Logistics Specialist Health (Vaccine Management) P3 - 6 months - Conakry Guinee WCAR

Contract

This is a P-3 contract. This kind of contract is known as Professional and Director staff. It is normally internationally recruited only. It's a staff contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be between 123,917 USD and 162,260 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés au monde, pour sauver leur vie, défendre leurs droits, les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, une enfance

La pandémie de la COVID-19 a été déclarée par l’OMS sur le plan mondial le 30 janvier 2020. L’ampleur de la pandémie a incité les institutions financières internationales, les bailleurs traditionnels et les fondations à contribuer pour mettre en place des mécanismes permettant de rendre les vaccins contre la COVID-19 accessibles à tous.

A l’instar des autres pays, la Guinée n’a pas été épargnée par cette pandémie. En effet, le pays a déclaré les premiers cas le 12 mars 2020, et la pandémie s’est étendue dans toutes les régions du pays. Depuis le début de l’épidémie, la Guinée a recensé à la date du 20 mai 2023 un total de 38 604 cas confirmés incluant 807 décès dont 468 hospitaliers et 339 décès communautaires positifs. Dans le cadre de la lutte contre cette maladie, le pays a mis en place dès le début des mesures d’urgence sanitaire avec un accent particulier sur le lavage des mains et le port obligatoire des masques.

Pour renforcer les mesures déjà mises en place, la Guinée a adhéré à la vaccination contre la COVID-19 en élaborant et en mettant en œuvre un plan national de vaccination, alternant l’intensification et la routinisation. L’objectif de ce plan est d’assurer le déploiement du vaccin en vue de la vaccination de la population dans les conditions optimales d’ici le 31 décembre 2023. La mise en œuvre du plan a débuté le 5 mars 2021, et un total de 10 743 855 doses ont été administrées avec une proportion de 36,2% de personnes ayant complété la série vaccinale à la date du 20 mai 2023.

La réussite de la mise en œuvre de ce plan nécessite une gestion efficace des vaccins et un suivi rapproché à cause de la multiplicité des types de vaccin (AstraZeneca, Moderna, Johnson & Johnson, Sinopharm, Sinovac, Sputnik V et Pfizer) qui ont été déployés et distribués à travers le pays, des dates de péremption de courte durée parfois à la réception des vaccins et des conditions de stockage spécifique au vaccin Pfizer. Cette gestion des vaccins contre la COVID-19 doit se faire concomitamment avec celle des vaccins de routine. Le programme élargi de vaccination étant actuellement confronté à une insuffisance de personnels qualifiés pour la gestion des vaccins, ce domaine reste un défi majeur. Il en résulte un retard et une insuffisance dans la remontée des données de gestion des stocks de vaccins du niveau opérationnel vers le niveau central entrainant une faible qualité des données.

C’est dans ce cadre que le pays sollicite l’appui de l’UNICEF pour le recrutement d’un(e) staff international en gestion des vaccins afin que les problèmes de gestion des vaccins soient identifiés et traités activement.

Comment faire la différence ?

Le bureau de pays de Guinée du Fonds des Nations Unies pour l'enfance (UNICEF) recherche un candidat dévoué, expérimenté, très motivé et proactif pour le poste de Spécialiste en gestion des vaccins de niveau P3.

Sous la supervision du Chef Santé, le/la staff travaillera au sein de l’unité immunisation de l’UNICEF et en étroite collaboration avec tous les acteurs impliqués dans la mise en œuvre de la vaccination contre la COVID-19 et de la vaccination de routine. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de l’ANSS et du PEV à Conakry et couvrira l’ensemble du pays. Dans le cadre du renforcement des capacités des équipes cadres, il/elle se déplacera dans les régions et districts en fonction de la planification convenue de commun accord avec les équipes du niveau. Plus spécifiquement, en collaboration avec les autres partenaires (tels que l’OMS, l’USAID, …) il/elle sera chargé(e) de :

1. Appuyer le groupe de travail logistique (GTL) et le Centre d’Opérations d’Urgence en Santé Publique (COUSP) pour gérer efficacement les arrivées, le stockage et la distribution des vaccins et matériels d’injection, le suivi et le contrôle de la température à toutes les étapes de la chaine d’approvisionnement ainsi que l'élimination et la gestion des déchets pour le COVID-19 et les vaccins de routine.

