MEAL Team Leader

Contract

This is a DRC - Expatriate or National contract. More about DRC - Expatriate or National contracts.

Objectif général du poste : Responsable de l'appui au développement d'un cadre et de protocoles MEAL pour chaque secteur technique en accord avec la stratégie du pays, assurer des systèmes et procédures harmonisés et standardisés dans les différents domaines d'intervention et états.

• Fournir une orientation et un leadership techniques MEAL à tous les niveaux du programme de pays, tels que la direction des efforts pour documenter les progrès, l'efficacité et l'impact pour les exigences de rapports des donateurs, et pour l'utilisation dans la conception de nouveaux projets.

Responsabilités : Gestion de la qualité :

• Responsable du développement des cadres logiques, des plans MEAL dans la poursuite de stratégies et d'activités de programme à fort impact et rentables.
• Participer aux réunions de lancement de projet, aux réunions de révision et aux réunions de clôture afin de mettre en évidence les composantes transversales des projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou les programmes.
• Développer et maintenir un cadre logique global pour tous les programmes.
• Gérer les évaluations conjointes intersectorielles, les évaluations, les études de base et finales, etc.

Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage des programmes :

• Développer et mettre à jour en permanence la stratégie de responsabilisation et diriger la mise en œuvre de mécanismes de retour d'information et de plaintes à l'échelle du programme.
• S'assurer que les membres de l'équipe de DRC soutiennent tous les efforts en matière de responsabilité, en particulier envers les bénéficiaires et conformément aux normes internationales, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation des projets de DRC.
• Assurer le développement de systèmes, d'outils et de modèles appropriés de surveillance, de suivi et d'établissement de rapports qui améliorent le suivi des résultats et de la qualité des programmes, génèrent des preuves de qualité sur les résultats des programmes et encouragent et garantissent l'utilisation des données pour les processus décisionnels.
• Développer et améliorer les systèmes qui renforcent la capacité de DRC à analyser, améliorer et représenter l'impact en interne et en externe et surtout auprès des communautés elles-mêmes.
• Concevoir et gérer les évaluations conformément à la politique d'évaluation de DRC, depuis l'élaboration des TdR jusqu'à la diffusion de l'évaluation, en passant par les conseils à la direction sur l'approbation du rapport final.
• Présenter régulièrement les principales conclusions à l'équipe de direction pour qu'elle les développe.

Renforcement des capacités :

• Fournir des conseils opportuns et de haute qualité aux responsables de programme et au personnel, selon les besoins
• Renforcer les capacités, former et soutenir les secteurs et le personnel sur le terrain pour améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL.
• Gérer l'équipe MEAL.
• Soutenir et conseiller de manière proactive le recrutement et l'intégration du personnel MEAL et des programmes et projets concernés.
• Normes humanitaires fondamentales :
• Évaluer les lacunes et travailler pour soutenir les politiques et les pratiques au niveau du pays et du projet afin de s'assurer que la RDC est conforme aux normes humanitaires fondamentales.
• Soutenir le développement d'une culture organisationnelle qui reflète le mandat et les valeurs de la RDC en tant qu'organisation humanitaire. "
• En tant que chef d'équipe, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :
• Responsable de la gestion des personnes des employés, travaillant généralement dans le même domaine de travail.
• Veiller à ce que les plans de travail convenus et les tâches définies par le supérieur hiérarchique soient mis en œuvre en temps voulu
• Embaucher et licencier les employés et procéder à l'évaluation des performances (sous la supervision étroite du responsable de niveau supérieu)r

Rapports à directeur de pays adjoint

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire de poste maîtrise les compétences de base de DRC :

• Viser l'excellence : Mettre l'accent sur l'atteinte de résultats tout en assurant des processus efficaces.
• Collaboration : participation des parties concernées et encouragement à la rétroaction.
• Prendre les devants : S'approprier et prendre l'initiative tout en visant l'innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Démontrer l'intégrité : Maintenir et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en ce qui concerne les valeurs et le Code de conduite de DRC, y compris la protection contre l'exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Experience et competences requises

• Maîtrise en économie du développement, en statistiques, en méthodes de recherche ou dans un domaine similaire.
• Minimum 3 ans d'expérience technique en S&E, et en gestion de l'information.
• Expérience avérée de la collaboration efficace avec les exigences de divers donateurs, notamment ECHO, l'UE, le DFAT, la GIZ, l'OFDA et les agences des Nations unies.
• Expérience antérieure de la gestion du personnel.
• Capacité avérée à créer et à utiliser des méthodes et des analyses de S&E qualitatives et quantitatives dans la planification organisationnelle.
• Maîtrise professionnelle totale de l'anglais

Langues:

• Maitrise professionnelle du français et de l’anglais

Nous offrons DRC offrira au candidat retenu un contrat de 12 mois, renouvelable en fonction du financement et de la performance. Vous devez être disponible pour commencer à travailler à partir du 1 Decembre 2021 et être disposé à travailler à Goma, ainsi que sur le terrain.

Le salaire et les conditions sont établis en fonction des Termes et conditions d’employabilité des expatriés de DRC. Vous pouvez vous référer au site internet: www.drc.ngo sous l’onglet « vacancies ». Cette position est évalué au niveau M.G

Procédures de candidature Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages). Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Applications fermera le 20 novembre 2021.