Work Arrangement:

Job Description

LE CONTEXTE:

L'IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d'intervention d'urgence depuis début 2013. L'IRC dispose de quatre bureaux secondaires dans le Nord - Bocaranga, Kaga Bandoro, et Zemio et Ndele - en plus d'un bureau central à Bangui. Depuis 2007, il a établi des relations étroites avec les communautés locales, les chefs communautaires, les autorités locales et d'autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd'hui, l'IRC est l'un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d'Ouham Pende, de Nana Gribizi et de Zemio, mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l'autonomisation des femmes, de la protection des enfants et de l'état de droit, ainsi que du relèvement précoce et du développement. L'IRC a démontré sa capacité à mettre en œuvre avec succès des programmes de santé et de protection, en améliorant l'accès des bénéficiaires aux soins de santé et en fournissant aux survivants de la violence des services sûrs et confidentiels pour les aider à se rétablir et à se réintégrer dans leurs communautés. L'expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis de jeter les bases d'une extension et d'un approfondissement de ces services afin d'atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d'urgence à une plus grande échelle, dès lors que des financements supplémentaires sont assurés.

ETENDUE DU TRAVAIL :

L’Officier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE, a en charge l’accompagnement technique des Mécanismes communautaires de protection notamment les OCB et les RECOPE en partenariat avec le partenaire de mise en œuvre du projet. A ce titre, il/elle conduira la mise en œuvre des activités au sein des Organisations Communautaires de Base afin de fournir un soutien direct aux survivants de VBG, et assurer que les OBCs évoluent selon leur vision.

L’Officier Mobilisateur communautaire charge des OCB et des RECOPE est chargé d’appuyer le Partenaire de mise en œuvre dans le processus d’identification, la sélection, l’appui à la conception de microprojets, le suivi, l’accompagnement et le renforcement de capacités des OCB et RECOPE.

Il/elle appui les staffs du partenaire à planifier, organiser et informer les communautés sur la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre (GBV), la prévention et la réponse des abus, exploitations, violences et négligences sur les enfants afin de renforcer la connaissance des groupes cible et la capacité des communautés à s’engager dans la lutte contre le GBV et les violences et abus et exploitations sur les enfants. Il sera chargé d’accompagner le partenaire de mise en œuvre, à mieux collaborer dans la

qualité avec les OCB et les RECOPE dans les zones d’interventions du projet. Il assure la qualité des interventions communautaires auprès du partenaire de mise en œuvre.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Appui Technique aux OBCs et RECOPE

- Fournir l’appui technique et méthodologique concernant la gestion des OBCs, et des RECOPE, y compris le suivi de l’application des règlements d’ordre intérieur, critères de participation des membres et objectifs principaux, à moduler en fonction des capacités d’origine de chaque organisation. Développer avec le partenaire la stratégie de gestion de ces organisations communautaires de base qui épargnent les membres de l’utilisation abusive des ressources ; - Se rassurer de la mise en œuvre effective du planning de sortie des OBC en observant l’effectivité de la réalisation des activités prévues avant la sortie; - Concevoir en étroite collaboration avec le superviseur direct et le senior management staff du programme PAF, des modèles des modules pour le renforcement de capacités des OBCs. - Redynamiser les OCB et s’assurer que chaque OCB dispose d’un comité de gestion fonctionnel et clarifier les rôles et les responsabilités, - Renforcer les OCB s sur le Management de base, la comptabilité et le leadership.

Suivi des OBCs et RECOPE partenaires :

- Faire un suivi régulier et personnalisé des OBCs et les RECOPE partenaires au terrain selon la planification établie avec le senior Officier et le chef de projet ; - Assurer un retour formel d’information vers la hiérarchie du projet (Senior Officier et chef de projet) sur l’état des OBCs et la réalisation des microprojets, soit en assurant la transmission de l’information depuis le partenaire vers la hiérarchie soit en générant il/elle-même cette information, - Faire un feed-back formel vers chaque OBC partenaire selon la même régularité, - Assurer le contrôle de l’utilisation des fonds et des intrants mis à la disposition des OBCs dans le cadre des procédures et des outils développés pour par les responsables financiers et du programme, - Faire le suivi sur terrain des activités des OCBs afin d’assurer la continuité de la formation reçue et permettre une bonne assimilation de la connaissance requise. - Mettre en place des outils de suivi des microprojets des OCB et les RECOPE en place tout en respectant la stratégie et la qualité des interventions. - Travailler avec les autres collègues et les partenaires pour un appui solide aux OCB et les RECOPE dans le renforcement organisationnel et technique.

