M&E Officer

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le HCDH est représenté par la Service des droits de l’homme du Bureau intégré des Nations Unies (BINUH). L'intégration du HCDH au BINUH répond à la nécessité de soutenir le Gouvernement haïtien et de renforcer la capacité des mécanismes nationaux en matière de promotion et de protection des droits de l’homme. Plus précisément, le HCDH est pleinement engagé dans la mise en œuvre de l'Objectif de Développement Durable (ODD)16 visant à promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives pour le développement durable, fournir un accès à la justice pour tous et construire des institutions efficaces, responsables et inclusives à tous les niveaux. En tant que représentant du HCDH en Haïti, le Service des droits de l’homme du BINUH travaille, en étroite collaboration avec les institutions de l’Etat et d’autres partenaires nationaux et internationaux, pour lutter contre la violence, pour promouvoir des valeurs de paix, de respect des droits de l’homme et de cohésion sociale. L’entreprenariat développé ces dernières années en Haïti par quelques acteurs politiques et économiques autour du contexte sécuritaire engendre une banalisation de la violence et favorise l’émergence de nouveaux comportements sociaux et un état d’esprit chez les jeunes qui fragilisent les liens sociaux et détruisent les structures de socialisation. Cette fragilisation compromet, d’une part, la jouissance pleine et effective des droits de l’homme des Haïtiennes et Haïtiens et, d’autre part, la cohésion à l’échelle communautaire ou entre groupes sociaux. Face à cette réalité, qui fragilise l’effectivité des droits de l’homme et les perspectives d'une paix durable en Haïti, le HCDH compte appuyer les acteurs nationaux à développer un contre narratif à la violence autour des jeunes, dans le cadre du projet « Construction et institutionnalisation des fondations de l’infrastructure nationale de paix en Haïti », financé par le Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF). Les interventions de ce projet visent à répondre à un problème latent de la société haïtienne, qui est la faible participation et l’incapacité des décideurs politiques et économiques à prendre en compte leur potentiel leur potentiel dans le processus de développement et de pérennisation d’une culture de paix durable et respect des droits de l’homme dans le pays.

Sous la direction générale du représentant du bureau du Haut-commissariat des droits de l'homme en Haïti et sous la supervision directe de la cheffe de l’Unité protection et renforcement de capacité de la Section droits de l’homme du BINUH, et en étroite collaboration avec le coordonnateur du projet, le/la volontaire national (e) /Officier M&E sera chargé(e) de  Etablir, organiser et mettre en œuvre un système de suivi et 2valuation (sensible au genre) basé sur un cadre de gestion axé sur les résultats du PBF pour suivre systématiquement les progrès vers les résultats attendus dans le cadre des résultats du projet ;  Assumer la responsabilité de la planification, de la gestion, du suivi et de l’évaluation du projet en élaborant la matrice de suivi-évaluation du projet, en collectant des indicateurs de référence pour le suivi du projet et en définissant des objectifs genre pour chaque produit et indicateur de projet en concertation avec les experts (e)s du projet ;  Collecter les informations pour calculer les indicateurs non disponibles, en élaborant le plan de suivi- évaluation du projet et assurer son fonctionnement. ;  Contribuer à l’élaboration et a la mise en œuvre du Plan Intégré de Suivi et Evaluation (PISE) du projet sensible au genre afin de mieux examiner les informations du projet dans le domaine du suivi et évaluation ;  Mettre en place des mécanismes de diffusion et de la validation des informations relatives au projet favorisant la participation des femmes et l’intégration des jeunes au processus du dialogue à l’intention de toutes les parties prenantes ;  Assister l'équipe de projet dans la conception et la création de notes techniques, de TdR et d'autres documents liés au projet, et dans la production de rapports annuels, semestriels, trimestriels et de suivi de projet.  Préparer des briefings réguliers et des mises à jour sur les activités du projet ainsi que les principales réalisations destinées au Management du HCDH, au bailleur et à l'équipe de projet ;  Assurer la conception et l'opérationnalisation des mécanismes de suivi et d'évaluation du plan de travail annuel (PTA) en collaboration avec d'autres partenaires de mise en œuvre et les équipes de projet (les ministères sectoriels, les OSC, les entités décentralisées et les autres acteurs). Élaborer des tableaux de bord semestriels et annuels des indicateurs clés de suivi sensibles au genre (progrès des résultats, résultats atteints et impact) ;  Produire des rapports de suivi trimestriels basés sur les résultats (sensibles au genre) et un rapport final sur les indicateurs et leur analyse, en ajustant les activités en fonction des performances réalisées ;  Tenir des réunions avec les principales parties prenantes concernées pour planifier les activités et suivre la leur mise en œuvre conformément au plan de travail élaboré ;  Entreprendre toute autre activité indispensable à la réalisation à l’atteinte des objectifs et des résultats du projet.

