Work Arrangement:

Job Description

Sous la supervision du Manager, les Officiers de terrain auront pour responsabilités l’identification et la gestion des cas des rapatriés et autres membres de la communauté d’accueil en situation de vulnérabilité dans le but de favoriser leur réintégration. Les officiers de terrain effectueront des déplacements réguliers dans les provinces d’action du projet. Ils seront responsables de la mise en œuvre effective des activités sur terrain

Le projet implémenté par ce poste consiste en des activités de protection des rapatriés dans leurs zones de retour. Les activités consistent en :

- L’identification des rapatriés vulnérables et à risque de protection ; - La gestion de cas des violences sexuelles et violences basées sur le genre ; - La gestion de cas des enfants à risque de protection y compris le référencement ; - Prévention et réponse aux violences basées sur le genre et aux risques de protection des enfants ; - La fourniture de services d’information relatifs au profit des rapatriés dans les zones de retour ; - La promotion de l’accès à l’éducation formelle et informelle pour les rapatriés ; - Des activités de coordination entre les partenaires et les acteurs impliqués dans l’opérationnalisation des actions de protection de rapatriés burundais ; - Le renforcement de capacités des structures locales et des acteurs locaux, qui jouent un rôle de régulation sociale, de protection des vulnérables et de réintégration des rapatriés.

Le projet collaborera avec les Directions provinciales de développement familial et social (DPDFS) dans toutes les provinces de la zone d’action et l’association ICIRORI C’AMAHORO.

Responsabilités / Tâches :

Gestion de projet

Sous la supervision directe du Manager, l’****Officier de terrain en charge de protection est responsable de :

- Travailler en étroite collaboration avec les départements support ou le personnel de l'IRC chargé de la logistique, des finances et des subventions afin de veiller à ce que les activités et les dépenses du programme soient effectuées en temps voulu et dans le respect des règles. - Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées, y compris les leaders communautaires et les autres partenaires de mise en œuvre. - Coordonner et/ou fournir des conseils aux organisations partenaires, au gouvernement local et à d'autres parties prenantes afin de promouvoir la fourniture de services de réponse aux VBG inclusifs et de haute qualité et d'assurer l'adhésion aux protocoles de réponse et d'orientation en matière de VBG. - La gestion de cas des survivantes des violences sexuelles et sexistes ; - La gestion de cas des enfants négligés, survivants des violences et /ou à risque de séparation ; - - Fournir des conseils quotidiens sur les activités de gestion des cas aux assistants sociaux et aux travailleurs de proximité sur les provinces de Muyinga (commune Giteranyi) ; Ruyigi (commune Gisuru); Rutana (commune Giharo,), conformément aux outils et procédures standard. - S'assurer que les étapes de la gestion des cas, les réunions de gestion des cas, les références et la documentation sont effectuées en temps opportun et de manière qualitative. - Assurer une communication régulière avec les staffs des partenaires responsables de la protection de l’enfance et la protection de la femme, pour obtenir des mises à jour sur les réalisations et les défis ; - Le renforcement de capacités des structures locales et des acteurs locaux, qui jouent un rôle de régulation sociale, de protection des vulnérables et de réintégration des rapatriés notamment en matière de protection

Gestion administrative, financière et logistique

- Participer régulièrement aux réunions de planification hebdomadaire et/ou mensuelle ; - Participer dans l’élaboration des plans de travail et du budget annuel du projet; - Planifier les approvisionnements pour les activités du projet sous la supervision du Manager ; - Préparer une planification des activités et une prévision budgétaire sur une base mensuelle et hebdomadaire ; - Suivre les commandes et la distribution des matériels du projet ; - Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; - Classer et archiver tous les documents relatifs aux activités et d’autres ressources (PRs, Requests) ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staff du projet ; - Assurer l’utilisation efficace et rationnelle des ressources matérielles disponibles ; - Respecter toutes les procédures administratives, financières et logistiques d’IRC.

Communication et collaboration

- Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants travaillant dans les communes d’intervention pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer et renforcer les capacités des autres membres du personnel d’IRC sur le volet de protection ; - Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe et les partenaires dans la mise en œuvre de toutes les activités ; - Rapporter régulièrement au superviseur toute information de nature à impacter le déroulement des activités du projet ; - Produire des rapports d’activités et le compte-rendu des séances d’informations ou réunions organisées et dans les délais impartis ; - Pour chaque activité, procéder à la mise à jour des outils de rapportage.Autres responsabilités - Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; - Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; - Respecter le code de conduite et d’éthique de l’IRC ; - Accomplir toutes autres tâches sur demande du superviseur ; - Accomplir d’autres tâches sur demande de la coordination et la représentation de l’International Rescue Committee au Burundi.

Qualifications

- Diplôme de licence en Psychologie, en sciences sociales, en développement communautaire, toute autres science similaire ou expérience professionnelle équivalente ; - Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans les activités de protection des vulnérables en général, des rapatriés et de la communauté hôte ; - Savoir conduire une moto et avoir un permis de conduire valide catégorie A ; - Expérience de travail dans le domaine de la protection des populations vulnérables ou marginalisées ; - Expérience de travail dans l’organisation et animation des séances de sensibilisation et formations ; - Une expérience en matière de prévention et réponse aux violences basées sur le genre; - Compréhension et respect des principes de confidentialité et du respect pour les bénéficiaires ; - Aptitude au travail en équipe et être autonome ; - Volonté d’apprendre et facultés d’adaptation ; - Capacité à gérer des tâches multiples, dans un environnement difficile ; - Capacité de s’organiser, de gérer son temps, et flexibilité par rapport aux heures supplémentaires ; - Expérience de travail dans un contexte des personnes en situation de vulnérabilité et des rapatriés surtout les enfants et les femmes; - Capacités d’écoute, de communication et travail en équipe ; - Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word, Excel, Outlook et Power Point ; - Capacité de parler et écrire français requis et une connaissance en anglais ; - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC.

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement.

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 19 Septembre 2023 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.