Местный консультант - Техническая помощь/экспертное сопровождение и координация проведения оценки системы социальной защиты населения на соответствие международным стандартам (9 месяцев)

Consultant Programme & Policy

Overview

Participate in the analysis and evaluation of social protection systems

You have:

• Магистерская степень в области социальных и смежных наук.
• Минимум 7 лет практического опыта проведенной оценки и анализа национальных программ.
• Знание международных стандартов в области социальной защиты.
• Опыт работы с государственными органами и партнёрами.
• Способность к анализу и критическому мышлению.
• Опыт работы с данными и статистикой.

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

В рамках реализации Плана мероприятий Кабинета Министров Кыргызской Республики по реализации Национальной программы развития КР до 2026 г. Министерство труда, социального обеспечения и миграции (МТСОМ) начало работу по проведению оценки системы социальной защиты с дальнейшей разработкой Концепции развития социальной защиты. Оценка будет основываться на методологии основного диагностического инструмента (CODI), который был совместно разработан в рамках Межведомственной оценки социальной защиты (ISPA). В проведении оценки планируется участие соответствующих государственных органов, социальных партнеров и организаций гражданского общества, национальных экспертов и специалистов с опытом практической работы в социальной защите и в смежных областях, представителей частного сектора и международных партнеров по развитию. МТСОМ издало распоряжение о создании рабочей группы (РГ). От имени партнеров по развитию (ПР), ЮНИСЕФ, МОТ, ВПП и Всемирный банк объединили усилия для предоставления скоординированной технической помощи и рекомендаций для проведения оценки в рамках своих мандатов и специализации экспертизы. Согласно достигнутых договоренностей, ЮНИСЕФ будет поддерживать анализ эффективности системы социальных гарантий в соответствии с национальными приоритетами в отношении детей и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации (социальная помощь, социальные услуги и сквозные вопросы) с вкладом в другие области и общий отчет. Национальный технический эксперт будет нанят для сбора данных, проведения оценки и поддержки координации многостороннего процесса.

Объем работ национального консультанта включает:

1. Ознакомиться с методологией основного диагностического инструмента CODI, отчетами стран и имеющимся опытом.

2. Вместе с координатором от ЮНИСЕФ принимать участие в заседаниях РГ по проведению оценки CODI и доработке подробного рабочего плана.

3. Провести картирование/mapping наличия, доступности данных, необходимых для анализа и собрать необходимые для оценки данные [как количественной, так и качественной, гендерной статистики], чтобы применить критерии эффективности системы социальной защиты (СЗ) к существующей государственной политике, нормативной правовой базе, дизайну программ социальной защиты и их предоставлению/реализации.

4. Рассмотреть основные характеристики политики социальной защиты, включая правовую базу, предыдущую стратегию и цели, институциональную структуру для разработки, реализации и координации политики, аналитический потенциал, чтобы разрабатывать и проводить политику, государственные расходы и источники финансирования СЗ, информационные системы управления (ИСУ/КИССП) и состояние механизмов мониторинга и оценки (МиО). Во время оценки необходимо учитывать параметры инклюзивности, восприимчивости к шокам и гендерной чувствительности.

5. Оценить основные особенности дизайна и результативность программ социальной помощи детям, т. е. пособия для малообеспеченных семей, имеющих детей – «Уй-булого комок» (УБК), Ежемесячных социальных пособий (ЕСП), включая пособие по инвалидности на детей, социальных услуг/social care services и соответствующего кадрового потенциала, а также определить возможности для улучшения вывления нуждающихся и тех, кто в риске, расширения охвата, повышения их эффективности и адекватности, для установления и/или усиления синергии и их взаимодополняемости в секторе (социальное и медицинское страхование, активные программы на рынке труда, гуманитарная помощь и т. д.) и связи с другими секторами, особенно здравоохранением, питанием и развитием детей в раннем возраcте (РДРВ)/образованием.

6. При поддержке и с вкладом со стороны финансового эксперта оценить уровень финансирования и эффективность расходов, устойчивость и финансовую приемлимость программ СЗ.

7. Провести анализ эффективности программ социальной защиты для детей на соответствии приоритетам, целям и задачам национальной стратегии и программе развития КР, целям СЗ и проследить результативность в соответствии со стандартизированным набором критериев эффективности CODI.

8. Вносить вклад в проведение оценки системы СЗ, принимать участие в обобщении и консолидации результатов оценки и составлению отчета в соответствии со структурой отчета.

9. В тесном сотрудничестве с председателем РГ, руководителями и участниками мини рабочих групп по основным приоритетным направлениям со-фасилитировать проведение промежуточных и заключительного семинаров по валидации, встреч и связанных с ними мероприятий по распространению информации о результатах оценки, а также необходимых последующих действий. На основе выводов и рекомендаций CODI, внести вклад в разработку Концепции социальной защиты населения в соответствии с планом Национальной Программы развития на 2021-2026 годы, пункты действий №№ 698-699, спланировать начало разработки секторальной стратегии СЗ и внести свой вклад как по содержаию, так и по процессу.

