Migration Health Nurse (6 positions)

Mid Senior Medical & Health

Overview

Provide nursing activities and medical support to migrants at the Migration Reception Centre.

You have:

• Secondary school diploma with five (5) years of relevant clinical experience, or a university degree in nursing with three (3) years of relevant clinical experience.
• Valid nursing license to practice in the country of assignment.
• Excellent technical skills.
• Training or experience in mass vaccination campaigns, communicable diseases, laboratory analyses, or public health is an asset.
• Knowledge and experience in clinical nursing.
• Excellent interpersonal skills with patients.
• Good organizational skills.
• Good communication skills.
• Knowledge and experience in implementing patient safety measures and infection prevention and control.
• Proficiency in computer tools required: MS Office (Word, Excel, Access).
• Fluency in French, both oral and written, is required for this position.
• Practical knowledge of English, local languages and Arabic is an asset.

Contract

This is a G-5 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about G-5 contracts.

This is a Fixed Term contract. More about Fixed Term contracts.

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée au système des Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration. En étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, contribue à la recherche de solutions aux déplacements de population et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et favorable, dans lequel l’ensemble du personnel peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En favorisant un tel environnement, l’OIM vise à mieux tirer parti du potentiel de la migration et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM encourage les candidatures de personnes issues d’horizons divers et fournit, lorsque nécessaire, des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Pour en savoir plus sur la culture de travail de l’OIM, veuillez consulter : Culture du lieu de travail de l’OIM.

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les avis de vacance de poste de l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de second niveau dans le cadre du processus de sélection. Aux fins du présent avis de vacance, les candidats internes et assimilés aux candidats internes, ainsi que les candidates externes, sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte organisationnel et champ d’action

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM) et du Chargé de la santé migratoire (MHO), ainsi que sous la supervision directe du Médecin en santé migratoire, le/la candidat(e) retenu(e) sera chargé(e) d’exécuter les tâches et responsabilités suivantes en lien avec le Centre de réception des migrants (MRC) à Bangui, République centrafricaine.

Qualifications

Required Qualifications and Experience

FORMATION

• Diplôme d’études secondaires avec cinq (5) années d’expérience clinique pertinente, ou
• Diplôme universitaire en soins infirmiers délivré par un établissement académique accrédité avec trois (3) années d’expérience clinique pertinente.
• Licence valide autorisant l’exercice de la profession infirmière dans le pays d’affectation

Les universités accréditées sont celles figurant dans l'UNESCO World Higher Education Database.

Experience

• Excellentes compétences techniques.
• Une formation ou une expérience dans les domaines des campagnes de vaccination de masse, des maladies transmissibles, des analyses de laboratoire ou de la santé publique constitue un atout.
• Connaissance et expérience en soins infirmiers cliniques.
• Excellentes aptitudes relationnelles avec les patients.
• Connaissance des principes de prévention des maladies et de contrôle sanitaire.
• Bonnes capacités organisationnelles.
• Bonnes compétences en communication
• Connaissance et expérience dans la mise en œuvre des mesures de sécurité des patients ainsi que de prévention et contrôle des infections.
• Maîtrise des outils informatiques requise : MS Office (Word, Excel, Access).

COMPETENCES

• Bonnes capacités organisationnelles. • Bonnes compétences en communication. • Capacité à travailler efficacement dans un environnement multiculturel. • Capacité à gérer des informations médicales confidentielles avec discrétion.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, quelle que soit leur catégorie, doivent avoir une parfaite maîtrise de l’une des langues officielles de l’Organisation (anglais, français ou espagnol).

Pour ce poste, maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit est requise

La connaissance pratique de l’anglais, langues locales et l’arabe constitue un atout.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à Competency_Framework-EN.pdf

Valeurs - Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs:

Inclusion et respect de la diversité: Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion..

Intégrité et transparence:: Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes/règles organisationnels et aux normes de conduite.

Professionalisme: Démontrer sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et faire preuve de discernement dans les défis quotidiens.

Courage: Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.

Empathie: Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement

Compétences de base- Indicateurs comportementaux – Niveau 2

• Travail d’équipe: Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats: Produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et en fonction du service. Est orienté vers l’action et s’engage à atteindre les résultats convenus.
• Gestion et partage des connaissances: Cherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover
• Responsabilité: S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions ainsi que du travail qui lui est délégué
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM link

Toute offre d’emploi faite au candidat retenu dans le cadre du présent avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection pourra être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à l’accréditation requise, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, ainsi qu’à l’obtention des habilitations de sécurité nécessaires.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine ethnique ou religieuse, ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment complétées et soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’ IOM e-Recruitment (pour les candidats internes, veuillez consulter le lien correspondant here). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature

Aucune candidature reçue après la date limite ne sera prise en considération. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour de plus amples informations et pour consulter d’autres avis de vacance de poste, nous vous invitons à visiter notre site web: IOM Careers and Job Vacancies

Responsibilities

1. Effectuer les activités infirmières quotidiennes au sein du Centre de réception des migrants afin de répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants : a) Examens médicaux tels que la prise des signes vitaux, du poids, de la taille et de l’acuité visuelle ; b) Vaccinations ; c) Traitements et références médicales ; d) Procédures préalables au départ et mouvements médicaux ; e) Documentation, certification et transmission des informations ; et f) Toute autre activité technique requise. 2. Fournir aux migrants et/ou réfugiés des informations et explications détaillées concernant : • Le processus d’évaluation sanitaire migratoire ; et • Les références médicales. 3. Assurer une identification correcte et un suivi approprié à travers : • Une collecte complète des antécédents médicaux ; • Une collecte précise et exhaustive des données biographiques ; • La vérification de l’identité à chaque étape du processus d’évaluation sanitaire ; et • La tenue d’un registre des bénéficiaires soumis aux examens et analyses médicales. 4. Appliquer et suivre les listes de contrôle et les procédures opérationnelles standard (SOPs) du Programme d’évaluation sanitaire et maintenir les précautions universelles standards au sein du MRC. 5. Assurer la gestion et le suivi de la pharmacie du MRC, des stocks, des kits médicaux et des kits d’urgence au sein du MRC ainsi que pour les escortes médicales, le cas échéant. 6. Fournir des séances de conseil préalables et/ou postérieures aux migrants ou réfugiés concernant la tuberculose, le VIH ainsi que l’éducation, la prévention et la gestion des maladies transmissibles, selon les besoins. 7. Préparer les rapports administratifs et les mises à jour programmatiques selon les besoins. 8. Appuyer la planification et la mise en œuvre des missions mobiles, le cas échéant. 9. Assister dans la préparation des documents de pré-départ, des séances d’information et des préparatifs nécessaires. 10. Assurer des fonctions d’escorte médicale lorsque requis afin de garantir la continuité des soins des migrants à toutes les étapes du processus migratoire (avant le départ, pendant le voyage et à destination finale). 11. Maintenir des relations de collaboration avec les différents partenaires afin de faciliter le suivi et le partage d’informations pertinentes. Les partenaires incluent les départements internes de l’OIM, les autres prestataires de santé, les médecins agréés et d’autres parties concernées, selon le cas. 12. Collecter les données statistiques et les partager selon les formats prédéfinis et convenus. 13. Exécuter toute autre tâche confiée par le superviseur.

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Added 19 hours ago - Updated 9 hours ago - Source: iom.int