Manager Projet

Job Description

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Qualifications

- Avoir un BAC+4 santé publique et/ou santé communautaire ou maitrise/Master en sciences sociales ou tout autre diplôme équivalent - Disposer d’une Expérience probante de travail d’au moins trois ans à un poste similaire avec les organisations internationales non-gouvernementales ; - Disposer d’une Expérience en renforcement des capacités des acteurs du système de santé - Avoir un bonne connaissance des directives officielles pour la mise en œuvre du Paquet Minimum d’Activités au niveau du district sanitaire, des hôpitaux de référence, et des établissements sanitaires de premier contact ; - Disposer d’une expérience réussie en gestion d’équipe pluridisciplinaire ;

COMPÉTENCES

- Avoir une bonne connaissance du système de santé national ; - Avoir d’excellentes capacités d'analyse, de conception et de planification ; - Disposer d’une parfaite maitrise de l’outil informatique et du pack office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook...) ; - Avoir une aisance relationnelle et d’excellentes aptitudes de communication écrite et orale ; - Être réactif et avoir le sens du respect des délais - Être doter d’excellentes compétences en communication et d'excellentes qualités relationnelles. - Maîtriser les techniques rédactionnelles ; - Disposer de bonnes Capacités de synthèse ; - Disposer d’une bonne capacité d’organisation et de gestion des priorités ; - Disposer d’une forte capacité à travailler en équipe ;

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.