MEAL Manager

Contract

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Titre du poste MEAL Manager Supervisé par : Head of Programme Répondant à : Head of Programme Lieu d'affectation : Niamey Pays: Niger Période considérée: 12 mois (potentiellement renouvelables) Date de prise de poste souhaitée Dès que possible Type de contrat Contrat de travail expatrié Salaire et conditions Management F-1 : salaire brut d'entrée à hauteur de 38 900 DKK/moisConformément aux règles en vigueur, les candidats doivent prendre en considération que, dans le cadre d’un contrat de travail international (donc pour un poste d’expatrié), le DRC ne peut pas employer un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, le Niger).

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d'abord, DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L'un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer conjointement la sécurité aux frontières. Par ailleurs, DRC met en œuvre depuis 2015 un programme de mécanisme de réponse rapide (programme MRR). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions de nourriture, d'articles non alimentaires (NFI) et de kits pour les abris. Il comprend également des monitorings de Protection, des formations et des sessions de sensibilisation sur les droits de l'homme et la sécurité alimentaire. En 2018, DRC a étendu la couverture de son programme RRM à la région de Tillaberi où DRC met spécifiquement en œuvre des monitorings de protection et des interventions d'urgence.

Objet

Sous la supervision hiérarchique de la Responsable des Programmes Niger (Head of Programme) et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe MEAL et Programme de DRC au Niger, le/la Responsable MEAL assure le développement et la mise en œuvre de la stratégie MEAL de DRC au Niger et encadre les membres du département pour la réalisation de leurs objectifs.

Responsabilités

Les responsabilités pour ce poste sont les suivantes :

Appui à la mise en œuvre des programmes et au rapportage

• Assure que chaque projet est soutenu par un plan de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) qui détaille la mesure des indicateurs contractuels et non contractuels ainsi que le calendrier des évaluations.
• Assure que les activités de suivi et les évaluations sont encadrées par des termes de références et des questionnaires, qu’elles sont réalisées telles que planifiées et permettent de mesurer l’impact et la qualité des interventions. Collabore avec les coordinateurs techniques pour le développement de questionnaires d’enquête de haute qualité
• Assure la production de rapports et visuels de suivi et évaluation de qualité
• Assure que les plans MEAL sont mis à jour chaque mois par le personnel MEAL sur la base des évaluations réalisées et des indicateurs atteints
• En coordination avec le département « Gestion des subventions », assure que les rapports externes sont renseignés avec des informations de qualités issues du département MEAL et que les rapports de suivi et évaluation sont disponibles
• Assure qu’une base de données des leçons apprises est en place et mise à jour régulièrement. Assure que les leçons apprises et les meilleures pratiques sont partagées avec l’ensemble des acteurs

Supervision indépendante

• Assure que le processus de sélection des bénéficiaires est réalisé de manière transparente et équitable en ligne avec les attentes du bailleur et de DRC notamment à travers l’organisation d’enquêtes de vérification et le développement de scoring adaptés
• Soutien les processus d’évaluations externes des projets
• Assure que les normes de redevabilité, qualité et apprentissage sont respectées sur l’ensemble des projets et des zones

Appui au développement de projet et à la stratégie de la mission

• Appuie les coordinateurs de zone, et coordinateurs techniques dans la planification et la réalisation d’évaluations des besoins. Appuie les processus d’analyse et de dissémination des informations
• Soutien la stratégie de capitalisation de la mission
• Participe au développement de nouvelles propositions de projet en collaboration avec les départements de gestion des subventions, techniques et mise en œuvre des programmes. Prépare les sections liées au MEAL des propositions de projet (cadre logique, sections narratives et budget).

Management d’équipe et coordination

• Supervise la planification hebdomadaire/ mensuelle du personnel MEAL sous sa supervision hiérarchique et technique
• Réalise les recrutements, évaluations et assure le plan de développement du personnel sous sa supervision
• Participe aux réunions de coordination internes et externes

Les tâches listées ci-dessus ne sont pas exhaustives. Elles peuvent évoluer à la demande de la Responsable des programme Niger ainsi qu’à la demande du Regional MEAL Coordinator ou du Directeur Pays en prenant en compte la dynamique des besoins et l’environnement.

Qualifications requises

Parcours académique :

Diplôme universitaire (Minimum Bac +5) : école de commerce, relations internationales, sciences politiques, sciences humaines, économie ou statistique

Expérience professionnelle :

Entre 3 et 5 ans dans le domaine de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage en ONG Internationale.

Minimum 3 ans d’expérience dans le management d’équipe

Compétences techniques :

Maîtrise parfaite du pack office

Maitrise parfaite des outils de conception de questionnaires sous XLSForm, collecte des données (ODK Collect, Kobo Collect), de traitement et d’analyse des données (Excel, Power BI)

Maitrise de logiciels de cartographie est un plus

Langues :

Excellentes aptitudes à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais

Autres compétences attendues sur le poste

Capacité à développer une vision stratégique et à l’opérationnaliser

Forte capacité à travailler sous pression et à délivrer un travail de qualité en un temps restreint

Bonne autonomie et flexibilité. Capacité à mener de front plusieurs tâches en même temps

Bonne compréhension des programmes et du cycle de projet.

Expérience précédente en Afrique de l’Ouest et Centrale est un plus

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
  • Très bonnes aptitudes à la planification et compétences organisationnelles.
  • Compétences avérées en communication (bonne capacité d’écoute, positive, favorable, claire, ouverture d’esprit, constructive et accessible) à la fois écrite et verbale.
  • Aptitudes au leadership, capacités d'apprendre rapidement et très bonnes aptitudes à s'adapter au changement.
  • Volonté de travailler les heures nécessaires pour respecter les délais et capacités à travailler sous pression.
  • Désir de travailler dans un environnement d'équipe collaboratif et proactif, tout en étant capable de travailler de façon autonome.
  • Aptitude avérée à travailler efficacement avec un minimum de supervision, hiérarchiser les tâches et respecter les délais.
  • Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative.
  • D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires.
  • Sens de l’éthique exemplaire.

Réglementation Générale

• L'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
• L'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
• L'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
• L'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
• L'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Niger)

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 18 Février 2022 à 23H59 GMT Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.