NUNV Auxiliar territorial en la respuesta de flujos migratorios para La Guajira

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

En los últimos años, Colombia ha vivido un incremento de flujos migratorios mixtos provenientes de Venezuela, pasando de 39.000 migrantes y refugiados a finales de 2015 a 1.722.919 en agosto de 2020, siendo el país con el mayor número de migrantes y refugiadas de Venezuela. Más de la mitad (55,5%) se encuentran en irregularidad, y un alto porcentaje (61%) tienen necesidades humanitarias urgentes. De estos, un importante porcentaje se encuentra en el corredor estratégico de la costa caribe; en La Guajira 8.7%, Atlántico 9.2%, Magdalena 5 % y Bolívar un 4.7%. En este contexto se presentan tres modalidades de movilización humana: (i) migración pendular, ; (ii) migración en tránsito; (iii) migración con intención de permanencia.

En este contexto, se calcula que un 49% de la población corresponde a mujeres, quienes enfrentan múltiples riesgos asociados a la VBG, incluyendo la trata de personas para explotación laboral o sexual, así como el acudir al sexo por supervivencia. Para responder a esta realidad, ONU Mujeres ha implementado acciones propendiendo por el fortalecimiento de capacidades en las instituciones públicas para responder a las violencias contra las mujeres en la costa caribe colombiana, y promoviendo su empoderamiento para actuar e incidir en comunidades en la transformación de la discriminación contra la mujer y xenofobia. En 2022, con el apoyo de la oficina de Poblaciones, Refugio y Migraciones del Departamento de Estado de Estados Unidos de Norteamérica (PRM) se implementarán acciones en los territorios de Riohacha y Maicao, siendo fundamental brindar asistencia técnica a la Secretaría de la mujer, acompañar procesos para el empoderamiento de las mujeres y articular acciones con otras agencias de NU y organizaciones de cooperación en el territorio.

Bajo la supervisión directa de la Analista de programa, el/la Joven Voluntario Nacional de las Naciones Unidas llevará a cabo las siguientes tareas:

• Presentar un plan de trabajo y cronograma de actividades para el cumplimiento de las obligaciones en el territorio, elaborado con la Asistente territorial y aprobado por la coordinación de ONU Mujeres, manteniendo siempre una actitud de diálogo y concertación para responder de manera apropiada a las necesidades del proyecto. • Apoyar a la Asistente Territorial en la adecuada relación con los mecanismos de género de Maicao y Rioahcha, para el impulso de acciones a favor de mujeres y niñas provenientes de Venezuela con énfasis en las VBG, de acuerdo con los lineamientos dados, en el marco de actuación de ONU Mujeres en Colombia.
• Apoyar a la Asistente Territorial en el desarrollo de acciones interinstitucionales del sector de salud, justicia, protección y migración a través la participación en actividades del Mecanismo articulador, ayudando en la incorporación de medidas que mejoren la gestión de la información, articulación y respuesta (rutas intersectoriales) frente a las VBG, incluyendo a las mujeres provenientes de Venezuela. • Participar y acompañar el desarrollo de las actividades lideradas por el socio implementador (PA, presente en el territorio). • Acompañar a la Asistente Territorial en los diálogo con las organizaciones de la sociedad civil del territorio, con énfasis en las organizaciones de mujeres y en aquellas de población proveniente de Venezuela para impulsar acciones en pro del empoderamiento de las mujeres e igualdad de género. • Apoyar el desarrollo de las agendas acordadas con los mecanismos de género y organizaciones de la sociedad civil. • Reportar en los formatos establecidos la información requerida para el monitoreo y seguimiento del proyecto, así como elaborar informes frente a su implementación. • Participar y apoyar las sesiones del susector de género en Back to Back con subgrupo de VBG. • Mantener una adecuada comunicación con el equipo de ONU Mujeres, así como con el socio implementador, lo que incluye la asistencia a reuniones o encuentros programados. • Cualquier otra actividad que se requiera o sea asignada por el supervisor.

Teniendo en cuenta las condiciones actuales por la pandemia del COVID-19 varias de las acciones se realizarán a través de teletrabajo, aunque es importante la permanencia en el territorio para atender cuando sea requerido algunas actividades de manera presencial. Es importante tener en cuenta que las oficinas están ubicadas en el distrito de Riohacha por lo que se requiere de desplazamientos a Maicao.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible. Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de ONU Mujeres dentro de su respuesta a los flujos migratorios mixtos, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad a ONU Mujeres y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

• Contribuir a la adecuada implementación de las acciones asignadas en Maicao y Riohacha, así como aportar en la consolidación de una respuesta con enfoque de género al contexto de los flujos migratorios mixtos desde ONU Mujeres. • La perspectiva de edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzado a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de ONU Mujeres demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de ONU Mujeres; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de ONU Mujeres en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades; • Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía;

6 meses de experiencia en implementación de proyectos sociales o de políticas públicas, se valorará experiencia en la promoción de los derechos de las mujeres, experiencia en el territorio (costa caribe) y vinculación con proyectos de atención a población migrante; • Precisión y profesionalismo en la producción y elaboración de documentos; • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social especialmente en cuestiones asociadas a la igualdad de género; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad y disposición a seguir protocolos al respecto; • Afinidad o interés en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

El distrito de Riohacha es la capital de La Guajira donde se encuentra ubicada la oficina de ONU Mujeres, limita al norte con el mar caribe, al oriente con el rio Ranchería y el municipio de Manaure, al sur con los municipios de Hatonuevo, Barrancas, Distracción y San Juan del Cesar y al occidente con el municipio de Dibulla; en el 2014 el Congreso de la República por medio de proyecto de ley 196 otorgó la categoría de Distrito Especial turístico y Cultural. Es el segundo municipio con mayor extensión territorial en el departamento, cuenta con una población estimada de 206,435 de los cuales 151,143 viven en la cabecera municipal y 55,292 en centros poblados y rural disperso, el 20,3% se autoreconoce como indígena y el 12, 2% afrodescendiente, mulato o raizal. Cuenta con el aeropuerto Almirante Padilla que cubre las rutas hacia Bogotá y Medellín.

El municipio de Maicao es un puerto terrestre libre, cuya principal actividad económica está relacionada con el comercio siendo puente entre Colombia y Venezuela, además de caracterizarse por ser pluricultural con presencia de población indígena wayuu y comunidad árabe.Cuenta con 189,285 habitantes, de los cuales 122,254 se encuentran en la cabecera municipal y 67,031 en centros poblados y rurales dispersos; limita al Norte, con los Municipios de Uribía y Manaure, al Oriente con la República Bolivariana de Venezuela, al Sur y el Occidente con el Municipio de Albania.

• Si bien Colombia presenta diferentes niveles de seguridad (oscilan entre bajo a substancial), cada uno de estos se encuentra definido claramente para la realización de misiones, así como respaldado a través de SRA donde se exponen las medidas de mitigación que se pueden requerir y las que establece el MORSS.

El departamento de La Guajira proporciona un ambiente interesante y enriquecedor, pero también requiere de una alta sensibilidad cultural, así como una mayor energía y compromiso que en otros sitios para vivir de forma confortable y asequible. Consecuentemente, se vuelven esenciales la flexibilidad y la capacidad y voluntad de vivir y trabajar en condiciones duras y potencialmente peligrosas, que involucran dificultades físicas e incomodidades.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

Condiciones de servicio para Jóvenes Voluntarios Nacionales de la ONU

El contrato es por el periodo indicado más arriba con posibilidad de extensión sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.