Officier(e ) NAtional (e) au programme -Resilience

Programme & Policy

Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées

Titre du Poste : Officier /ère de Programme - Résilience

Type de Contrat : FT

Lieu d’affection :Port-au-Prince

Niveau du Poste : NOA

Durée : 12 mois

Unité : Programme - Résilience

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LE CONTEXTE ET L'OBJECTIF DU POSTE:

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est l’agence onusienne en première ligne pour la lutte contre la faim. Depuis sa création en 1963, le personnel du PAM partout dans le monde travaille sans relâche pour éradiquer ce fléau. Chaque année, le PAM nourrit plus de 90 millions de personnes dans plus de 70 pays.

En Haïti, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim. Le PAM est notamment impliqué dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires, qui constitue le plus grand filet de sécurité alimentaire du pays, ainsi que dans des activités de résilience, protection sociale, nutrition, préparation et réponse aux urgences.

Dans ce cadre, le PAM développe un programme de résilience dans plusieurs départements du pays, basé sur une approche intégrée tout au long du lien entre l'humanitaire et le développement. Le programme vise à fournir une assistance directe aux populations touchées par des crises et chroniquement vulnérables, tout en renforçant les capacités d’adaptation face aux chocs et en renforçant les systèmes alimentaires, et se basant ainsi sur une approche participative avec un fort engagement des communautés. La problématique hommes-femmes est intégrée dans tout le programme, en partant d'une analyse appropriée pour réduire les inégalités entre les sexes et les violences basées sur le genre et promouvoir l'autonomisation économique des femmes. Le programme de résilience est actuellement en phase de scale-up, ceci impliquant une ampliation thématique et géographique, en incluent une augmentation des populations les plus vulnérables à assister pendant le 2024 et dans le cadre du nouveau Plan Stratégique du Pays (2024-2028).

RESPONSABILITÉS/OBLIGATIONS :

Sous la supervision directe du Activity Manager de la section Résilience (Création d’Actifs et Renforcement des Moyens d’Existence), l’Officier/e de Programme aura les responsabilités suivantes :

• Contribuer à l’opérationnalisation de la stratégie de résilience dans le pays, incluant l’intégration des approches transversales d’égalité de genre et protection environnementale ;
• Contribuer au développement des projets, plans et processus, en assurant l’alignement avec le programme, les politiques et la stratégie de résilience ;
• Contribuer à la préparation des accords (Field-Level Agreements -FLA-) entre le WFP et les partenaires coopérants, dans le cadre des projets sous sa responsabilité ;
• Coordonner la planification, l’organisation et la facilitation des ateliers de Programmation Saisonnière Basée sur les Moyens d’Existence (PSME) et de Planification Communautaire Participative (PCP); contribuer à la rédaction des rapports des ateliers de PSME et de PCP;
• Supporter ou coordonner la gestion de projets (le cas échant), en assurant la coordination interinstitutionnelle, inter-agence et entre les différentes unités du WFP ;
• Superviser la collecte de données, la mise en œuvre des systèmes de monitorage des projets et la gestion des bases de données.
• Assurer un suivi technique et financière des actifs communautaires cibles dans le cadre des projets résilience, en incluent faciliter des missions de terrain a niveau trimestrielle pour valider les états d’avancements de chaque actif.
• Supporter l’identification, développement et gestion des partenariats avec des acteurs étatiques, des agences UN, des organisations non-gouvernementales, visant un cadre intégral et multi-sectoriel d’interventions d’assistance alimentaire et résilience et sous la guide des collègues senior ;
• Coordonner avec les partenaires coopérants et les sous-bureaux pour la correcte implémentation et monitorage des projets, cela incluant des visites de suivi et évaluation sur le terrain ;
• Coordonner / superviser le traitement de factures en collaboration avec le staff d’appui de la section ;
• Produire des rapports d’avancement d’activités et des projets de compétence, des rapports de mission et d’évaluation des projets ; collaborer à l’élaboration de briefs mensuels ou d’autres rapports ;
• Contribuer aux efforts pour la mobilisation de fonds et participer à l’élaboration de propositions de projet ;
• Support le développement de capacités des staffs de l’équipe de résilience et/ou de l’unité Programme, des partenaires coopérants, des unités du gouvernement ;
• Réaliser d’autres tâches demandées le/la superviseur/e hiérarchique ou la Direction ;
• Répondre aux demandes ponctuelles d’autres unités ou sections.

Qualifications :

Education :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente (sciences sociales et/ou économiques et/ou administratives, gestion de projets, génie civil, agronomie).
• Être titulaire d’une maitrise en sciences du développement, management, nutrition ou agronomie, équité de genre, ou disciplines affines (un atout).

