National Professional Officer

Contract

This is a NO-C contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about NO-C contracts.

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L'objectif est d'elaborer des programmes hautement fonctionnels et multisectoriels qui viendront en appui au pays dans ses efforts pour prevenir et traiter le VIH, la tuberculose , l'hepatite et les infections sexuellement transmissibles en orientant les strategies et politiques nationales vers une couverture accrue de la prevention, du traitement et des soins de qualite ; en coordonnant et en dirigeant les efforts des organismes partenaires, y compris la societe civile et les personnes touchees, afin d'atteindre des objectifs mutuels ; et en assurant une surveillance, un suivi et une evaluation efficaces, tout comme la recherche, pour eclairer l'amelioration des programmes et des services.

DESCRIPTION OF DUTIES

1.Fournir un appui strategique et technique pour le developpement de politiques, de lignes directrices et de plans de prevention et de soins concernant le VIH, la tuberculose, l'hepatite et les infections sexuellement transmissibles dans le secteur de la sante, tout en accordant une attention particuliere aux enfants, aux femmes enceintes et allaitantes, aux groupes cles, ainsi qu'aux patients souffrant de co-infections (VIH-tuberculose, VIH-hepatite B et C et d'autres co-infections encore) et a assurer une coordination programmatique pour creer des synergies et generer des gains d'efficacite avec les programmes de lutte contre la tuberculose et d'autres programmes de sante pertinents.2.Evaluer la situation epidemiologique et programmatique en analysant les donnees se rapportant aux programmes, a la consommation et la surveillance, et effectuer la triangulation de ces donnees afin de contribuer a tout moment a une meilleure comprehension de la situation du VIH, de l'hepatite et des infections sexuellement transmissibles aux niveaux national et infranational. Soutenir la recherche operationnelle programmatique et la contribution des pays a la structure mondiale de suivi du sida, de l'hepatite et des infections sexuellement transmissibles.3.Participer a l'elaboration de plans operationnels et traduire en actions et en activites les orientations normatives de l'OMS et des partenaires, et faciliter la mise en œuvre progressive de ces plans operationnels.4.Soutenir l'adoption d'une approche centree sur le patient dans des domaines d'interet commun, tout comme la poursuite des soins et des strategies connexes.5.Fournir un appui technique pour la mise en œuvre et le suivi de la performance des programmes de lutte contre le VIH, la tuberculose, l'hepatite et les infections sexuellement transmissibles, en soutenant la creation d'une plateforme conjointe dirigee par le gouvernement pour le suivi en temps reel des progres accomplis au niveau decentralise et en examinant de facon periodique les programmes. Soutenir l'utilisation des donnees pour la prise de decisions a tous les niveaux du systeme de sante afin de resoudre les problemes lies aux politiques et a leur mise en œuvre, grace notamment a des activites de renforcement des capacites.6.Mobiliser des ressources et favoriser leur utilisation optimale moyennant la mise en œuvre effective des activites prioritaires, surtout celles qui beneficient de l'accompagnement du Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme et du Plan d'urgence du President (des Etats-Unis) pour la lutte contre le sida (PEPFAR) ; soutenir la preparation de documents a diverses fins, y compris les propositions et rapports aux donateurs.7.Renforcer la collaboration avec les partenaires techniques et financiers internationaux et nationaux, au nombre desquels des institutions techniques, financieres et des donateurs bilateraux.8.Promouvoir activement l'harmonisation et l'integration des programmes de lutte contre le VIH, la tuberculose, l'hepatite et les infections sexuellement transmissibles dans les systemes de sante en general, et en particulier dans les domaines de la surveillance des maladies, de la prestation de soins integres centres sur la personne, de la legislation et de la reglementation, notamment les politiques de reglementation des medicaments, la protection sociale et le financement des soins de sante pour renforcer et continuer la lutte contre le VIH tout en assurant l'elimination de l'hepatite.9.Soutenir les ministeres de la sante pour une meilleure coordination des membres du secteur de la sante (acteurs communautaires, milieu universitaire, secteur prive) et souligner le role directeur de ce secteur dans la coordination multisectorielle de la reponse nationale.10.Soutenir l'elaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'examen du plan d'action conjoint de l'equipe des Nations Unies sur le sida, et veiller a ce que le VIH/sida, l'hepatite et la tuberculose soient integres dans le Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au developpement (UNDAF). 11.Travailler avec les ministeres de la sante et les partenaires pour faciliter le dialogue et ameliorer le profil et la visibilite des activites de lutte contre le VIH, la tuberculose et l'hepatite aux niveaux national et local. 12.Tenir le Representant de l'OMS au courant de la situation epidemiologique et de l'evolution de la riposte de maniere reguliere et mettre a sa disposition les renseignements pertinents pour des besoins de plaidoyer. 13.Assurer la liaison avec le Bureau regional et le Siege de l'OMS en fournissant un appui technique au programme de lutte contre le VIH, la tuberculose et les hepatites et en suivant l'evolution de la riposte et des tendances epidemiques.14.S'acquitter de toute autre tache qui pourrait lui etre confiee par le Representant de l'OMS.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: un diplome universitaire de premier cycle en medecine ou en sciences de la sante delivre par une institution accreditee ou reconnue. Desirable: Une specialisation en medecine interne ou infectiologie, ou un diplome postuniversitaire en epidemiologie ou en sante publique.

Experience

Essential: Au moins cinq annees d'experience dans la lutte contre le VIH, la tuberculose et les hepatites au niveau national ou infranational dans les pays en developpement. Une experience pratique dans l'elaboration de plans strategiques ou de documents de demande de financement au Fonds Mondial de lutte contre le VIH, la tuberculose et le paludisme. Desirable: une experience professionnelle a l'OMS ou une autre experience professionnelle avec un organisme international serait un atout. Une connaissance du programme UBRAF des Nations-Unies sur la lutte contre le VIH.

Skills

•Des connaissances et une experience approfondie de la programmation et de la mise en œuvre d'activites de lutte contre les maladies transmissibles en particulier le VIH et ou la tuberculose. Une experience averee dans la gestion technique et programmatique du VIH ou la tuberculose au niveau national. Une bonne connaissance de l'hepatite virale.•Une connaissance de la gestion des systemes de sante et de la planification strategique au niveau national. Une capacite a elaborer et a faciliter l'elaboration d'orientations concernant la lutte contre le VIH, la tuberculose et a suivre efficacement les progres accomplis dans l'utilisation de ces orientations. •D'excellentes competences interpersonnelles et une capacite a cooperer et a negocier avec des organismes techniques et de financement, a etablir et a maintenir des relations de travail efficaces avec tous les niveaux du personnel. •Une experience des processus du Fonds mondial en matiere d'elaboration de propositions, de gestion des subventions et de mise en œuvre.•D'excellentes competences en communication, notamment en presentation d'exposes, une capacite a ecrire de maniere strategique et a parler clairement.•Des competences en informatique - une connaissance du traitement de texte, des tableurs et de l'analyse de donnees, de la navigation et de la recherche d'informations sur Internet.

WHO Competencies

Teamwork Respecting and promoting individual and cultural differences Communication Building and promoting partnerships across the organization and beyond Ensuring the effective use of resources Creating an empowering and motivating environment### Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Desirable: Intermediate knowledge of English. Intermediate knowledge of Une autre langue UN. Intermediate knowledge of langues locales.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at XOF 24,382,000 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply. Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int - An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].

• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.

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