Officier Mobilisateur (trice) communautaire Santé

Job Description

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, de l’éducation et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision de Team Leader, le/la mobilisateur (trice) communautaire sera responsable de la vérification de l’accès effectif des communautés bénéficiaires aux services (tant au niveau des CS, de l’hôpital et au niveau communautaire) dans les aires de santé des zones de santé des zones d’interventions conformément à la politique nationale et aux directives de projet.

Il/elle devra assurer que ces services sont de qualités, appropriés et sûrs. Il/elle devra identifier tout préjudice lié aux services IRC et développer une stratégie de mitigations des risques liés. Il/elle sera responsable des activités promotionnelles aux populations en situation ciblée et devra contribuer à l’amélioration et l’accès aux SSP avec accent sur à la promotion de la santé des populations affectées par les épidémies.

Le mobilisateur travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de centre de santé, les organes de participation communautaire (CODESA, CAC, etc), les équipes cadres ainsi qu’avec les autres membres de l’équipe de la réponse du projet.

RESPONSABILITES CLES

A) Redynamiser les CODESA / CAC existants et/ou appuyer la mise en place de nouveaux CODESA /CAC en collaboration avec les ECZS.

- Faire un état des lieux des CODESA et CAC ; - Accompagner la mise en place des CODESA et CAC inexistants ; - Redynamiser les CODESA (gestion du CS et mobilisation communautaire) ; - Renforcement des capacités des CODESA par les briefings ; - Assurer les briefings des CODESA sur l’utilisation d’outils de Gestion (gestion financière, gestion des médicaments, gestion des ressources humaines, etc.) ; - Assurer un suivi des activités des CODESA ; - Identifie les acteurs clés principaux au niveau des communautés ; - Facilite le lien entre les CODESA et les CS ; - Participer aux rencontres mensuelles de chaque CODESA des structures appuyées ; - Appuyer les CODESA dans la planification et l’organisation des réunions statutaires ; - Accompagne les CODESA dans la rédaction de leur PV de réunions statutaires ; - Collecter les données des actions réalisées par les CODESA et CAC (nombre de réunion, de compte rendu, niveau de réalisations des recommandations, etc.) ; - Echanger avec l’équipe du centre de santé sur les besoins du CS nécessitant un appui par le CODESA ; - Rencontrer régulièrement les leaders communautaires et administratifs et les informer des activités du projet.

B) Renforcement des capacités des acteurs de santé communautaire (RECO).

- Participer à la formation des RECO sur les thématiques du projet (santé et nutrition) ; - Assurer la formation des RECO sur les mesures d’hygiène de base, la prévention et la lutte contre la maladie à virus Ebola, COVID-19, le paludisme et les autres maladies sous surveillance ; - Coordonner et encadrer les équipes des CS dans leur rôle de supervision des Relais communautaires.

C) Mise en place des outils IEC/CCC sur les thèmes du projet dans les CS

- Participer activement à l’atelier d’élaboration du plan de communication intégré (santé y compris la MVE/COVID-19) ; - Former les acteurs communautaires (les RECO) sur les techniques de communication ; - Mettre à la disposition des CS et ou des RECO des outils IEC/CCC (boites à images, affiches, banderoles, etc.) et s’assurer de leur utilisation correcte ; - Assurer l’accompagnement des RECO lors des différentes séances de sensibilisation de la population.

D) Mise en œuvre des activités de projet

- Appuyer les RECO dans la mise en œuvre des activités au niveau communautaire et des Centre de Santé : visites à domicile, référencement vers les CS et sensibilisation des familles et des accompagnants ; - Assurer un appui à la supervision mensuelle des activités communautaires menées par les RECO dans chaque aire de santé du projet (qui sont sous la responsabilité des équipes de centre de santé) ; - Appuyer l’équipe de centre de santé dans la rédaction d’un plan de communication intégré de chaque l’aire de santé qui prend en compte les thématiques du projet (santé) ; - Assurer le suivi de la mise en œuvre par l’équipe de centre de santé de ce plan de communication ; - Appuyer l’équipe projet dans l’organisation de briefing des RECO de ce plan de communication ; - Participer aux réunions internes et externes sur les activités du projet ; - Informer le responsable de projet de tout dysfonctionnement des activités communautaires et propose des solutions alternatives ; - Fournir des propositions pertinentes allant dans le sens d’une meilleure atteinte des objectifs de l’action (réflexions stratégique sur les méthodes et outils de sensibilisation, amélioration des outils de mobilisation et d’animation utilisées par les RECO : dossiers, dépliants,…) ; - Rédiger un rapport mensuel d’activités réalisées et partager avec la hiérarchie ; - Réaliser toutes autres tâches à la demande de son superviseur hiérarchique et/ou fonctionnel ; - Représenter IRC sur demande de la hiérarchie aux différentes réunions et rencontres au niveau communautaire ; - Collaborer étroitement avec l’équipe Sante et PAF, le personnel des CS appuyés, les BCZs, le M&E, les équipes supports etc. afin d’assurer une bonne communication pour l’atteinte des objectifs du projet ; - Utiliser rationnellement les moyens mis à sa disposition pour réaliser les activités du projet ; - Exprimer une image positive d’IRC devant les prestataires et les bénéficiaires ; - Faire toute autre tâche demandée par son superviseur dans le cadre du programme d’IRC ; - Utiliser rationnellement les moyens mis à sa disposition pour réaliser les activités du projet.

Qualifications

- Au moins 4 ans d’expérience au niveau communautaire dans la mise en œuvre d’activités soins de santé primaire avec un focus sur la santé de la reproduction et sante de l’enfant. Avoir travaillé dans le contexte d’urgence est un atout important ; - Être Infirmière A1 ou A2 ou avoir un diplôme de santé publique ou un technicien de développement rural ; - Avoir travaillé dans le domaine de la santé en situation d’urgence ; - Avoir au moins 3 années d’expérience dans en soins de santé primaires ; Expérience de travail dans le contexte des épidémies (Ebola, Covid 19) ; - Avoir au moins une expérience professionnelle avérée (de travail avec les communautés) avec au moins 2 ans dans le domaine humanitaire ou avec les ONG ; - Être formé en santé (PEV, surveillance épidémiologique), santé de la reproduction (SONU, PF, IST, PeC des cas de violences sexuelles, etc.) et PCIMA-RDC est un atout ; - Fortes capacités dans les domaines de la planification et capacités d’organisation et de communication ; - Expérience de travail avec les CODESA ; - Adhésion communautaire forte ; - Expérience en gestion de budget d’activités communautaires ; - Organisé, diplomate et communicatif ; - Excellent niveau de français écrit et oral, la connaissance de la langue locale serait appréciée ; - Sens de l’organisation et de précision ; - Être disponible à faire des déplacements sur les aires de santé d’interventions ; - Volonté et capacité de travailler dans un environnement instable ; - Capacité de travailler sous pression et de vivre dans des conditions difficiles ; - Forte résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé correspondant aux urgences.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Candidats nationaux vivant à l’étranger : IRC s'efforce d'attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifié dans nos programmes. Nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler pour ce poste. Si vous êtes un ressortissant du pays dans lequel ce poste est basé et que vous résidez actuellement en dehors de votre pays d'origine et que vous possédez plus de deux ans d'expérience professionnelle internationale, l'IRC a mis en place un package de soutien pour la prise de service au pays et une rémunération attractive.

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.