10. Выполнять другие задания, связанные с социальной политикой, на основе возникающих потребностей, в соответствии с требованиями Специалиста по социальной политике или высшего руководства.

Практические результаты работы:

- Необходимые разработки и схемы для отчета CODI,

- Проект отчета по производительности ключевых программ, выбранных для углубленного анализа, с предварительной оценкой эффективности,

- Проект отчета по социальной помощи и услуги для детей, на основе совместной оценки эффективности,

- Качественный финальный отчет, разработанный с учетом комментариев,

- Проект Концепции и план дальнейшей разработки Стратегии социальной политики на основании выводов CODI и рекомендаций по разработке Концепции развития социальной защиты согласно плану Национальной программы развития до 2026 гг.

- Консультационный отчет с рекомендациями.

Квалификационные требования:

1. Степень магистранта по направлению социальных и других смежных наук.

2. Минимум 7 лет практического опыта проведения обзоров, оценок и анализа национальных, социальных стратегий, программ и их эффективности, мониторинга и оценки. Подтвержденный опыт экспертного консультирования и сопровождения государственых органов по вопросам реформирования социальной защиты и проведения многосторонних консультаций.

3. Знание международных стандартов и государственной социальной политики, социальной защиты, системы государственного управления и управления финансов, не менее 5 лет практического опыта работы в качестве государственного служащего в социальной сфере.

4. Развитые аналитические и коммуникативные навыки, опыт в разработке нормативных правовых актов.

5. Опыт работы с партнерами по развитию/ООН является преимуществом.

Форма оплаты

В качестве общепринятого принципа, оплата услуг консультанта или индивидуального подрядчика должна отвечать принципам “соотношения цены и качества”, т. е. достижение желаемого результата за минимально возможную плату. Оплата услуг консультанта будет производиться после представления отчетов, с указанием успешного достижения вышеупомянутых результатов.

Консультант будет отвечать за организацию своих собственных поездок. Расходы, выставленные консультантом, должны включать расходы, связанные с поездкой (например, авиабилеты, суточные, станционные расходы и т.д.). Предполагаемый размер суточных не должен превышать размер действующих ставок суточных сотрудников ООН. Консультант/индивидуальные подрядчики должны указывать свои гонорары с учетом всех расходов (включая, в соответствующих случаях, единовременные командировочные расходы и суточные) за предоставляемые услуги.

Если ЮНИСЕФ определит, что консультанту необходимо совершать поездки для выполнения своего задания, то такая поездка указывается в контракте. В тех случаях, когда расходы на поездку не были указаны в индивидуальном контракте, предполагается, что консультант в течение десяти дней после завершения конкретной поездки представит квитанцию для возмещения командировочных расходов соответствующему техническому руководителю/руководителю отдела кадров.

Возмещение расходов производится только в том случае, если поездка была должным образом указана в индивидуальном договоре или одобрена уполномоченным руководителем отдела или управления по контрактам заблаговременно в письменной форме до поездки. Консультанты и индивидуальные подрядчики несут ответственность за покрытие расходов на получение виз и страхование поездок. Расходы на суточные при поездках на места не должны превышать ставки суточных в соответствии с докладной запиской о согласованных межобластных ставках суточных, рекомендованных для персонала проектов, местных консультантов, экспертов и национальных партнеров по реализации.

Консультанты и индивидуальные подрядчики, совершающие поездки от имени ЮНИСЕФ, должны отвечать стандартным условиям поездки, включая, но не ограничиваясь такими нормами, как медицинское освидетельствование, проверка благонадежности через систему заявки на командировку Travel Request Information Process (TRIP), обеспечение базовых и повышенных мер безопасности при проведении тренингов на местах. Предварительные условия, необходимые для поездки, будут выполнены за счет консультанта.

Примечание:

- Крайний срок подачи продлен до 3 июля, 23:00 по Бишкеку. Заявки, поданные до 26 июня, будут рассмотрены после 3 июля.

- Предоставление финансового предложения с указанием ставок за сутки и общего гонорара обязательно.

- В случае возникновения вопросов касательно технического задания, можно направлять их по адресу recruitmentkg@unicef.org до 23 июня 23:00 по бишкекскому времени.

- Только с отобранными кандидатами свяжутся и перейдут к следующему этапу процесса отбора.

- Лицо, с которым будет заключен контракт, обязано приобрести медицинскую страховку на период контракта.

- Лица, нанятые по консультационному или индивидуальному контракту, не будут считаться «сотрудниками» в соответствии с Положениями и правилами о персонале Организации Объединенных Наций и политикой и процедурами ЮНИСЕФ и не будут иметь права на предусмотренные в них льготы (такие как право на отпуск и медицинское страхование). Условия их службы будут регулироваться их контрактом и Общими условиями контрактов на услуги консультантов и индивидуальных подрядчиков. Консультанты и индивидуальные подрядчики несут ответственность за определение своих налоговых обязательств и за уплату любых налогов и/или пошлин в соответствии с местным или другим применимым законодательством.

<pre dir="ltr"> 

Apply now

Potential interview questions

Added 4 years ago - Updated 1 year ago - Source: unicef.org