocimiento de los programas de inmunización, políticas de salud pública y estrategias de vacunación infantil.
• Deseable conocimiento del contexto sociocultural hondureño, especialmente en temas de salud pública e inmunización.

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

La vacunación infantil constituye uno de los pilares más efectivos de la salud pública a nivel mundial. Desde 1974, la expansión de los programas de vacunación ha permitido salvar la vida de al menos 154 millones de personas, 101 millones de los cuales fueron niños y niñas menores de 1 año (OMS, 2024). Sin embargo, en los últimos años, múltiples crisis como la pandemia de COVID-19 han afectado gravemente la cobertura de vacunación en muchos países, incluido Honduras. Solamente en el 2020, más de 23 millones de niños y niñas en el mundo perdieron sus esquemas de vacunación rutinaria. En los últimos años, en Honduras se ha registrado un descenso sostenido en las tasas de cobertura de la vacunación infantil. Por ejemplo, la tercera dosis de la vacuna pentavalente (DTP) alcanzó apenas un 73% en 2023, muy por debajo del estándar mínimo del 95% recomendado por la Organización Mundial de la Salud (OMS). Además, el porcentaje de niños con cero dosis aumentó del 14% en 2019 al 18% en 2021. Estas tendencias demuestran que, en el caso de Honduras, la reducción en las tasas de cobertura se extiende más allá de los años de la pandemia.

A pesar de que el Estado hondureño lleva a cabo importantes campañas nacionales de inmunización cada año, y de que los centros de salud disponen del suministro necesario de vacunas, las cifras de cobertura continúan siendo bajas (OPS, 2021). Esto sugiere que las razones del descenso podrían estar vinculadas principalmente a factores relacionados con la demanda de la vacunación. A raíz de esto, UNICEF en apoyo al Programa Ampliado de Inmunización, en el desarrollo de una estrategia de comunicación “Yo Soy Máximo". Asimismo, se realizó un asocio con la Universidad Nacional Autónoma de Honduras para estudiar los aspectos culturales, sociales y psicológicos que podrían estar influyendo en esta situación han sido poco estudiados en el país.

El Cambio Social y de Comportamiento (CSC) en UNICEF es una estrategia de programa transversal que analiza y aborda los determinantes cognitivos, sociales y estructurales de las prácticas individuales y los cambios sociales en contextos de desarrollo y humanitarios. CSC utiliza lo último en ciencias sociales y del comportamiento para comprender a las personas, sus creencias, sus valores, las normas socioculturales y los contextos económicos e institucionales que moldean sus vidas, con el objetivo de involucrarlos y aumentar su influencia en el diseño de soluciones para el cambio.

Bajo el contexto anterior, se requiere de un profesional calificado para liderar la implementación de la estrategia de comunicación basada en evidencia y de cambio social y de comportamiento del Programa Ampliado de Inmunización. La estrategia se encuentra en fase de aprobación por las autoridades de la Secretaría de Salud. El/la profesional recibirá inducción sobre la estrategia y asistencia por parte de los expertos de cambio social y de comportamiento de UNICEF y deberá participar en reuniones técnicas de planificación estratégica del PAI. El/la profesional estará bajo la coordinación técnica del Programa Ampliado de Inmunización de la Secretaría de Salud, con apoyo del equipo de Salud y Nutrición de UNICEF.

En coordinación con el equipo técnico del Programa Ampliado de Inmunización (PAI), y el acompañamiento de la Especialista de Salud y Nutrición de UNICEF, el/la Oficial de Cambio Social y de Comportamiento para Inmunización tendrá la responsabilidad de facilitar la implementación de la estrategia de comunicación y cambio social y de comportamiento a nivel territorial para promover la vacunación infantil. Para ello, desarrollará las siguientes actividades:

•Apoyar el diseño, planificación e implementación de intervenciones de cambio social y de comportamiento (CSC), respaldadas por evidencia social y de comportamiento y mecanismos sólidos de participación e involucramiento para contribuir al incremento de la demanda de vacunación. •Apoyar la operacionalización del CSC abogando por estos cambios a nivel comunitario, movilizando recursos, coordinando entre partes interesadas, sectores y equipos, y construyendo alianzas intersectoriales. •Utilizar investigación, datos y evidencia para informar el diseño, la medición y el monitoreo de intervenciones y resultados de CSC en las regiones afectadas por un descenso en la cobertura de inmunización. •Coordinar la generación de procesos participativos y evaluaciones rápidas periódicas para monitorear avances e identificar desafíos, colaborando con actores a nivel local para vincular y coordinar enfoques. •Proveer asistencia técnica al equipo del PAI y a las regiones sanitarias para desarrollar las actividades establecidas en la estrategia de comunicación y cambio social y de comportamiento. •Apoyar en el diseño de mensajes para fortalecer la estrategia de comunicación basada en evidencia y su difusión, incluyendo adaptación de los mismos para llegar a públicos específicos en las campañas comunitarias. •Desarrollar recomendaciones estratégicas para la toma de decisiones derivadas del monitoreo de la implementación y análisis de impacto periódico de la estrategia. •Brindar asesoría técnica en la toma de decisiones estratégicas del PAI, basada en hallazgos y análisis de comportamiento. •Establecer alianzas entre el PAI y socios identificados y proveer asesoría en la articulación con los sectores de educación, desarrollo comunitario y comunicación gubernamental para alinear esfuerzos. •Apoyar la recopilación de datos, el seguimiento, el monitoreo y la presentación de resultados de CSC y preparar síntesis de resultados. •Apoyar la identificación de recomendaciones de programas/estrategias basadas en evidencia de datos y tendencias actuales para cuestiones sociales y de comportamiento prioritarias y asegurar la integración de los enfoques y tecnologías innovadoras más recientes en CSC en los enfoques del programa de inmunizaciones y abogar por su adopción a nivel territorial. •Abogar por la inclusión de enfoques de participación comunitaria y sociales y de comportamiento en los planes de trabajo de salud a nivel regional y local, basados en la planificación y revisiones del programa de inmunización y recomendaciones viables para la integración de CSC. Apoyar al programa en abogacía por la integración de CSC en los sistemas nacionales de inmunización.

