Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning Assistant

Contract

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Objectif général du rôle Responsable de la conduite des activités de suivi et d’évaluation conformément au plan de travail Responsable de la conduite des activités de suivi et d’évaluation conformément au plan de travail

Cadre Géographique : Terrain Ce rôle est axé sur la base et garantit la conformité aux procédures et directives de la DRC au niveau de la base. Le rôle contribue à l’élaboration de stratégies de base, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes.

Responsibilités Principales Suivi

• Mener des activités de collecte de données quantitatives et qualitatives sur le terrain
• Soutenir la conception et le pilotage d’outils de surveillance à utiliser pendant les activités et l’assistance
• Pendant les activités de suivi, s’assurer que les bénéficiaires sont traités avec respect, confidentialité et consentement éclairé
• Effectuer des travaux de collecte de données
• Renvoyer les cas vulnérables potentiels à l’agent de suivi et d’évaluation ou les questions sensibles qui pourraient être observées sur le terrain
• Tenir le superviseur informé de toute incidents sécuritaire incident qui pourrait survenir
• Résoudre les problèmes et les conflits qui pourraient survenir pendant le suivi et répondre aux plaintes mineures provenant des bénéficiaires

Reporting & information

• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels à l’agent de suivi et d’évaluation sur les réalisations et les défis liés à la surveillance
• Cas de protection identifiés et renvoyés en coordination avec l’équipe de protection
• Produire des rapports de suivi périodiques pour s’assurer que les programmes disposent de données précises et utiles pour éclairer l’élaboration du projet
• Participer à l’évaluation interne du programme

Redevabilité

• S’assurer que les activités sont conformes aux principes de responsabilisation de la DRC
• Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de traitement des plaintes de la DRC

Responsabilités de Supervision

• Coordonne les activités quotidiennes des petites équipes, souvent composées de subordonnés et/ou d’employés effectuant des tâches similaires
• N’a pas de responsabilité directe de la direction hiérarchique du personnel, mais peut contribuer au recrutement et / ou à l’évaluation du rendement des membres de l’équipe
• Met en œuvre les décisions du gestionnaire par le travail des employés subordonnés, jouant souvent un rôle dans la décision de la façon de le faire; et comment atteindre l’objectif fixé par le gestionnaire.

Expérience et compétences techniques :

• Diplôme ou qualification professionnelle équivalente
• Minimum 1 an d’expérience directe du suivi et de l’évaluation
• Formation aux méthodologies quantitatives, y compris la gestion de bases de données.
• Solides compétences analytiques et compréhension d’une gamme de méthodes de suivi, d’évaluation et d’évaluation pour promouvoir l’apprentissage fondé sur des données probantes.
• Capacité et compréhension démontrées pour concevoir, commander et gérer des méthodologies et des techniques d’évaluation telles que des discussions de groupe, des entrevues avec des informateurs clés, des observations, pour n’en nommer que quelques-unes.
• Bonnes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité d’analyser les données et de les résumer pour un éventail de publics différents.
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint
• Capacité à renforcer le soutien du personnel entre les équipes et entre les membres, et à renforcer les capacités des autres.
• Capacité avérée à coordonner l’allocation efficace des ressources pour assurer la qualité des programmes.
• Expérience de travail dans les limites budgétaires.
• Expérience des techniques de recherche qualitative
• Expérience en développement international
• Maîtrise avancée du francais et niveau élémentaire de l’anglais écrit et parlé
• Maîtrise de la langue locale

Tous les rôles en RDC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC: • Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant l’efficacité des processus. • Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager la rétroaction. • Prendre les devants : Prendre l’initiative et l’initiative tout en visant l’innovation. • Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement. • Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de la DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous offrons

Duree: Jusqu’au 31 décembre 2022 ; Renouvellement sous réserve de financement et de rendement.

Contrat : Salaire et conditions conformément aux conditions d’emploi nationales de la bande non-gestionnaire I du Conseil danois pour les réfugiés

Assurer l'égalité des chances Nous : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'âge, de la capacité, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu'ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l'assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l'exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement

Candidature et CV Seules les candidatures motivées, répondant aux missions prévues et répondant aux qualifications requises, accompagnées d'un CV, seront prises en considération.

La RDC n'accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais au plus tard le 21 février 2022

Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez utiliser notre support d'emploi à drc.ngo/jobsupport.

Pour plus d'informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web