of Information Management Officer, NOA (2 positions), Niamey, Niger (Temporaire : 364 jours)

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, de l'espoir.

Le Niger est confronté à une combinaison de crises humanitaires aiguës et chroniques. Environ 4,3 millions de personnes, dont 2,4 millions d'enfants, ont besoin d'une aide humanitaire et nombre de ceux qui en ont besoin sont difficiles à atteindre. Les conflits et l'insécurité ont exacerbé les vulnérabilités et les souffrances existantes causées par les catastrophes naturelles, les urgences sanitaires et les problèmes structurels. En début d’année 2023, 878 écoles restent fermées affectant 73 864 enfants, en majorité dans la région de Tillabéri. 388 cas de violations graves des droits des enfants ont été enregistrés en 2022.

L'UNICEF apporte des réponses multisectorielles aux personnes victimes des crises affectant le Niger et vise à renforcer sa capacité et son efficacité de réponse aux urgences, mais également le lien entre les interventions humanitaires et les programmes de renforcement de la résilience. Cette réponse se fait aussi à travers le RRM (Rapid Response Mechanism), qui est un mécanisme de réponse rapide, intégré dans le cadre humanitaire, et qui vise à apporter une première réponse aux besoins urgents des personnes affectées par un choc humanitaire lié à un conflit armé, une catastrophe naturelle ou une épidémie.

La gestion de l’information est au cœur de l’échange d’informations entre les partenaires d’exécution sur le terrain et les équipes qui coordonnent l’ensemble de la réponse. L’UNICEF recrute, donc deux (02) Administrateurs(trices) Chargés(es) de la Gestion de l’Information.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence ?

Sous la supervision du Spécialiste en Suivi (HPM) et du Chef des Opérations de Terrain comme deuxième superviseur, les candidats(es) auront pour responsabilité la gestion de l’information sur la situation des enfants et sur les interventions soutenues par l’UNICEF pour les Sections de l’Education, la Protection, les Urgences et le RRM.

Principaux résultats attendus :

• Collecte, compilation et analyse des données ;
• Visualisation des données ;
• Échange et diffusion de l’information ;
• Renforcement des capacités.

Principales responsabilités, activités et tâches :

A. Collecte, compilation et analyse des données

• Recueillir de manière proactive des informations auprès des partenaires sectoriels, des autorités gouvernementales et des organisations locales de la société civile, et des communautés ;
• Soutenir l’élaboration, la révision et la mise en œuvre des outils de gestion de l’information (GI) de l’UNICEF et inter-agences ;
• Assurer l’uniformité de la collecte des données entre différentes sources, comme la matrice 5Ws, et la collecte des données sectorielles ;
• Assurer la qualité de la collecte des données.

B. Visualisation des données

• Fournir des produits de visualisation de données clairs et concis (p. ex., cartes, tableaux de bord, infographies et analyses financières/ressources) aux gestionnaires opérationnels et aux partenaires techniques de l’UNICEF ;
• Effectuer des exercices de cartographie au moyen de matrices 5W, d’analyses des besoins et des lacunes, de cartographie en ligne, et de services et d’infrastructures ;
• Répondre aux demandes de visualisation des données, y compris la livraison de produits pour soutenir les efforts de plaidoyer et de mobilisation des ressources.

C. Échange et diffusion de l’information

• Soutenir le développement de méthodes et de plateformes efficaces pour normaliser et partager l’information ;
• Élaborer et tenir à jour des catalogues de produits de GI et de données, y compris les cartes, les évaluations et la page https://www.humanitarianresponse.info/ ;
• Collaborer avec OCHA, le Mécanisme d’intervention rapide et d’autres points focaux du Système d’information géographique (SIG) sur l’échange d’informations provenant d’autres secteurs pour éclairer les décisions de l’UNICEF en matière d’intervention et de préparation ;
• Compiler et analyser les informations qualitatives et quantitatives, en particulier pour la production du SitRep trimestriel et le tableau de bord HAC mensuel.

D. Renforcement des capacités

• Former les partenaires de l’UNICEF, en particulier les membres du Sous-Cluster sur la protection de l’enfance, du cluster Education, et les membres du consortium RRM à la collecte et le rapportage de données et l’analyse des données ;
• Renforcer les équipes MSA et Intervention dans la collecte mobile des données (KoboCollect) ;
• Appuyer les partenaires étatiques (MAH/GC, DGPC, etc.) dans la gestion de l’information, les évaluations et la coordination des réponses d’urgence ;
• Participer aux réunions du groupe de discussion RRM et à l’IMWG ;
• S’acquitter des autres tâches qui lui sont assignées.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir …

• Un diplôme universitaire en statistiques, mathématiques, informatique ou dans une discipline technique connexe ;
• Au moins une année d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des systèmes de gestion et d’analyse des données et de l’information ;
• Solide connaissance de KOBO ToolBox, QGIS/ArcGIS, POWER BI et Python. La connaissance du framework Django et de R/Shiny est un atout ;
• Compétences avérées dans les SIG, et une compréhension avérée de la théorie des données relationnelles ;
• Expertise technique éprouvée pour la gestion de la saisie et du stockage des données, l’analyse de divers ensembles de données et la présentation d’information dans des tableaux, des graphiques, des cartes, et des rapports compréhensibles ;
• Capacité de maintenir et de gérer le contenu d’un site web ;
• L’expérience de travail dans les pays en développement et/ou la connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout ;
• Parfaite maîtrise du français ;
• La maîtrise de l’anglais et/ou d’une langue locale est un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez …

Les Valeurs Fondamentales de l’UNICEF qui sont la Bienveillance, le Respect, l’Intégrité, la Confiance, la Responsabilité et la Durabilité (CRITAS) renforce tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre charte des valeurs dans le lien : https://uni.cf/UNICEFValues

Les compétences de base :

• Établir et entretenir des partenariats (1) ;
• Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1) ;
• S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)
• Innover et adopter le changement (1) ;
• Gérer l’ambiguïté et la complexité (1) ;
• Penser et agir de manière stratégique (1) ;
• Travailler de façon collaborative avec les autres (1).

Au cours du processus de recrutement, nous évaluons les candidats suivant le cadre de compétences. Veuillez-vous familiariser avec notre cadre de compétence et ses différents niveaux dans le lien: competency framework here.

Localisation et durée du contrat

Le contrat est d’une durée temporaire de 364 jours. Les candidats(es) recrutés(es) seront basés(es) à Niamey.

Rémunération

Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOA de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris le congé parental payé, pauses pour allaitement, et des aménagement raisonnables pour les personnes vivant avec handicap. UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Remarques :

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encourager à postuler.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les nominations au sein de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale.

Les nominations peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour les postes au sein de l’UNICEF sont tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation avec UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de poste, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenue, ou si les conditions nécessaires pour la vaccination ne sont pas remplies dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.