Non-Staff Consultant(e)

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI) Lieu d'affectation: Libreville Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Information du public Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : Jusqu'à 1 mois Recrutement ouvert à : Candidats externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 16/07/2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous la direction générale du Représentant et Chef de Bureau de l’UNESCO au Gabon, sous la supervision directe de l’Administrateur National du Programme Culture le (la) contractant(e) devra s’acquitter des fonctions suivantes : • S’assurer de la relecture des rapports manuscrits pour estimer leur potentiel éditorial • Effecteur la lecture et la correction des textes, quel que soit le support : rapport , orthographiques, syntaxiques et typographiques • Editer, relire et formater des textes , quel que soit le support pour corriger toutes les erreurs de langue et améliorer le style, la clarté et la structure des phrases et la cohérence (en grammaire, ponctuation, orthographe, et plus encore). • Contrôler également la véracité des données historiques ou scientifiques, des dates ou lois citées dans le texte, par exemple. • Affiner la mise en forme pour répondre aux normes et exigences spécifiques de l'UNESCO ; s'assurer que les différents rapports, articles, brochures sont prêts à être soumis • Réécrire des passages entiers ou changer le style, si nécessaire, tout en respectant la ligne éditoriale du Bureau • Comprendre les domaines et secteurs de l'UNESCO. Être capable d'éditer des documents provenant de diverses branches des programmes de l’UNESCO **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Culture du résultat (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- Education: • Diplôme universitaire supérieur (Masters ou équivalent) dans un domaine pertinent, notamment en journalisme, communication, communication digitale. Expérience Professionnelle: • Au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans des domaines en rapport avec la communication, le journalisme, l'édition et en production de contenu et de réponses et écoute numérique et sociale; • Expérience éprouvée dans la communication. Savoir-faire et compétences: • La capacité de pouvoir éditer des rapports de communication; • Bonne compréhension du travail du communicant; • Compétences rédactionnelles techniques de haut niveau en matière de communiqués de presses, de contenus, de rapports; • Crédibilité, confiance, tact et diplomatie dans le travail en réseau, la représentation et le partenariat avec un large éventail de partenaires (notamment les ministères compétents, les Agences coparrainantes de l’ONU, les partenaires techniques et financiers et la société civile). Langues: • Excellente connaissance du français (oral et écrit). **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- Expérience Professionnelle: • Expérience en matière rédactionel en communication (rapports); Savoir-faire et compétences: • Solides compétences stratégiques, analytiques et rédactionnelles ; • Capacité à accomplir plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les échéances, ainsi qu'à travailler sous pression. Langues: • Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (Arabe, Chinois, espagnol et russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- **Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.** **Autrement, veuillez effacer cette section.** **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.