National Professional Officer (Programme Management)

Contract

This is a NO-B contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about NO-B contracts.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Pour soutenir la realisation du programme national de sante et de developpement, la fonction de gestion du programme jouera un role determinant dans le bureau de pays de I'OMS pour assurer la planification strategique et operationnelle, la budgetisation du programme, la distribution des ressources, le suivi, l'evaluation, l'etablissement de rapports et contribuer aux efforts de mobilisation des ressources tout en garantissant le respect des directives et norrmes organisationnelles. L'unite contribuera a une meilleureintegration, collaboration et planification des resultats et veillera a ce que l'evaluation des performances soit effectuee en temps opportun et que les resultats soient communiques.

DESCRIPTION OF DUTIES

Sous la supervision directe du Representant de I'OMS dans le pays et la direction generale du Coordonnateur de la planification, de la budgetisation, du suivi et de l'evaluation (PBM), le titulaire s'acquitte des taches ci-apres, qui ne constituent pas necessairement une liste exhaustive , l. Faciliter l'elaboration de la strategie de cooperation avec le pays et d'autres plans strategiques, conformement aux principes directeurs de l'OMS, tout en assurant une collaboration avec tous les niveaux de l'Organisation et l'alignement des priorites du bureau de pays avec le programme general de travail et le Plan cadre des Nations unies pour I'aide au developpement (PNUAD) de facon a obtenir une unite d'action au sein du systeme des Nations Unies. 2. Entreprendre un examen regulier de la planification et proceder a une planification operationnelle avec les equipes de l'OMS a tous les niveaux, et formuler des recommandations concernant les ajustements a apporter a la lumiere des besoins techniques identifies. 3. Assurer le suivi de la mise en oeuvre du budget programme et formuler des propositions et des recommandations sur l'allocation des ressources financieres, administratives et humaines ainsi que dans le cadre du processus decisionnaire connexe lie a la gestion du programme pour une utilisation des ressources permettant d'optimiser les resultats 4. Rendre compte des questions et risques identifies en lien avec la gestion du programme, et travailler en liaison avec le Representant de l'OMS et ou le personnel concerne afin de les attenuer ou d'y remedier en temps opportun. 5. Veiller au suivi et a l'evaluation des resultats atteints par le Bureau pays de l'OMS dans les pays, afin de mesurer les progres accomplis vers la realisation des priorites et des resultats definis, notamment en coordonnant les processus d'evaluation et d'etablissement de rapports trimestriels, semestriels, a mi-parcours et en fin d'exercice. 6. Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en aidant a mettre au point des propositions axees sur les resultats, des accords avec les donateurs et d'autres instruments propres aux subventions, en veillant a la qualite et a un alignement avec les politiques, les documents pertinents et d'autres dispositions administratives de I'OMS. 7. Coordonner les activites d'evaluation afin d'appuyer l'apprentissage institutionnel, 8. Mettre en oeuvre et suivre les methodes standardisees pour la collecte et la consolidation des donnees factuelles sur les interventions sanitaires, et documenter les enseignements tires, les meilleures pratiques et l'analyse des tendances afin de faciliter la coordination du secteur de la sante et un processus decisionnel reactif. 9. Elaborer et actualiser une base de donnees des principaux partenaires operationnels afin de renforcer le dialogue et la collaboration multisectoriels, l'objectif etant d'ameliorer les resultats dans le secteur de la sante. 10. Renforcer la capacite des parties prenantes internes et externes, et promouvoir la responsabilisation, la reactivite et la transparence. 11 - Executer tout autre tache connexe que le superviseur hierarchique direct pourrait lui confier.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome universitaire du premier cycle en sante publique, en administration des affaires ou en administration publique, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Desirable: Formation specialisee dans les domaines de la planification, de la gestion axee sur les resultats et ou de la gestion de projets.Connaissance du cadre de planification, de budgetisation et de suivi de l'OMS.

Experience

Essential: Au moins2 annees d'experience pertinente acquise au niveau national ou international dans la gestion des programmes dans le contexte de la sante publique. Desirable: Une experience prealable acquise en travaillant avec 1'OMS, d'autres organismes des Nations Unies ou une organisation intemationale du secteur de la sante dans les domaines de la planification, du suivi et de l'evaluation constituerait un avantage.

Skills

-Solides connaissances theoriques et pratiques en matiere de gestion axee sur les resultats dans le secteur de la sante-Excellentes aptitudes techniques, analytiques, conceptuelles et interpersonnelles-Connaissances et experience relatives aux methodes quantitatives et qualitatives-Aptitude a gerer des questions et des taches multiples et a definir une nouvelle hierarchisation des actions a mener a bref delai-Aptitude a proposer des approches et des solutions innovantes face a des situations difficiles-Excellentes aptitudes a l'organisation et a la communication ecrite et orale, notamment en ce qui concerne les rapports et les communications-Connaissance des principes d'optimisation des ressources, de mobilisation des ressources et decommunication efficace-Capacite averee a stimuler la collaboration au plan interne (au sein des equipes de pays) et externe avec un eventail de parties prenantes, telles que les Etats Membres et les partenaires

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Producing results Ensuring the effective use of resources

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English. Expert knowledge of Arabe.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at DZD 3,817,973 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO is committed to workforce diversity.

• WHO's workforce adheres to the WHO Values Charter and is committed to put the WHO Values into practice.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.