Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning Officer

Contract

This is a DRC - National contract. More about DRC - National contracts.

Objectif général du rôle • Mener des activités de surveillance, communiquer des informations, recueillir des données sur le terrain et assurer le suivi des activités afin d’obtenir des commentaires sur la qualité et la pertinence de l’aide. • Analyser les données et rédiger des rapports.

Cadre Géographique : Bureau Pays Ce rôle est axé sur la base et garantit la conformité aux procédures et directives de la DRC au niveau de la base. Le rôle contribue à l’élaboration de stratégies de base, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes.

Responsibilités Principales Activités de suivi et d’évaluation

• Mener des évaluations complètes de base et de fin d’étude
• Soutien à la conduite d’activités de suivi participatif avec les bénéficiaires de la DRC à l’aide d’une série variée d’outils
• Soutenir le développement de la méthodologie et des outils de collecte de données
• Entreprendre régulièrement des visites de suivi sur le terrain
• Assurer la haute qualité des données en assurant la collecte, la saisie et le téléchargement précis des données ainsi que l’analyse de base des informations
• Assurer des rapports en temps opportun sur le suivi activités conformes aux plans de travail et au calendrier du projet
• Tournir régulièrement des commentaires verbaux et écrits sur les observations sur le terrain et les conclusions du suivi au coordonnateur de terrain du suivi et de l’évaluation et au personnel du programme concerné
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des moyens de subsistance, en menant toutes les activités de suivi pour les projets de subsistance

Responsabilités du superviseur :

• Coordonne les activités quotidiennes des petites équipes, souvent composées de subordonnés et / ou d’employés effectuant des tâches similaires
• N’a pas de responsabilité directe de gestion hiérarchique pour le personnel, mais peut contribuer au recrutement et / ou à l’évaluation du rendement des membres de l’équipe

• Met en œuvre les décisions du gestionnaire par le travail des employés subordonnés, jouant souvent un rôle dans la décision de la façon de le faire; et comment atteindre l’objectif fixé par le gestionnaire.

  Tous les rôles de la DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC : • Viser l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant des processus efficaces. • Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction. • Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation. • Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement. • Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Expérience et compétences requises

• Minimum de 2 ans d’expérience de travail pertinente – de préférence dans le travail social, le développement communautaire, les organisations non gouvernementales ou la société civile.
• Expérience de travail avec des ONG et / ou le secteur humanitaire, et utilisation d’outils de collecte de données
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (développement ou recherche sociale de préférence avec un accent sur le suivi et l’évaluation ainsi que les questions de conformité) ou qualification professionnelle équivalente
• Connaissance / expérience du suivi et de l’évaluation en particulier, de la gestion de l’information ou de la responsabilité
• Excellente compétence en MS Word, Excel et PowerPoint
• Connaissance de base des pratiques et des outils d’analyse de données
• Maîtrise avancée du Français et compréhension adéquate de l’anglais (Ecrit & Parlé)
• Maîtrise de la langue locale

Nous offrons

Duree: Jusqu’au 31 décembre 2022 ; Renouvellement sous réserve de financement et de rendement.

Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi nationales de la bande non-gestionnaire H du Conseil danois pour les réfugiés

Assurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 21 février 2022

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web