Officer technique

Work Arrangement:

Job Description

Sous la supervision de la Senior-Manager-Santé du projet paludisme Fonds-mondial, il sera chargé de :

- Encadrer les Superviseurs pour l’organisation et l’animation des sessions de sensibilisation et de formation pour la prévention du paludisme sur l’ensemble de la zone couverte par le projet ; - Planifier et suivre le bon déroulement des sessions de formation et de coaching à l’endroit des ASC, des GF et des GAC ; - Participer activement à la mise en place des EMC et des GAC ; - Participer à la sélection des radios de proximité pour la diffusion des en routine des spots et des émissions pour la sensibilisation sur le paludisme ; - Mettre en place un dispositif pour l’intégration des activités de relance économique et de genre dans la réalisation des activités de sensibilisation de proximité - Mettre en place un mécanisme pour le suivi et la collecte régulier des données en lien avec les activités réalisées par les acteurs communautaires ; - Apporter le soutien nécessaire aux Superviseurs pour l’organisation des cérémonies de présentation des ASC, des GF et des GAC ; - Aider le Chef de projet à préparer les réunions (réunion semestrielle de coordination, réunion de présentation des données, task -force, cérémonie de présentation du projet…) ; - Mette en place un dispositif efficace pour la supervision des Superviseurs ; - Veiller à la bonne relation avec toutes les parties prenantes au projet dans chaque district sanitaire ; - Veiller à la collecte des données sur le terrain dans les zones couvertes par le projet ; - Veiller au respect et à la mise en oeuvre du calendrier des plans d’action et des processus de suivi et d’évaluation ; - Organiser des réunions de revue et de planification des differentes activités aussi comme toutes les réunions ; - Se conformer et respecter toutes les conditions actuelles telles que stipulées dans le règlement intérieur de déclaration obligatoire d’IRC le code de conduite d’IRC et le règlement intérieur régissant le personnel d’IRC.

Qualifications

- Bac + 3/4 en santé communautaire, en droit, en science social ou diplôme équivalent ; - Expérience de deux à trois années dans la gestion des activités communautaires ; - Une expérience significative dans l’approche dans la mobilisation communautaire et l’ICCM - Expérience dans la gestion d’une équipe et le management à distance ; - Connaissance du système sanitaire ivoirien : - Expérience souhaitée dans le renforcement des capacités des différents acteurs : Agents de santé, Agent terrain, ASC, GF et GAC ; - Bonne connaissance de la législation sociale et de l’environnement des ONG ; - Maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint.) ; - Bonne capacité rédactionnelle ; - Excellentes compétences interpersonnelles ; - Bonne connaissance de la politique de protection de l’enfant et de sauvegarde ; - Bonne connaissance des techniques de médiations ; - Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits ; - Sens de l'organisation, capacité d'établir des priorités et de respecter les délais requis ; - Esprit d'équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins de bien-être du personnel ; - Capacité à motiver le personnel / à concilier travail et la vie familiale et à encourager les autres à le faire ; - Faire preuve de discrétion ; - Aptitude à conseiller et coacher les autres, si nécessaire.

IRC soutient la diversité, promeut la politique du genre et offre des possibilités de perfectionnement professionnel à travers :

- Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS et NAVIGATOR ; - La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social.

L’organisation accorde une importance particulière au leadership féminin et encourage fortement les candidatures féminines.