Officier Protection & Redevabilité

Overview

Ensure protection and accountability for vulnerable populations.

You have:

• Minimum Licence or equivalent diploma in protection, social inclusion or community cohesion.
• Minimum 2-3 years of experience in the field of expertise.
• Knowledge of humanitarian principles and human rights.
• Mastery of gender equity and social inclusion approaches.
• Ability to work in sensitive and multicultural contexts.
• Excellent communication and conflict resolution skills.
• French language is mandatory; local languages are highly appreciated.

With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.

Come join our 33,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!

Employee Contract Type:

Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)Job Description:

Objectif du poste:

L’Officier de protection & redevabilité, GEDSI et cohésion sociale a pour mission de garantir la protection et le respect des droits des populations vulnérables dans les zones d’intervention, tout en veillant à ce que les projets soient pleinement redevables envers les communautés bénéficiaires. Il s’attache à promouvoir l’égalité de genre, la diversité et l’inclusion sociale dans l’ensemble des activités menées, afin d’assurer une participation équitable et représentative de tous les groupes. Par ailleurs, il joue un rôle essentiel dans le renforcement de la cohésion sociale et de la paix entre communautés, en favorisant le dialogue, la tolérance et la coexistence pacifique, contribuant ainsi à la stabilité et au développement durable des territoires concernés.

Principales responsabilités :

Identifier les risques de protection et proposer des mesures de mitigation.

Organiser des sessions de sensibilisation sur les droits humains et la prévention des violences basées sur le genre.

Faire le suivi des cas de protection et référer aux services compétents dans les zones d’interventions et aux Centre de Services Intégrés n Province.

Mettre en place et gérer des mécanismes de feedback (boîtes à suggestions, hotline, comités communautaires) en veillant à la participation significative des femmes, jeunes et groupes marginalises ;

Assurer la collecte, l’analyse et le suivi des plaintes et retours des bénéficiaires.

Produire des rapports réguliers sur la satisfaction et les recommandations des communautés.

Faciliter le dialogue intercommunautaire et les activités de médiation

Organiser des foras et ateliers de sensibilisation à la tolérance et la coexistence pacifique

Collaborer avec les leaders communautaires pour prévenir les tensions sociales

Former les équipes et partenaires sur les approches Genre Equité Handicap et Inclusion Sociale.

Intégrer les principes d’égalité et d’inclusion dans les activités du projet.

Sur la base de l'expérience du programme, soutenir les moyens de subsistance, plaidoyer et de recherche les efforts de WV au niveau Local, régional et national.

Représenter WVT à des réunions concernant les domaines de l'expertise technique au niveau local et provincial.

• Qualification minimum exigée : (minimum Licence, ou diplôme équivalent dans la protection, inclusion sociale ou cohésion communautaire.

• Expérience : minimum 2-3 ans années d’expériences dans le domaine de compétence

• Niveau d’éducation préféré : BAC + 3 ans

• Compétence technique requise :

  • Connaissance des principes humanitaires et des droits humains.
  • Maîtrise des approches Genre Equité Handicap et Inclusion Sociale.
  • Capacité à travailler dans des contextes sensibles et multiculturels.
  • Excellentes compétences en communication et en résolution de conflits.
• Langues : Français obligatoire, langues locales fortement appréciées.

Applicant Types Accepted:

Local Applicants Only

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Potential interview questions

Added 3 months ago - Updated 3 months ago - Source: wvi.org