Non-Staff Consultant
Apply for the Non-Staff Consultant position in education sector.
This opening expired 7 months ago.
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Overview
Apply for the Non-Staff Consultant position in education sector.
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- Recruitment open to internal and external candidates.
- Duration of contract from 1 to 6 months.
Contract
This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.
Secteur de tutelle : Secteur de l'éducation (ED) Lieu d'affectation: Bamako Classification of duty station:\[\[filter12\]\] Standard Duration of Assignment: \[\[filter13\]\] Catégorie d'emplois: Éducation Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 04/11/2025 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- **Veuillez changer le titre de la section “Indemnités et Prestations” et la renommer "Processus de soumission de candidature". Veuillez utiliser des sections supplémentaires pour ajouter d’autres informations nécessaires, si besoin.** **Autrement, veuillez effacer cette section.** **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://www.unesco.org/fr/geo-distribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement. Veuillez noter que l'UNESCO est une organisation non-fumeurs.
Potential interview questions
| Can you describe a time when you had to innovate in a team setting? | The interviewer wants to assess your ability to contribute creatively in collaboration with others. | Share a specific instance where your innovative approach led to a successful team outcome. |
| How do you ensure effective communication within a diverse team? | This question assesses your communication skills and ability to work in diverse environments. | Pro members can see the explanation. |
| Provide an example of how you managed your time and organized tasks to meet a deadline. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Describe a situation where you had to share knowledge with colleagues. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| How do you handle constructive criticism and feedback. | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What strategies do you use to foster a culture of results in your work? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Can you give an example of a successful team project you were part of? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What does professionalism mean to you in a work setting? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 7 months ago
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Updated 7 months ago
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Source:
careers.unesco.org
