Movilizador Comunitario (Camojá, Huehuetenango)

Job Description

CONTEXTO El Comité Internacional de Rescate responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a petición de Albert Einstein, el IRC ofrece asistencia que salvan vidas de personas migrantes, refugiados y otras personas que se ven obligadas a huir de la guerra o de un desastre. En la actualidad, el IRC trabaja en más de 40 países y en 22 ciudades de Estados Unidos, y devuelve la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas por conflictos o desastres. El IRC lidera el camino del daño al hogar El IRC regresó a El Salvador en 2017 para responder a los niveles extremos de violencia y desplazamiento interno. Desde 2017, el IRC ha ampliado su respuesta humanitaria a Honduras y Guatemala. El IRC tiene como objetivo asegurar que esta expansión sea impulsada por las necesidades y prioridades de las personas más vulnerables. Mientras que la migración mixta en los países del norte de Centroamérica (NCA) no es nueva y es un fenómeno reconocido en la región, hay datos insuficientes con respecto a la demografía, las motivaciones y las necesidades de las personas altamente vulnerables que residen o están en tránsito en estos tres países. Con el financiamiento de la Unión Europea, el IRC implementará actividades de protección que responden a las necesidades humanitarias más inmediatas de la población migrante o en movimiento en los municipios fronterizos de Huehuetenango, Guatemala.

Resumen del puesto: El movilizador comunitario será responsable de proporcionar apoyo directo para la implementación del programa de protección de migrantes en tránsito, personas retornadas en los municipios fronterizos de Huehuetenango en Guatemala. Esto incluirá desarrollo de sesiones informativas comunitarias, identificar posibles beneficiarios de la gestión de casos en crisis e implementar espacios seguros móviles en puntos clave del área de intervención. El movilizador comunitario también coordinará actividades en el terreno, proporcionando materiales informativos y celebrando reuniones, además de garantizar el vínculo con la comunidad, organizaciones locales u otros actores claves. Asimismo, el movilizador comunitario, en coordinación con el gestor de casos, será responsable del intercambio de información a nivel comunitario, así como del diseño y la realización de talleres y la coordinación con organizaciones de la zona. Se asegurará que todas las formaciones realizadas por el equipo de protección se ajusten a los mejores principios y orientaciones que contribuyan al mayor impacto posible en la población objetivo.

Principales responsabilidades:

Coordinar las actividades de participación comunitaria mediante un seguimiento regular y reuniones con una periodicidad a definir. Identificar puntos estratégicos para el establecimiento de espacios seguros móviles para personas en movilidad que requieran la asistencia del proyecto. Coordinar estrechamente con el gestor de casos de protección, para asegurar que las personas migrantes reciban información actualizada sobre los servicios disponibles para sus necesidades. Desarrollar y adaptar herramientas y módulos de formación en materia de protección adecuados para los perfiles de población meta definida. Diseñar, programar y facilitar formaciones participativas para los comités comunitarios y entidades estratégicas en la zona de intervención priorizada. Realizar reuniones periódicamente con los responsables del área de protección para identificar las necesidades y brechas de formación, y diseñar estrategias adecuadas para abordarlas, incluyendo estrategias para movilizar la plena participación durante las formaciones. Recopilar informes de formación para incorporarlos a los informes más amplios del proyecto y para compartirlos con las partes interesadas externas, según sea necesario. Garantizar la preparación y presentación oportuna de documentación de las diferentes acciones del proyecto según su rol y asignación. Programar y facilitar formaciones participativas de protección basadas en la comunidad. Realizar otras tareas, según sea necesario o solicitado por el supervisor.

Relaciones de trabajo clave: El puesto depende de: Gerente de proyecto

Qualifications

Requisitos del puesto: Título de licenciatura en Psicología, Trabajo Social, Comunicaciones, Educación, Derechos Humanos o algún área relacionada a las Ciencias Sociales. Al menos dos años de experiencia profesional previa en un puesto similar, preferiblemente en una organización no gubernamental. Experiencia y antecedentes en materia de protección y conocimiento del contexto de población desplazada y población migrante. Experiencia en impartir cursos y en la formación de formadores en materia de protección de derechos humanos Experiencia en el diseño de materiales de formación y en la facilitación de estas formaciones a población adulta y adolescentes Amplia comprensión de los derechos humanos y los principios de protección Experiencia en la elaboración y gestión de presupuestos y planes de trabajo Amplio conocimiento de la red de derivación de Huehuetenango Conocimiento de las organizaciones y dinámicas de relaciones de entidades que brindan atención Excelentes habilidades interpersonales y capacidad de multitarea Respeta y cumple los tiempos establecidos Se relaciona y trabaja bien con personas de diferentes culturas, géneros y orígenes Conocimiento de los programas de aplicación de Microsoft Word, Excel y correo electrónico

Habilidades y competencias demostradas: Capacidad de gestión y organización. Excelente capacidad de gestión del tiempo y de cumplimiento de objetivos en tiempo y calidad. Conocimiento de dinámicas de relaciones para la movilización comunitaria. Excelente capacidad de comunicación con entes internos y externos. Buenas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en equipo, así como de forma independiente. Flexible y capaz de trabajar en un entorno dinámico y diverso. Debe tener conocimientos de informática (Microsoft Word y Excel). Disponibilidad para movilizarse y/o vivir en diversas zonas del área de intervención como por ejemplo Camojá, Huehuetenango.

ESTÁNDARES: Estándares de conducta profesional: los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio, responsabilidad e igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplicapolíticas sobre la protección del beneficiario contrala explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugarde trabajo, la integridad fiscaly anti- represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo,incluido el permisoparental, los protocolos de seguridad sensiblesal género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobrela base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo,color, origen nacional, religión, orientación sexual,edad, estado civil,estado de veterano, discapacidad o cualquierotra característica protegida por la ley aplicable.