Motorista, Luanda, Angola (3 Meses)

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 681 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

O Fundo das Nações Unidas para a Infância (UNICEF) tem trabalhado continuamente em Angola desde 1976, com o mandato de apoiar os actores governamentais e não estatais na protecção dos direitos e na promoção do bem-estar de todas as crianças.

O nosso trabalho está alinhado com os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável e visa garantir que toda criança em Angola tenha acesso a serviços de saúde qualidade, oportunidades de educação de qualidade, água potável, higiene e saneamento; que as crianças cresçam protegidas e se desenvolvam numa sociedade inclusiva, justa e pacífica.

Desde a sua criação, o UNICEF tem estado a apoiar o Governo de Angola a reforçar as políticas, programas e serviços nacionais para garantir que todas as crianças gozem dos seus direitos e desenvolvam o seu potencial.

A capacidade, competências técnicas e estrutura do UNICEF permitem-nos trabalhar eficazmente com os decisores políticos e estar entre os primeiros a responder a crises humanitárias. Permite-nos avaliar e responder rapidamente às prioridades e necessidades das comunidades nas zonas mais remotas e vulneráveis do país.

O UNICEF protege e promove os direitos de todas as crianças em Angola.

For every child, education!

How can you make a difference?

O Motorista, no nível G-2, presta serviços de condução confiáveis e seguros, demonstrando os mais elevados padrões de profissionalismo, discrição, integridade, sentido de responsabilidade, excelente conhecimento do protocolo, assegurando simultaneamente o cumprimento das regras e regulamentos de condução locais.

O Motorista demonstra uma abordagem orientada para o cliente, um elevado sentido de responsabilidade, cortesia, tacto e capacidade de trabalhar com indivíduos de diferentes origens nacionais e culturais.

Resumo das principais funções/responsabilidades:

1. Serviços de condução confiáveis e seguros para os funcionários e oficiais 2. Manutenção do veículo atribuído 3. Documentação das informações relativas ao veículo

 Serviços de condução confiáveis e seguros para os funcionários e oficiais

Conduz veículos do escritório para o transporte dos funcionários, oficiais e visitantes das ONU, bem como para a entrega e a recolha de correio, documentos e outros itens.

Recebe funcionários oficiais e visitantes no aeroporto e pode prestar assistência nas formalidades e disposições básicas em matéria de vistos e alfândegas, quando solicitado.

 Manutenção do veículo atribuído

Assegura que o veículo se mantenha sempre em boas condições de funcionamento, tratando de pequenas reparações, tomando providências para grandes reparações, mudando atempadamente o óleo, verificando os pneus, os travões, os níveis de água e lavando o carro.

 Documentação de informações relacionadas com o veículo.

Assegura a disponibilidade de todos os materiais/ documentos necessários, incluindo o seguro do veículo, o registo automóvel, os registos do veículo, o registo do escritório, o mapa da cidade/país, o equipamento de primeiros socorros e as peças sobressalentes necessárias para o veículo atribuído; controla o seguro e outras formalidades fiscais.

IV. Impacto dos Resultados

A eficiência e a eficácia do apoio prestado pelo Motorista garantem o transporte seguro e atempado dos funcionários, oficiais e visitantes para as tarefas de trabalho e a manutenção eficiente dos veículos pertencentes/alugados pelo escritório, apoiando assim o funcionamento eficiente do escritório que, por sua vez, reforça a capacidade do UNICEF na execução de programas para as mulheres e crianças mais vulneráveis nesse país em particular.

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Bom conhecimento da cidade, das estradas e das condições locais onde se situa o escritório • Conhecimento das regras e regulamentos de condução, do protocolo e da cortesia do motorista • Competências em pequenas reparações de veículos • Capacidade de lidar pacientemente e com tacto com os visitantes • Elevado sentido de confidencialidade, iniciativa e bom senso • Capacidade de trabalhar eficazmente com indivíduos de diferentes origens nacionais e culturais

V. Qualificações para o recrutamento

Formação académica: É necessário ter o ensino secundário concluído, bem como uma carta de condução válida e conhecimento das regras e regulamentos de condução locais.

Experiência: É necessário um mínimo de dois anos de experiência profissional como motorista numa organização internacional, embaixada ou sistema da ONU, com um cadastro de condução idóneo.

Requisitos linguísticos: É necessária fluência em português e conhecimentos avançados em inglês são uma vantagem. O conhecimento de outra língua oficial da ONU ou de uma língua local é uma vantagem.

For every Child, you demonstrate...

VI) Valores fundamentais

• Cuidado
• Respeito
• Integridade
• Confiança
• Responsabilidade
• Sustentabilidade

VII) Competências Essenciais

• Demonstra Autoconsciência e Consciência Ética (1)
• Trabalha em Colaboração com outros (1)
• Constrói e Mantém Parcerias (1)
• Inova e Abraça a Mudança (1)
• Pensa e Age Estrategicamente (1)
• Procura alcançar resultados com impacto (1)
• Gere ambiguidade e complexidade (1)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children.

Remarks:

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be cancelled.

All selected candidates will undergo rigorous reference and background checks and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.