Suivi des Mobilisateurs partenaires :

- Assurer le renforcement des capacités des animateurs communautaires du partenaire sur les notions des VBG et les techniques de sensibilisation, - Développer les messages clés avec le partenaire sur les thématiques de protection intégrée, - Appuyer le partenaire dans la collecte des données sur les sensibilisations en respectant les désagrégations, - Administrer le check list Education communautaire dans les communautés pour s’assurer que les communautés sont informes des services disponibles dans les délais pour mitigeur les risques lies aux conséquences des VBG, - Travailler avec le partenaire pour collecter les plaintes et feedback communautaire sur les messages clés, - Accompagner les OCB et les communautés, dans l’engagement communautaires et le changement de comportement vis-à-vis des problématiques de la Protection, - Coordination et Planning

- Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres volets pour assurer une bonne intégration des programmes, - Etablir une relation positive avec les membres de la communauté, - Participer activement à toutes les autres activités de l’évolution et de la consolidation du programme selon les besoins.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL:

Le CBO Officer est placée sous la supervision directe du Manager.

Elle / Il n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires CBOS, en particulier les autres Officiers.

Qualifications

EXIGENCES :

- Avoir un diplôme du niveau universitaire (Licence) en sciences sociales ou développement rural; - Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de travail communautaire ; - Expérience en formation et renforcement de capacité formelle et informelle des associations ; - Expérience de travail au sein d’une ONG internationale et avec des personnes de différentes cultures souhaitée; - Expérience dans la formation et sensibilisation communautaires ; - Expérience et intérêt prouvé autour de la problématique des violences faites aux femmes - Fortes capacités de travail, en équipe et en autonomie ; - Expérience de travail d’accompagnement des partenaires locaux à diriger les Organisations des femmes et filles (OCB) - Disponibilité et motivation pour travailler plusieurs jours par semaine sur le terrain et dans les conditions difficiles ; - Compétence et expérience dans la mise en place des OCBs, - Compétences en communication interpersonnelle ;

Qualités :

- Le CBO Officer doit posséder les aptitudes suivantes : - Grand soin dans son travail, réelles capacités d’appropriation ; - Capacité à participer de manière entièrement neutre et transparente aux activités du programme; - Fortes capacités d’expression écrite et de synthèse ; - Grandes capacités à respecter les instructions, normes et procédures ; - Flexible et capable de travailler d’une manière efficace pendant les périodes chargées, et de gérer les priorités différentes ; - Discrète et protège la confidentialité des informations relatives aux bénéficiaires, au personnel et à l’agence ; - Excellente maîtrise du français et du Sango exigée, la connaissance d’autres langues locales serait un atout ; - Maîtrise des principales fonctions réelles et aptitudes à utiliser de manière efficiente et efficace les logiciels informatiques tels que Word, Excel et Outlook Express.

Environnement de travail : Le CBO Officer sera basé à Zemio, en RCA, et serait amené à se déplacer dans tout le pays en cas de nécessité. La situation sécuritaire en RCA est toujours instable, même si la signature de l'accord de paix et de réconciliation de Khartoum en février 2019 est toujours considérée comme une source d'espoir pour le retour à la paix dans le pays. Le candidat doit être prêt à travailler dans des environnements peu sûrs.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

Une lettre de motivation adressée à la Coordinatrice RH de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

· Les candidatures féminines sont vivement encouragées

· Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

· La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 01 Mai 2024 à 17h00.

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Added 14 days ago - Updated 2 days ago - Source: rescue.org