MEAL Officer

Job Description

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Qualifications

Education

- Être détenteur d’un diplôme universitaire : Santé publique, Sciences de la santé, Gestion des projets, Statistique, IDE, SFDE, Technicien en analyses médicales avec compétence en statistique et informatique,

Expériences :

- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un poste similaire : Vaccination, Sante primaire, Nutrition, Santé de la reproduction.

Compétences :

- Connaissance obligatoire des outils informatiques (Word, Excel avancé, Power point, Tableau, ODK/Commcare/KoboCollect/Adobe Photoshop) ; - Expérience dans la conduite des enquêtes qualitatives et quantitatives et une bonne capacité d’analyse des données ; - Solide compétence en gestion et suivi et évaluation des projets dans le cadre de programme d’intervention humanitaire. - Compétence de travail pour les projets multisectoriels : Santé-Vaccination-Nutrition - Expérience de travail avec des ONG internationale et en consortium est un atout ; - Avoir une expérience de travail dans le milieu des déplacés, autochtones, des réfugiés ; - Connaissance des langues : - Maîtrise du français parlé et écrit ; - Connaissance de l’Anglais, langue locale des bénéficiaires est un atout

Environnement de travail : L’employé travaillera au bureau dans un environnement de Diversité, égalité et inclusion en respectant nos valeurs fondamentales. En cas de voyage officiel, IRC assurera le transport aller-retour au lieu indiqué. Se déplacer régulièrement sur le terrain pour la bonne mise en œuvre des activités dans les zones d’intervention des projets

NB : - Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :

- Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ; - Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre, - Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.

Les travailleurs d'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct qui sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et l'abus, la protection des enfants, le harcèlement dans le milieu de travail, l'intégrité fiscale et l'anti-représailles.