Médecin

Contract

This is a P-4 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 7 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 146,735 USD and 189,184 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

Numéro du poste : HRM 652 Classe : P-4 Secteur de tutelle : Bureau de la gestion des ressources humaines Lieu d'affectation: Paris Famille d'emplois: Ressources Humaines Type de contrat : Engagement de durée définie (mi-temps) Durée du contrat : 2 ans, renouvelable Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 15-JUILLET-2023 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme ***Poste à temps partiel (50%)*** **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous l'autorité administrative du Médecin-chef, le/la titulaire agit à titre de spécialiste médical au sein du Service médical de l'UNESCO. Il/elle s'acquittera en particulier des tâches suivantes : - Effectuer les examens d'embauche, les examens périodiques, les soins d'urgence et détermine l'aptitude aux postes et aux voyages officiels. - Participer au programme de surveillance de la santé des travailleurs de l’UNESCO. - Participer à la réponse aux problèmes liés aux conditions de travail, et d'une manière plus générale aux problèmes de santé au travail. - Participer au développement et à l'exécution des campagnes de prévention, de dépistage, de vaccinations ou d'information menées par le service de santé au travail. - Remplacer le CMO lors de ses absences y compris dans les tâches administratives et de conseil à l'administration (congé maladie, aptitude au recrutement, évacuation médicale). - Prodiguer des conseils médicaux et toute assistance urgente nécessitée par les usagés, y compris l'orientation vers une offre de soin extérieurs. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Communication (F) Responsabilité (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Travail en équipe (F) Aptitude à prendre les bonnes décisions (M) Création de partenariats (M) Développement d’une réflexion stratégique (M) Gestion de la performance professionnelle (M) Conduite et gestion du changement (M) Culture du résultat (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- ***Éducation*** - Doctorat en médecine obtenu auprès d'un établissement universitaire accrédité. - Autorisation d’exercer la profession de médecin ou possibilité de se mettre en conformité avec les exigences d'exercice dans le pays hôte. ***Expérience Professionnelle*** - Au moins sept ans d’expérience clinique à des niveaux de responsabilité croissant dans une spécialisation médicale (médecine générale ou la médecine d’urgence). - Expérience en matière de conseil et de gestion dans le secteur de la santé. ***Aptitudes/Compétences*** - Capacité d'établir et entretenir de bonnes relations de travail dans un milieu multiculturel, et multiethnique, avec tact, discrétion et dans le respect de la diversité. - Capacité à communiquer de manière efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit. - Intégrité et discrétion absolues pour protéger le secret médical - Capacité et volonté de s'integrer dans une equipe multidisciplinaire, de travailler dans un environnement en évolution rapide et stimulant. ***Langues*** - Excellente connaissance de l’anglais ou du français. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- ***Éducation*** - Formation dans les domaines de la médecine du travail. ***Expérience Professionnelle*** - Expérience dans un environnement international. - Expérience liée à la formation et la sensibilisation à la protection de la santé des salariés. - Expérience professionnelle plus large dans le domaine de la santé serait un atout (santé publique, santé mondiale, politique et/ou économie de la santé). ***Aptitudes/Compétences*** - Expérience du système médical du pays hôte. - Participation à des organisations internationales ou locales à vocation humanitaire dans le domaine de la santé serait un atout. ***Langues*** - Bonne connaissance d’une autre langue officielle du système des Nations Unies (arabe, chinois, espagnol et russe). **SALAIRES ET INDEMNITES** -------------------------- Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 15 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l'ordre de 59,734 dollars des États-Unis. Pour de plus amples précisions sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre [Guide sur les salaires et indemnités au personnel](https://en.unesco.org/sites/default/files/unesco-staff-compensation-booklet_en.pdf). **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [Carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. *L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.* *L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.*