Resultados esperados: Operacionalización de acciones que contribuyan al cambio social y de comportamiento mediante el despliegue de herramientas, metodologías, y comunicación efectiva en el programa ampliado de inmunización, para incrementar la demanda espontánea de vacunación en las regiones sanitarias priorizadas.

Competencias: -Establecer y Mantener Alianzas -Demostrar conocimiento de si mismo y conciencia ética -Esforzarse por lograr resultados tangibles -Innovar y Acoger el cambio -Dominar la ambigüedad y complejidad -Trabajar en colaboración con los demás

Valores: -Atención -Respeto -Integridad -Confianza -Rendición de Cuentas -Sostenibilidad

• 7 años de experiencia relevante. •Al menos 4 años de experiencia comprobada en la implementación de estrategias de comunicación y campañas basadas en evidencia. •Al menos 3 años de experiencia de trabajo en terreno con comunidades e instituciones gubernamentales y no gubernamentales. •Trabajo con Organizaciones Internacionales: Experiencia previa trabajando con organizaciones internacionales como UNICEF, OPS, o similares, será considerado favorable. •Deseable experiencia en la gestión de proyectos, incluyendo la planificación, ejecución, monitoreo y evaluación de actividades. •Familiaridad con teorías y prácticas de cambio social y de comportamiento, especialmente en el contexto de la salud. •Conocimiento de metodologías participativas y centradas en el usuario para el diseño e implementación de soluciones locales. •Deseable conocimiento de los programas de inmunización, políticas de salud pública y estrategias de vacunación infantil. •Deseable conocimiento del contexto sociocultural hondureño, especialmente en temas de salud pública e inmunización.

Habilidades: •Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con la capacidad de diseñar mensajes claros y persuasivos. •Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios y coordinar con diversas partes interesadas. •Capacidad para realizar análisis críticos y proporcionar recomendaciones estratégicas basadas en evidencia. •Capacidad para adaptarse a diferentes contextos y trabajar en entornos dinámicos y cambiantes. •Habilidad para establecer relaciones de confianza y colaboración con comunidades, personal de salud y otros actores clave.

*Licencia de conducir liviana es requerida para esta asignación, por favor adjuntar una copia de la misma al momento de aplicar en la sección Certificación profesional.

UNICEF ofrece ajustes razonables para los voluntarios de las Naciones Unidas con discapacidad. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le recomendamos que revele su discapacidad durante su solicitud en caso de que necesite adaptaciones razonables durante el proceso de contratación y posteriormente en su asignación.

La estación de trabajo (duty station) asignado a el/la UNV es Tegucigalpa. Su responsabilidad incluye desplazamientos regulares a los 18 departamentos del país, bajo las recomendaciones estrictas de UNICEF y el sistema de seguridad de UNDSS.

Los costos de acomodación en la duty station son responsabilidad de UNV. UNICEF cubrirá los costos de desplazamientos internos de acuerdo a las políticas internas y los procedimientos operativos estándar de la institución.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, las prestaciones básicas de esta asignación, según las Condiciones de Servicio de los Voluntarios de las Naciones Unidas, son las siguientes:

• Prestación de un subsidio mensual para necesidades básicas.
• Un subsidio previo a la asignación (pagado en primera nómina).
• Un subsidio de final de asignación, pagado a la finalización del contrato, siempre que se cumplan las condiciones correspondientes y se realicen las obligaciones de cierre.
• Seguro de asistencia médica, seguro de vida y por discapacidad.
• Seguro médico por familiares a cargo elegibles. Consulte las Condiciones de Servicio y póliza de seguro para ver los detalles de elegibilidad y uso del mismo.
• Vacaciones de 2.5 días por mes acumulables.
• Plataforma de aprendizaje. https://www.unv.org/

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unv.org