Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Manager

Contract

This is a DRC - Expatriate or National contract. More about DRC - Expatriate or National contracts.

Objectif général du rôle Responsable de l'appui au développement d'un cadre et de protocoles MEAL pour chaque secteur technique en accord avec la stratégie du pays, assurer des systèmes et procédures harmonisés et standardisés dans les différents domaines d'intervention et états. Fournir une orientation et un leadership techniques MEAL à tous les niveaux du programme de pays, tels que la direction des efforts pour documenter les progrès, l'efficacité et l'impact pour les exigences de rapports des donateurs, et pour l'utilisation dans la conception de nouveaux projets.

Responsabilités Principales

Gestion de la qualité :

• Responsable du développement des cadres logiques, des plans MEAL dans la poursuite de stratégies et d'activités de programme à fort impact et rentables.
• Participer aux réunions de lancement de projet, aux réunions de révision et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes transversales des projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou les programmes.
• Développer et maintenir un cadre logique global pour tous les programmes.
• Gérer les évaluations conjointes intersectorielles, les évaluations, les études de base et finales, etc.

Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage des programmes :

• Développer et mettre à jour en permanence la stratégie de responsabilisation et diriger la mise en œuvre de mécanismes de retour d'information et de plaintes à l'échelle du programme.
• S'assurer que les membres de l'équipe de DRC soutiennent tous les efforts en matière de responsabilité, en particulier envers les bénéficiaires et conformément aux normes internationales, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation des projets de DRC.
• Assurer le développement de systèmes, d'outils et de modèles appropriés de surveillance, de suivi et d'établissement de rapports qui améliorent le suivi des résultats et de la qualité des programmes, génèrent des preuves de qualité sur les résultats des programmes et encouragent et garantissent l'utilisation des données pour les processus décisionnels.
• Développer et améliorer les systèmes qui renforcent la capacité de DRC à analyser, améliorer et représenter l'impact en interne et en externe et surtout auprès des communautés elles-mêmes.
• Concevoir et gérer les évaluations conformément à la politique d'évaluation de DRC, depuis l'élaboration des TdR jusqu'à la diffusion de l'évaluation, en passant par les conseils à la direction sur l'approbation du rapport final.
• Présenter régulièrement les principales conclusions à l'équipe de direction pour qu'elle les développe.

Renforcement des capacités :

• Fournir des conseils opportuns et de haute qualité aux responsables de programme et au personnel, selon les besoins ;
• Renforcer les capacités, former et soutenir les secteurs et le personnel sur le terrain pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL.
• Gérer l'équipe MEAL.
• Soutenir et conseiller de manière proactive le recrutement et l'intégration du personnel MEAL et des programmes et projets concernés.
• Normes humanitaires fondamentales :
• Évaluer les lacunes et travailler pour soutenir les politiques et les pratiques au niveau du pays et du projet afin de s'assurer que la RDC est conforme aux normes humanitaires fondamentales.
• Soutenir le développement d'une culture organisationnelle qui reflète le mandat et les valeurs de la RDC en tant qu'organisation humanitaire. "
• En tant que chef d'équipe, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes
• Responsable de la gestion des personnes des employés, travaillant généralement dans le même domaine de travail.
• Veiller à ce que les plans de travail convenus et les tâches définies par le supérieur hiérarchique soient mis en œuvre en temps voulu
• Embaucher et licencier les employés et procéder à l'évaluation des performances (sous la supervision étroite du responsable de niveau supérieur).

Expérience et compétences techniques :

• Maîtrise en économie du développement, en statistiques, en méthodes de recherche ou dans un domaine similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience technique en S&E, et en gestion de l'information.
• Expérience avérée de la collaboration efficace avec les exigences de divers donateurs, notamment ECHO, l'UE, le DFAT, la GIZ, l'OFDA et les agences des Nations unies.
• Expérience antérieure de la gestion du personnel.
• Capacité avérée à créer et à utiliser des méthodes et des analyses de S&E qualitatives et quantitatives dans la planification organisationnelle.

Tous les rôles en RDC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC: Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant l’efficacité des processus. Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction. Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation. Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement. Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Langages:

• Français (Elevé Ecrit & Oral)
• Anglais (Bon Écrit & Oral)

Nous offrons

Contrat : Salaire et conditions conformes aux conditions d’emploi de la RDC de la bande dirigeante F.

Assurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 15 mars 2022

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure et des entretiens pourront être menés avant la date de clôture.

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web