Learning Knowledge Management Manager

L' Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance - sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.

Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.

Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.

Depuis plus de 85 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 75 pays.

Role PURPOSE

This position is to provide leadership for Plan International Mali programme by ensuring an effective programme development and promoting innovative programming focused on children safeguarding and gender equality, in line with the Country Strategic Plan as aligned to the global strategy.

Dimensions of the Role

• Responsible for ensuring quality in E&R initiatives including baseline and post intervention studies
• Supports the roll out of other key PALS components (CRSA, CSP, PIIALTP and PIIA annual plan development, PIIA LTP baseline studies and CSP evaluations)
• Member of Country Office MER unit
• Line manages MERL officer

Accountabilities

1. Evidence for success or failure and knowledge on what works and what doesn’t in programmes through the planning and implementation of high quality E&R

Activities

• Facilitate the development of the annual evaluation and research plan in a participatory manner
• Develop ToR for E&R activities
• Submit research ToR to the global Research and Knowledge Management team for approval
• Organize ethical clearance for research projects in compliance with the global research standards
• Support the recruitment of consultant for E&R initiatives
• Develop implementation plan for evaluation initiatives
• Provide input and quality control for E&R data collection tools as well as quantitative and qualitative data analysis
• Support/ lead the implementation of E&R projects including baseline studies
• Review evaluation and research reports and give recommendations regarding approval to programme management
• Lead the implementation of internal evaluation and action research initiatives, including the design of tools
• Lead post intervention studies
• Lead the Annual Participatory Progress Review in the country (TOR and budget development organisation of data collection and workshops of the APPR process)
• Write up CO level and national level APPR report

2. Evidence based decision making, learning and corrective actions in projects and programmes through the use of knowledge from and capacity building on E&R

Activities

• Organize the internal and external dissemination of findings in collaboration with study commissioners for E&R initiatives
• Monitor the implementation of management response for evaluations
• Conduct after action reviews for research projects to reflect on the findings and recommendations
• Organize internal and external dissemination of APPR results
• Produce and disseminate the CPPR based on the APPR, case studies from PUs and reports from Technical advisors
• Coach and train other staff on high quality E&R practices

Please follow the following Link for full role Profile

Location : Bamako; Travel to field

Type of role: Contrat CDD

Reports to: Deputy Country Director – Programme

Hay Level : 15

Closing Date : 29 Février 2024

L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l'annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.

Une série de contrôles préalables à l'embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.

En tant qu'organisation internationale de développement communautaire centrée sur l'enfant, Plan International s'engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l'enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.

Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu'organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.

Plan International mène une politique d'égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.