Contract

This is a GIZ - Juniorfachkraft contract. More about GIZ - Juniorfachkraft contracts.

Tätigkeitsbereich

Das vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) beauftragte Vorhaben „Aus- und Aufbau von Kapazitäten im Verkehrssektor“ unterstützt die liberianische Regierung und Verbände des Privatsektors, um den Verkehrssektor, hier insbesondere den Straßenerhalt und Hochbau, leistungsfähiger zu machen. Dazu werden u.a. liberianische Bauunternehmer*innen fortgebildet, Angebotsunterlagen auf öffentliche Bauausschreibungen zu erstellen, sowie Straßenbauer*innen ausgebildet. Eine Kofinanzierung der EU zum Aufbau eines von Verbänden des Privatsektors geführten Berufsbildungszentrums für den Bausektor dockt an die Ausbildung im Straßenbaubereich an und erweitert das Ausbildungsangebot auf Elektro- und Solarinstallation und Klempnerei. In diesem Zusammenhang entsteht nicht nur ein Schulneubau, sondern wird auch der Trägerverein der Berufsschule komplett aufgebaut.

Ihre Aufgaben

• Mitarbeit bei der Beratung des Schulträgers zur Organisationsentwicklung, insbesondere zu Fragen der Organisationsstruktur, der internen Prozesse, finanzieller und administrativer Richtlinien, der Außendarstellung und der Kontroll- und Aufsichtsfunktion des Vorstandes
• Mitwirkung bei der Beratung des Schulträgers zu Einnahmendiversifizierung und Förderanträgen
• Unterstützung in der Beratung des Schulträgers zu Fragen des Schulmanagements, insbesondere hinsichtlich Qualitätssicherung im Unterricht, Koordination von Lehrplänen und Prüfungsstandards
• Unterstützung der Projektleitung in Managementaufgaben und der Akquise von Drittmitteln
• Zuarbeit beim Wissensmanagement sowie Monitoring des Projekts
• Mitwirkung beim Verfassen von Beiträgen sowie Erstellen von Präsentationen und Publikationen zum Programm
• Mitwirken beim Veranstaltungsmanagement und Netzwerktätigkeiten

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Erziehungswissenschaften, Erwachsenenbildung, Sozial- oder Politikwissenschaften oder vergleichbarer Studiengänge
• Erste relevante, möglichst in Entwicklungs- oder Schwellenländern erworbene Berufserfahrung in der Berufsbildung, Erwachsenenbildung oder Organisationsentwicklung ist von Vorteil
• Fachkenntnisse in den Themen Organisationsentwicklung, Einkommensdiversifizierung und dem Verfassen von Förderanträgen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Beratungskompetenz
• Verhandlungssichere Englisch- sowie Deutschkenntnisse

Standortinformationen

Liberia hat ein tropisch feuchtes Klima mit einer langen Regenzeit von Mai bis Oktober. Die Gesundheitsversorgung entspricht nicht internationalem Standard und kann nur eine absolute Grundversorgung gewährleisten. Einkaufs- und Versorgungsmöglichkeiten für den Basisbedarf sind vorhanden; das Preisniveau für nahezu alle Güter und Dienstleistungen des täglichen Bedarfs ist sehr hoch, die jedoch durch die höchste Eingruppierung der Auslandzulage sowie den hohen Kaufkraftausgleich kompensiert wird. Liberia ist regelmäßig und zuverlässig von europäischen Flughäfen erreichbar, regional sind die Nachbarländer und Destinationen in Ostafrika erreichbar. Reisen im Land sind aufgrund der schlechten Straßen eingeschränkt möglich. Für Kinder gibt es eine internationale amerikanische Schule; für Kleinkinder gibt es sehr gute Betreuungseinrichtungen nach internationalem Standard. Schulgeld wird in allen Betreuungseinrichtungen auf internationalem Niveau erhoben. Verkehrssicherheit stellt die größte Gefahr dar, weswegen nachts von Überlandfahrten abgeraten wird.

Die Sicherheitslage erfordert eine erhöhte Wachsamkeit. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ – Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Im GIZ Büro vor Ort ist ein(e) Ansprechpartner*in für das Sicherheitsrisikomanagement benannt. Vereinzelt kommt es zu für das Arbeitsumfeld besonderen Einschränkungen der Bewegungsfreiheit. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind.

Weitere Informationen über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts finden Sie unter https://www.auswaertiges-amt.de/de/.

Hinweise

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Wir stehen mitausreisenden Partner*innen gerne zur Verfügung um Fragen zu Leistungen, Aufenthaltsgenehmigung und dem Weg zur eigenen Berufstätigkeit vor Ort zu besprechen - melden Sie sich gerne bereits in Ihrer Bewerbungsphase bei: map@giz.de.

Bitte beachten Sie die Bestimmungen der landesspezifischen Impfregularien für die Einreise und das Arbeiten im Einsatzland – insbesondere auch zu COVID-19.

Zur Erfüllung der Unternehmensziele ist die Bereitschaft der Mitarbeitenden für Einsätze an allen Standorten der GIZ im In- und Ausland von hohem Unternehmensinteresse.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung.

Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen.

Kontakt & Bewerbung

HR-Service Center +49 6196/79-3200 [email protected]