2. Aider le pays à planifier, recevoir, stocker, déployer et surveiller la logistique liée au COVID-19 et à la vaccination de routine (équipements de chaine ultra froid, matériels spécifiques), y compris la gestion des déchets conformément aux directives des fabricants.

3. Appuyer le GTL et le COUSP pour la mise à jour des données de gestion des stocks de vaccins de routine et vaccins COVID-19, y compris sur les quantités prévues/reçues, les stocks disponibles, les taux de consommation, les dates de péremption, les pertes de flacons ouverts et fermés, ainsi que l'utilisation des données pour l'action.

4. Participer à l'élaboration des rapports mensuels de gestion des vaccins aux niveaux national et infranational, y compris les réceptions de stocks, la distribution, l'utilisation et les taux de perte.

5. Appuyer le déploiement des outils électroniques de gestion des vaccins conformément aux procédures opérationnelles standard et lignes directrices élaborées à cet effet

6. Appuyer l’analyse et la triangulation des données sur les stocks, la consommation et la couverture à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement, en tenant compte des obstacles à l'utilisation des données et des stratégies d'atténuation.

7. Soutenir le pays dans l’évaluation et le suivi des performances de la chaine d’approvisionnement, en particulier la mise en œuvre du plan d'amélioration de la Gestion Efficace des Vaccins (GEV) de 2022.

8. Appuyer la mise à jour des inventaires des équipements de la chaine de froid sur une base trimestrielle et suivre les plans de maintenance et de gestion des déchets.

9. Participer au renforcement des capacités et concevoir des plans de formation en cours d'emploi pour les partenaires clés.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

• Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau avancé en logistique de santé ou en pharmacie avec spécialité en chaine d’approvisionnement et/ou formation supplémentaire en logistique, chaîne de froid ou domaine connexe

Un diplôme Universitaire de premier niveau avec 2 années additionnelles d'expérience professionnelles pertinentes peut être acceptable à la place d’un diplôme universitaire de niveau avancé.

• Avoir un minimum de de cinq années d'expérience professionnelle au niveau national et international dans la gestion de la chaine d’approvisionnement, la vaccination ou les domaines connexes.
• Connaissance des derniers développements et technologies actuelles dans le domaine de la vaccination en général et de la gestion des vaccins et chaine du froid en particulier.
• Aptitude démontrée à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l’organisation.
• Compétences démontrées en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques.
• Bonnes connaissances des outils de gestion des vaccins, en particulier le DVD-MT, le eSMT, le forecast tool, etc.
• Une expérience similaire réussie au sein du Système des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, ou avec des organisations internationales est un atout.
• Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais du travail.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir l'attention, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Se familiariser avec notre Charte des valeurs : Valeurs de l'UNICEF

Les compétences de l'UNICEF requises pour ce poste sont...

(1) Créer et entretenir des partenariats (2) Faire preuve de conscience de soi et d'éthique (3) S'efforcer d'obtenir des résultats ayant un impact (4) Innover et accepter le changement (5) Gérer l'ambiguïté et la complexité (6) Réfléchir et agir de manière stratégique (7) Travailler en collaboration avec d'autres.

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en fonction du cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : cadre de compétences ici. competency framework here.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants The UNICEF family is committed to include everyone. La famille de l'UNICEF s'est engagée à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous offrons un large éventail d'avantages à notre personnel wide range of benefits to ou, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses d'allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées reasonable accommodation for persons with disabilities. L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

L'engagement actif de l'UNICEF en faveur de la diversité et de l'inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.

La mobilité est une condition de l'emploi professionnel international à l'UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

Les nominations à l'UNICEF sont soumises à l'obtention d'un certificat médical. La délivrance d'un visa par le pays d'accueil du lieu d'affectation, qui sera facilitée par l'UNICEF, est requise pour les postes IP. Les nominations sont également soumises à des exigences d'inoculation (vaccination), notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Les fonctionnaires dont la candidature est envisagée pour un emploi à l'UNICEF doivent normalement démissionner de leur gouvernement avant d'accepter une affectation à l'UNICEF. L'UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d'emploi, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n'est pas obtenu, ou si les vaccinations nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable, quelle qu'en soit la raison.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.