Tätigkeitsbereich

Als Teil des Führungsteams engagieren Sie sich für die erfolgreiche Vertretung gegenüber Auftraggebern, Regierungsstellen und politischen Akteuren im Land und unterstützen die Strategieentwicklung insbesondere in Richtung Gesundheit und Klimawandel und der neuen Programmbildung. Das Modul „Gesundheitssystemstärkung – Reproduktive und Sexuelle Gesundheit und Rechte (SRGR) in Togo“ zielt darauf ab, die Versorgung der Bevölkerung mit Gesundheitsdiensten, insbesondere SRGR, durch Steigerung der Qualität und Nachfrage von Basisgesundheitsdienstleistungen zu verbessern. Im 1. Handlungsfeld, welches die Verbesserung der Qualität der Gesundheitsdienste anvisiert, unterstützt das Modul das Gesundheitsministerium bei der Einführung eines Qualitätsmanagementsystems auf nationaler Ebene und in 110 Gesundheitszentren der Region Kara und der Zentralregion. Das 2. Handlungsfeld zielt auf die Steigerung der Nachfrage der Dienste. Das 3. Handlungsfeld arbeitet zur Verbesserung der Steuerungsfähigkeit des Gesundheitsministeriums.

Ihre Aufgaben

• Ihnen obliegt die Verantwortung für die erfolgreiche Umsetzung des Auftrags "Gesundheitssystemstärkung – Reproduktive und Sexuelle Gesundheit und Rechte in Togo" in enger Abstimmung mit unserem Auftraggeber
• Sie verantworten die fachliche, inhaltliche, und organisatorische Durchführung des Vorhabens inklusive der Integration des Themas Ernährung
• Sie führen die Mitarbeiter*innen des Vorhabens entsprechend des Führungsverständnisses des Unternehmens und stellen dabei eine wertschätzende Führungskultur sicher
• Das Vorhaben steuern Sie in fachlicher, kaufmännischer und administrativer Hinsicht und tragen die Verantwortung für Budgetsteuerung, Finanzplanung, Monitoring und Evaluierung sowie insbesondere für die Steuerung der Unterauftragnehmer
• Sie sind für die Betreuung des Teams für den Antrag an den Green Climate Fund zuständig
• Sie erkennen Anpassungsbedarfe bei der konzeptionellen Gestaltung sowie die Entwicklung, Änderung und Neuausrichtung insbesondere in Richtung von Krisenregionen
• Sie tragen die Verantwortung für das Sicherheits- und Krisenmanagement für die Mitarbeiter*innen und wenden diese insbesondere bei der eventuellen Ausweitung des Vorhabens in der Region Savanne an
• Sie wirken unter Beteiligung anderer Einheiten zur Sicherung der Fach- und Methodenkompetenz sowie zum Qualitäts- und Wissensmanagement an der konzeptionellen Gestaltung der Folgephase thematisch mit

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Fachrichtung; Medizin, Tiermedizin, Sozialwissenschaften, Kommunikationswissenschaften etc.
• Fundierte Kenntnisse in Public Health; Master in Public Health o. äquivalent
• Sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen in Qualitätsmanagement im Gesundheitssektor, Gesundheitssystemstärkung, SRGR, Klimawandel im Gesundheitssektor ist von Vorteil
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen sowie der Beratung von staatlichen Partnerorganisationen im Gesundheitsbereich
• Mehrjährige Erfahrung im Management von Projekten, in der Mitarbeit in strategischen Ausrichtungen von Vorhaben in der Internationalen Zusammenarbeit im Bereich Gesundheit sowie Kontakte in nationalen und internationalen Gremien und Netzwerken
• Sehr gute Kenntnisse im Bezug auf Steuerung von Unterauftragnehmern, Auftragsmanagement, Personalführung, Finanz- und Vertragsmanagement
• Mehrjährige Projekterfahrung im Gesundheitsbereich in der Subregion, Westliches Afrika
• Engagement, Teamgeist, Zuverlässigkeit, diplomatisches Geschick, Genderkompetenz und interkulturelles Verständnis
• Fähigkeit zum strategischen und analytischen Denken und Handeln bzw. schnelle Auffassungsgabe und einen Blick für das Wesentliche
• Verhandlungssichere Deutsch-, Englisch- und Französischkenntnisse

Standortinformationen

Gerne bieten wir Ihnen einen ersten Eindruck zu Themen wie bspw. Klima, Einkaufs- und Versorgungsmöglichkeiten, Schulsituation und der Gesundheitsversorgung in Togo.

Die Sicherheitslage erfordert eine erhöhte Wachsamkeit. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ-Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Die GIZ ist mit einem professionellen Sicherheitsrisikomanagement vor Ort. Vereinzelt kann es zu für das Arbeitsumfeld besonderen Einschränkungen der Bewegungsfreiheit kommen. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Bitte beachten Sie, dass allgemeine sowie persönliche Lebensumstände im Einsatzland rechtlich wie gesellschaftlich auf eine andere Akzeptanz treffen können. Gerne stehen wir Ihnen hierzu mit unserer langjährigen Erfahrung beratend zur Seite.

Weitere Informationen über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts finden Sie unter https://www.auswaertiges-amt.de/de/.

Hinweise

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Wir stehen mitausreisenden Partner*innen gerne zur Verfügung um Fragen zu Leistungen, Aufenthaltsgenehmigung und dem Weg zur eigenen Berufstätigkeit vor Ort zu besprechen - melden Sie sich gerne bereits in Ihrer Bewerbungsphase bei: map@giz.de.

Bitte beachten Sie die Bestimmungen der landesspezifischen Impfregularien für die Einreise und das Arbeiten im Einsatzland – insbesondere auch zu COVID-19.

Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten, ein umfassendes Onboarding sowie ein internes Gesundheitsmanagement sind neben der Möglichkeit zur Nutzung von Kinderbetreuungseinrichtungen und Eltern/Kinder Büros fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen.

Kontakt & Bewerbung

HR-Service Center +49 6196/79-3200 [email protected]