Manager Insertion Economique

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Contexte :

IRC est en cours finalisation d’un accord de partenariat avec l’Unité de Coordination du Projet SWEDD (UCP-SWEDD) en collaboration avec le Ministère de la Femme de la Famille et de l’Enfant de la Côte d’Ivoire pour la mise en œuvre de la composante 1.2 (Genre) d’un projet dénommé « Autonomisation des Femmes au Sahel et Dividende Démographique (SWEDD) ». Le projet est financé par la Banque Mondiale en collaboration avec les Ministères sectoriels, le Fonds des Nations-Unies pour la Population (UNFPA) et l’Organisation Ouest-Africaine de la Santé (OOAS).

L’objectif de ce sous-projet Genre est d’accroître la prise en compte des besoins spécifiques en information des femmes et adolescents, de contribuer à la lutte contre les violences basées sur le genre et le renforcement de la visibilité des groupes de plaidoyer pour la promotion de l'égalité de genre et de l'autonomie des femmes au sein des communautés cibles.

Le sous-projet Genre du SWEDD sera exécuté dans les régions de la Bagoué, Kabadougou, Folon, Bafing et Tonkpi par IRC en partenariat avec deux organisations nationales : ODAFEM et IDE_AFRIQUE.

A cet effet, IRC recrute un (e) manager insertion économique pour assurer la gestion des activités de renforcement économique sur le projet.

Description du poste

Le Manager en charge de l’insertion économique travaillera sous la direction directe du Coordinateur du projet avec la supervision technique du coordinateur du secteur Relance et Développement Economiques (ERD). Ce poste est basé à Man avec des missions dans les localités des régions du Tonkpi, Bafing, Kabadougou, Folon, Bagoué. Il/elle est responsable de la mise en œuvre et de la qualité des activités d’insertion économique, de l’appui technique au renforcement des capacités des équipes sur les approches techniques proposées.

Sous la supervision directe du coordonnateur du projet, il ou elle aura principalement à sa charge :

- La conduite des formations techniques au profit des chefs de projet, aux officers insertion, des superviseurs et agents de terrain sur les modules en entrepreneuriat, en AGR et mise en place des AVEC, les techniques de supervision formative. - Les activités de coordination et les visites régulières auprès de supervisons techniques et formatives. - Le soutien technique à la coordination du projet. - Le rapportage technique sur les performances du projet, liées aux activités de renforcement économique. - Faciliter l’aménagement des espaces d'apprentissage des métiers d'innovation et d'incubation au sein d'un IFEF. - Equiper les espaces aménagés en matériels d'apprentissage des métiers de l'innovation. - Concevoir (Ateliers de conception) un parcours d'apprentissage et d'incubation dans les segments de l'innovation technologique et sociale (01 IFEF). - Appuyer la création (concours financier et en visibilité) de startups innovantes portées par les jeunes filles issues des parcours d'innovation de l'IFEF. - S’assurer que les activités d’insertion économique respectent la stratégie d’intervention initialement établie et progressent selon les plans de travail définis. - S’assurer du respect de la planification et de l’exécution du plan de formation des activités d’insertion économique par les officers insertion et les équipes partenaires. S’assurer de la bonne mise en œuvre des activités d’insertion économique conformément aux plans de travail structurés, de dépenses, de suivi et d’évaluation régulièrement actualisés. - Fournir au coordonnateur du projet, des rapports requis, de qualité respectant les échéances décrites par le projet et décrivant la progression des activités d’insertion économique vers les objectifs du projet. - Assurer des visites de supervision régulières sur le terrain afin d’évaluer la progression des activités. - Vérifier la transparence et la conformité du processus d'identification, d'inscription et de sélection des bénéficiaires d’activités génératrices de revenus (AGR) et des Associations de Valorisation de l’Entraide Communautaire (AVEC) par les équipes des partenaires. - Développement des plans d’affaire simplifiés et des modules de formation en entrepreneuriat /AGR. - Informer régulièrement le coordonnateur du projet des difficultés liées à la progression des activités chez l’équipe IRC et les équipes partenaires.

Gérer les ressources humaines du projet : -----------------------------------------

- Évaluer régulièrement les progrès et la qualité du travail des officers Insertion et des équipes partenaires, notamment par des visites de supervision très régulières sur le terrain. - Assurer la gestion des performances de l’équipe à travers les évaluations annuelles des officers insertion. - S’assurer de la synergie des taches des membres de l’équipe ERD et des équipes des partenaires. - Tenir informer le coordonnateur du projet des goulots d’étranglement concernant le volet insertion économique et faire des propositions de plans d’action opportun. - Favorisez un environnement de travail collaboratif où les membres de l'équipe sont encouragés à partager leurs connaissances, à travailler ensemble, à échanger des idées et favoriser le travail d'équipe pour atteindre les objectifs communs. - Contribuer au renforcement de capacité des officers Insertion et des équipes partenaires en entrepreneuriat et gestion d’AGR. - Tout personnel d’IRC doit respecter les standards « THE IRC Way » (le code de conduite professionnel) et le manuel des ressources humaines de IRC.À la demande du superviseur, exécuter toutes autres tâches connexes à celles mentionnées ci-dessus liées à la mise en œuvre du projet.

Qualifications

- Diplôme universitaire niveau BAC+ 3/4, au moins en sciences sociales, en sociologie, en développement économique, en gestion de projets, ou toute autre diplôme équivalent ; - Expérience de travail d’au moins 3 ans avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine de la gestion de programmes/projets, formation en entrepreneuriat, développement de plan d’affaire et gestion d’AGR. - Expérience de la gestion de projets multisectoriels, impliquant des partenaires de mise en œuvre ; - Excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’accompagnement d’équipes pluridisciplinaires ; - Expérience probante en analyse de données, l’élaboration des rapports narratifs et techniques ; - Compétences solides en informatique (MS Office, Word, PowerPoint) particulièrement Excel et des logiciels d’analyse de données ; - Excellentes capacités de rédaction de documents en français - Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais requis.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.