Expérience :

• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets et ou programme, dans les domaines suivants : assistance alimentaire d’urgence et/ou résilience et/ou développement durable, et/ou agriculture/environnement, ou affins.
• Une expérience préalable et des compétences dans le domaine de l’égalité de genre et la protection sont un atout.
• Une expérience significative de terrain dans l’implémentation et/ou suivi de projets, dans les domaines pertinents, est un atout
• Minimum 2 ans d’expérience dans des ONGs nationales ou internationales. Une expérience préalable dans les agences des Nations Unis est un atout.

Compétences désirées :

• Bonnes capacités d’analyse et résolution des problèmes ;
• Bonne compréhension des politiques des bailleurs et priorités stratégiques et programmatiques en relation avec l’aide humanitaire et la résilience ;
• Compréhension, et aptitude à appliquer, des approches relatives à l’équité de genre et à la protection environnementale ;
• Bonnes capacités de coordination inter-institutionnelle et multi-acteur ;
• Apte à effectuer un travail précis et soigné, produit dans le délai et normes ;
• Avoir une disponibilité permanente, être dynamique et capable de travailler sous pression ;
• Apte à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques, les subordonnés et les contacts extérieurs ;
• Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et de bonnes relations interpersonnelles.

Connaissance informatique :

• Maîtrise des logiciels de base de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) et de la navigation sur Internet.

Langue :

• Maîtrise du français et du créole haïtien (parlé, lu, écrit) ;
• Connaissance de l’anglais (compréhension et production, au moins au niveau moyen)

LES LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

1. Tous les projets de création d'actifs et de moyens d’existence sous la supervision du sousbureau sont entièrement finalisés avec des normes techniques de haute qualité.
2. Toutes les distributions d'argent prévues dans le cadre des projets sont entièrement finalisées sans perte d'argent.
3. Tous les ateliers PCP prévus dans le cadre des projets sont soutenus et documentés.
4. Toutes les visites de donateurs et les missions techniques sont soutenues par une coordination de haute qualité.
5. Tous les projets sont entièrement documentés en collaboration avec l'équipe de suivi et d'évaluation et du programme, les partenaires et l'équipe technique du PAP pour l'archivage des projets.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

Montrer l’exemple avec intégrité Met en

pratique les valeurs du PAM,

fait preuve d’humanité et d’intégrité en montrant l’exemple

tout en prenant soin des autres

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM.

Respecte les autres et valorise la diversité

Reste concentré et calme sous la pression

Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre.

Génère des résultats et tient ses engagements Respecte

ses engagements et

s’adapte facilement au changement

Fournit des résultats pour un impact maximal

Délègue de manière appropriée

S'adapte facilement au changement

Promeut un travail d’équipe collaboratif et un esprit d’inclusion Promeut un

esprit inclusif et

collaboratif, et contribue à

une culture d’apprentissage et de perfectionnement personnel

Est inclusif et collaboratif

Donne un retour d'information opportun et constructif

Crée et partage de nouvelles perspectives

Applique la pensée Stratégique Démontre

son engagement à

recueillir différents points de vue, à analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles façons de procéder

Communique et

réalise la vision du

PAM

Accepte la curiosité et les nouvelles façons de faire les choses

Analyse et évalue les données

Tient compte de l'impact des décisions

Établit et entretient des partenariats durables Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des

partenaires pour atteindre des

objectifs communs

Établit et maintien des partenariats durables Établit des partenariats

Collabore pour atteindre des objectifs communs

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :

Formation : Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente (sciences économiques, administratives, ou sciences environnementales ou agronomie ou relations internationales).

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets et/ou résilience et/ou développement durable, et/ou agriculture/environnement, incluant la gestion de bases de données ;

Une expérience professionnelle sur le terrain significative (au moins 3 ans) dans la mise en œuvre ou supervision de projets de réhabilitation d’actifs communautaires ou Cash for résilience ;

Connaissances et compétences :

• Bonne capacite de gestion de l’information et de structuration de bases de donnes ;
• Bonne capacité d’analyse et résolution des problèmes ;
• Bonne compréhension des priorités programmatiques en relation avec l’aide humanitaire et la résilience ;
• Bonnes capacités de coordination et communication efficace avec les partenaires d’implémentation, et les autres parties prenantes ;
• Apte à effectuer un travail précis et soigné, produit dans les délais et les normes ;
• Compréhension, et aptitude à appliquer, des approches relatives à l’équité de genre et à la protection environnementale ;
• Avoir une disponibilité permanente, être dynamique et capable de travailler sous pression ;
• Apte à instaurer et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les collègues, les supérieurs hiérarchiques, les subordonnés et les contacts extérieurs ;
• Avoir une bonne adaptation dans un milieu multiculturel et de bonnes relations interpersonnelles ;
• Excellente capacité de travailler de façon autonome, responsable et effective, avec une supervision à distance.

Langues :

• Maîtrise du français et du créole haïtien (parlé, lu, écrit) ;
• Connaissance de l’anglais (un atout) ;

NB: Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.

Les candidats doivent être de nationalité Haitienne

Date limite de soumission de candidature : 26 decembre 2023

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Added 7 months ago - Updated 6 months ago - Source: wfp.org