Logisticien

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

A l’interne, la PNH fait face à des défis impactant sa performance. Ils ont été mis en évidence par un récent audit de l’Inspection générale du Ministère de l’Économie et des Finances (MEF) assorti de recommandations législatives, organisationnelles et opérationnelles Certaines des recommandations portent sur la nécessité d’une gestion renforcée des ressources humaines (y compris le recrutement, la répartition du personnel dans les Directions départementales, les personnels détachés, les conditions salariales et de travail, l’anticipation du départ à la retraite des premières promotions de la PNH), la logistique (y compris des directives sur la gestion et l’entretien des matériels et équipements, le réseau de communication dysfonctionnel, l’achat et la distribution des véhicules, l’entretien du parc de véhicules dans les départements) et les mécanismes de gestion financière. Il faudrait ajouter à ces défis deux éléments. D’une part, une pression forte va s’exercer sur l’École nationale de police et l’Académie nationale de police pour renouveler tant les policiers de base que les cadres intermédiaires et supérieurs. D’autre part, les observations de l’audit de l’Inspection générale renvoient à l’importance de renforcer la capacité de l’Inspection générale de la PNH (IGPNH) qui devrait, idéalement, accompagner la PNH dans l’amélioration de sa performance par des audits organisationnels et financiers réguliers et jouer un rôle accru dans les enquêtes sur l’intégrité des personnels, garantir la discipline, lutter contre l’impunité et la corruption, et rendre effectif le contrôle des services de police afin de garantir à la population un service public de qualité.

Grâce à un appui à une structure organisationnelle de la Police Nationale d’Haïti incorporant un système global de gestion des ressources humaines, financières et matérielles, comprenant des mécanismes internes de contrôle de la conformité, les fondations d’un service de police professionnel seront établies afin de faire de la PNH une institution forte, crédible, efficace et à l'image des standards internationaux de Police professionnelle.

Objectif 1 : La performance, la bonne gouvernance et la conformité des procédures de gestion administrative et logistique de la PNH sont améliorées, y compris les mécanismes internes assurant la conformité. Objectif 2 : Les effectifs de la PNH correctement formés s'inscrivent dans le cadre de l’augmentation progressive du ratio police/population, avec une meilleure représentativité des femmes, s'appuyant sur un renforcement des capacités de recrutement, de formation et à l’institutionnalisation d’un processus de « vetting » (contrôle des antécédents du personnel policier), y compris des politiques d'évolution de carrière et des plans de retraite, pour répondre aux besoins des différents services de police. Objectif 3 : La capacité opérationnelle de la police et de prestation des services de base par la PNH est renforcée et accompagnée de la réhabilitation des infrastructures de police et de moyens logistiques. Objectif 4 : Les capacités de lutte contre le crime organisé sont plus efficaces. Objectif 5 : Les services de renseignements généraux et criminels sont renforcés, élargis et utiles pour toutes les opérations de la PNH. Objectif 6 : Les capacités de la PNH de lutte contre les gangs et de contrôle des foules sont renforcées par la fourniture de certains équipements prioritaires

Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint et la supervision directe du Team Lead État de Droit, l'expert logisticien a pour mandat de faciliter et contrôler le déploiement logistique des différentes activités/ actions définis dans le basket Fund de soutien à la PNH suivant les fonctions ci-dessous. Ces tâches comprennent, sans s'y limiter, les éléments suivants :

o Créer et appliquer des politiques pour une gestion efficace du matériel reçu de leur distribution et du suivi après déploiement auprès de la PNH o Assurer la gestion adéquates de matériels acquis et mis en entreposage pour fin de distribution ultérieurement o Formuler et implanter des techniques de collecte de données de qualité pour garantir l'adéquation, l'exactitude et la légitimité des données. o Concevoir et mettre en œuvre des procédures efficaces et sûres pour le traitement et l'analyse des données (équipements, identification, état, localisation) o Aider à l'élaboration de rapports et à l'extraction de données si nécessaire. o Développer un fichier historique des transactions significatives des actifs en utilisant les outils requis de gestion et de contrôle o Vérifier l'exactitude des données enregistrées/mises à jour dans le système de contrôle des biens reçus, des biens distribués et utilisés par le partenaire national o Responsable de la gestion et de la mise à jour de l'inventaire. o Toutes autres taches demandées par le superviseur

 Faire preuve d’intégrité et d’équité dans l’application des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies ;  Manifester une grande sensibilité aux questions culturelles et à la condition fémi- nine, et faire preuve d’adaptabilité ;  Traiter tous ses collaborateurs avec équité, sans favoritisme ;  Manifester un solide engagement à l’égard de l’organisation ;  Contribuer à la réalisation des missions et des objectifs stratégiques du PNUD ;  Faire preuve d’un sens aigu des relations et du partenariat et chercher à établir des relations positives avec ses collègues et avec les partenaires du PNUD.

les processus internes de gestion de UNDP -Logisticien / appui gestion de projet

Haiti is a non-family duty station. The country is mostly mountainous, with a tropical climate. The hurricane season occurs from June to September and the average temperature is 25 degrees Celsius. The ability to live and work in very difficult conditions of developing countries is necessary. · More than five years after the earthquake that hit Haiti on 12 January 2010, the country is slowly moving from humanitarian and emergency aid to development and national capacity building programmes in order to tackle more structural issues such as massive unemployment, high cost of living, poor infrastructure and transport and insecurity. · UN Volunteers should be aware that they are exposed to several tropical diseases and should complete all medical formalities specified in the offer of assignment before travelling and bring with them sufficient and appropriate medical supplies. The following vaccinations are required and/or recommended prior to travel or upon arrival: typhoid, hepatitis A and B, yellow fever (required for travellers arriving), polio, rabies, tetanus/diphtheria, measles-mumps-rubella (MMR), malaria (prophylaxis is recommended for almost all parts of 16 Apr 2018 Page 1 of 6 Assignment Details the country). Overall, UN Volunteers traveling to Port-au-Prince are hence advised to have mosquito repellents, first-aid kits and light clothes. · Personal and residential security is the responsibility of each member of personnel. All UN personnel, including UN Volunteers, are advised to have 24-hour security outside their residences. UNDSS provides a security briefing upon arrival, including suggestions for improvement in the security situation of potential residences and for compliance with the UN Minimum Operational Residential Security Standard (MORSS). The local security situation in Haiti is characterized by a high rate of insecurity and impunity. · It is relatively easy to find supermarkets in Port-au-Prince, but there is much less choice in the provinces. It is recommended to use only mineral water while in Haiti, as local water is poorly treated and unsafe to drink. · Electricity in Haiti is 110 Volts. Sockets fit round two-pin plugs (as in USA), but adapters can be easily found to fit Continental/European appliances. Electricity failure frequently occurs everywhere in Haiti and power surge protectors (about US$ 30-40) are strongly recommended. · Haiti is a unique and rewarding country to work and live in, but it requires stamina, commitment and security awareness to make life comfortable. Flexibility and the ability and willingness to live and work in hazardous and harsh conditions involving physical hardship and little comfort are essential.