Manager Santé Mentale & Soutien Psychosocial

Job Description

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale dont la mission est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L'assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l'Est et d'un camp dans l'Ouest avec l'assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mai 2016, IRC a établi sa présence dans la province du Lac pour répondre à la crise liée à Boko Haram. Elle y met en œuvre des projets d'assistance en matière de santé, nutrition, relèvement économique ainsi que protection et réponse aux VBG. Depuis 2017, IRC a étendu son action sur les 11 camps de réfugiés de ‘Est du Tchad dans les domaines de la sante, de la nutrition et du WASH.

APERÇU DU POSTE

Le/la Manager en Santé Mentale et Soutien Psychosocial aura la charge d’assister le Clinical Mental Health Specialist, dans la zone de responsabilité, dans les tâches ci-dessous :

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Assurer le suivi et évaluation pour assurer la qualité du service de santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS):

- Identifier et évaluer les capacités et ressources (notamment les ressources humaines et les psychotropes) et les besoins en formation des professionnels de santé et agents de santé communautaires (Reco) en soins de santé mentale et de soutien psychosocial dans la Province du Lac ; - S’assurer de la qualité du service de SMSPS offert au niveau des structures de soins et dans la communauté à l’aide des outils fournis par IRC ; - Réaliser les supervisions cliniques et formatives des agents de santé afin d’améliorer la qualité de services de SMSPS fournis dans les établissements de santé et la communauté à l'aide des outils d’IRC ; - Préparer les activités concernant le sous-secteur SMSPS en produisant les TDRs et émettant les PRs ; - Apporter un appui dans l’organisation de l’offre des services communautaires en soutenant un bon système de référencement et contre-référencement des personnes en proie aux souffrances psychiques entre la communauté et les établissements de santé et vice versa et en supervisant les activités communautaires de sensibilisation/psychoéducation préventive et promotionnelle ; - Réaliser les évaluations des cas demandées en établissant des rapports ; - Participer aux réunions de la coordination santé et autres réunions internes initiées par le Programme ou sur demande de ce dernier.

Gérer les données et rapporter:

- En collaboration avec l’équipe MEAL, s’assurer de la qualité des données SMSPS rapportées au niveau de la zone du Lac ; - En collaboration avec le manager santé et les chefs des projets, analyser les indicateurs établis en fonction des projets ; - En collaboration avec le Clinical Mental Health Specialist, participer à la rédaction des rapports de tous les projets avec composante SMSPS.

Représenter IRC:

- Représenter IRC dans les réunions de groupes de travail et clusters sous-thématiques. - Participer aux supervisions conjointes avec les collègues ainsi que les partenaires étatiques et non-étatiques.

Le Manager SMSPS peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service et des impératifs de bonne marche de l’équipe.

Qualifications

Education :

- Diplôme supérieur en santé mentale clinique : - De préférence : un diplôme de psychologie clinique ; - Alternativement : Les personnes possédant un autre diplôme en santé mentale clinique seront prises en considération, par exemple un diplôme d'infirmier psychiatrique, un diplôme d’anthropologie clinique, de psychologie sociale ou de sociologie de la santé, Infirmier Diplômé d’Etat avec une expérience avérée en santé mentale - En plus du diplôme clinique, un diplôme supplémentaire en Promotion de la santé ou en santé publique serait un atout.

Compétences :

- Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; - Gestion de stress ; - Fortes capacités de communication, d’organisation, d’analyse, de planification et de rapportage - Sensibilisation interculturelle approfondie et compréhension des questions de santé mentale, capacité à faire preuve d'un jugement sûr et à prendre des décisions de manière indépendante, extrêmement flexible, et capacité à faire face aux situations stressantes et aux frustrations. - Maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique (des logiciels de base Excel, Word, Power Point) - Ouverture à l’apprentissage

Connaissance des langues :

- La maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral est requise ; la connaissance de l'anglais et de l’arabe est un atout.

Environnement de travail :

- Capacité à travailler dans des contextes instables, y compris sur le plan sécuritaire et climatique - Capacité à se déplacer sur le terrain en permanence - Capacité de flexibilité dans le travail - Être disponible immédiatement et n’avoir aucun engagement avec les ONGs ou l’Etat tchadien

NB : - Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres :

- Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social (Women at Work Group) ; - Le renforcement des capacités à travers le programme de formation COMPASS de 6 mois et dans lequel la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre, - Le programme de Mentorat Féminin visant à aider le personnel féminin national à évoluer dans sa carrière et à atteindre son plein potentiel au sein de l’organisation, à tirer parti des opportunités professionnelles.

Les travailleurs d'IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way - Standards for Professional Conduct qui sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Conformément à ces valeurs, IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et l'abus, la protection des enfants, le harcèlement dans le milieu de travail, l'intégrité fiscale et l'anti-représailles.