Professionnalisme, Intégrité, Travail d'équipe et respect de la diversité, Responsabilité, Adaptabilité et flexibilité, Engagement et motivation, Communication, et Planification et organisation.

un poste de chargé de suivi-évaluation des projets de développement ;  Expérience professionnelle démontrée en matière de développement et mise en œuvre des systèmes de suivi-évaluation et gestion axée sur les résultats dans le contexte des projets de consolidation de la paix et de promotion du respect des droits de l’homme ;  Expérience avérée dans la planification stratégique et la mesure du rendement, y compris la sélection d'indicateurs, la définition d'objectifs, la production de rapports, la gestion de bases de données, et l'élaboration de plans et d'outils de suivi-évaluation  Avoir une bonne capacité de recherche et d’analyse et une solide compétence rédactionnelle ;  Avoir une expérience de travail avec les organisations de la société civiles – notamment les organisations de jeunes et de femmes –, les centres de recherche universitaire et les acteurs étatiques (police, ministère, etc.) ;  Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des logiciels d’analyse de données tels que SPSS, Epi info et CSPRO.

Haïti est un lieu affectation sans famille.

Selon le Rapport Mondial des Risques 2015, Haïti est l’un des 15 pays les plus vulnérables et aux capacités de réaction et d’adaptation les plus faibles dans le monde[1]. De plus, d’aprè;s l’Indice Mondial des Risques 2016, Haïti a été identifié comme l’un des trois pays les plus touchés par des évè;nements météorologiques extrêmes entre 1995 et 2014[2].

Sept ans aprè;s le séisme d’une magnitude 7,0 qui a frappé le pays le 12 janvier 2010, Haïti a progressé, aprè;s une période de redressement, vers un développement À long terme en poursuivant l’amélioration de son infrastructure et le renforcement des institutions, en s’efforçant d’accroître l’accè;s À un enseignement de qualité, aux services de santé et autres, et en stimulant les investissements[3].

Suite au passage de l’ouragan Matthew, plusieurs structures de base À Jérémie et ses environs, ont été détruites, y compris des services de soins, des habitations, des services d’approvisionnement en électricité et en eau, etc. Par suite de cela, il n’est pas À exclure la possibilité de la détérioration de l’équilibre en matiè;re de sécurité dans le futur.

Malgré des progrè;s significatifs, il reste beaucoup À faire pour réduire la pauvreté, continuer À assurer l’accè;s aux services sociaux de base, promouvoir la stabilité politique et institutionnelle et améliorer le bien-être des citoyens d’Haïti.

Les conditions de vie et de travail peuvent, par conséquent, être particuliè;rement difficiles. Les conditions actuelles demandent plus de résistance et d’engagement qu’ailleurs afin de rendre la vie plus confortable et abordable. Les candidats doivent être prêts À vivre dans des conditions éprouvantes jusqu’À ce que la situation permette le retour À des conditions plus normales.