Contract

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Tätigkeitsbereich

Das Vorhaben Organisationsberatung der Kommission der Westafrikanischen Wirtschaftsgemeinschaft (ECOWAS) berät die Regionalorganisation zu Themen des Strategischen Managements, Monitoring und Evaluierung sowie Personalmanagement seit 2019. Nach Unterzeichnung eines Kofinanzierungsvertrages mit der EU unterstützt das Vorhaben die ECOWAS-Kommission und die ECOWAS Bank für Investment und Entwicklung (EBID) bei der Vorbereitung auf die Zertifizierung für das direkte Management von Finanzierungen durch die EU (EU Pillar Assessment). Beratungsschwerpunkte der Komponente unter dem Projekttitel Institutional Support to ECOWAS sind die Stärkung von Good Financial Management, Antikorruption und Integrität, strategisches Personalmanagement sowie der Aufbau eines Trainingscentres für ECOWAS-Personal. Zusätzlich berät die EU-kofinanzierte Komponente die Einführung von SAP und weiteren Software-Tools bei der ECOWAS-Kommission und EBID. Weitere Informationen können Sie unserer Website entnehmen: Die ECOWAS-Kommission im Bereich Organisationsentwicklung beraten

Ihre Aufgaben

• Beratung der Partnerorganisationen ECOWAS-Kommission und EBID bei der Stärkung des Umfelds für interne Kontrolle, Compliance und Integrität; insbesondere Gestaltung von internen, abteilungsübergreifenden Dialogprozesse
• Beratung der beiden Partnerorganisationen bei der Vorbereitung auf das EU-Pillar Assessment
• Unterstützung und Coaching des ECOWAS-Fachpersonals in den verschiedenen internen Abteilungen, die mit dem Pillar Assessment beauftragt wurden
• Planung, Koordination und Monitoring der beiden Gutachter-Pools für Pillar Assessment und für die SAP-basierter Prozesses für interne Kontrolle (Governance, Risk und Compliance)
• Beratung bei der Umsetzung des neuen Code of Ethics und Entwicklung von Begleitaktivitäten
• Liaison und Kooperation mit dem Sekretariat der „Alliance for Integrity“
• Unterstützung des/der Durchführungsverantwortlichen im Auftragsmanagement und Umsetzung der Vorgaben des Auftraggebers Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung und Kofinanzier (EU), insbesondere Planung, Durchführung, Monitoring und Berichterstattung
• Wissensmanagement und konzeptionelle Aufarbeitung von Beratungsansätzen, die im Vorhaben entwickelt werden

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulabschluss im Bereich Finanzmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder Politikwissenschaften
• Mehrjährige relevante, idealerweise im Ausland erworbene Berufserfahrung als Wirtschaftsprüfer und/oder in der Analyse und Optimierung interner Finanzmanagementprozesse
• Kenntnisse zu Compliance-Management, Antikorruption und/oder Good Financial Governance öffentlicher Verwaltungen und/oder der EU Pillar Assessment Methodologie oder anderer internationaler Zertifizierungsprozesse für das Finanzmanagement öffentlicher Verwaltungen
• Erste Erfahrung mit der Digitalisierung interner Prozesse bzw. Einführung von SAP wären von Vorteil
• Verständnis für die Funktionsweise von regionalen Organisationen
• Kenntnisse des Auftragsmanagement und Capacity Works sowie in der Umsetzung von EU-Kofinanzierungen
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie starke Kommunikations- und Moderationskompetenz für politisch sensibles Agieren im interkulturellen Kontext
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil

Standortinformationen

Gerne bieten wir Ihnen einen ersten Eindruck zu Themen wie bspw. Klima, Einkaufs- und Versorgungsmöglichkeiten, Schulsituation und der Gesundheitsversorgung in Nigeria.

Die Sicherheitslage erfordert eine erhöhte Wachsamkeit. Es gelten vor Ort besondere Vorsorgemaßnahmen für GIZ-Mitarbeiter*innen. Den Vorgaben zu Sicherheitsmaßnahmen der GIZ ist zu jeder Zeit Folge zu leisten. Bitte informieren Sie sich grundsätzlich auch über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts. Die GIZ ist mit einem professionellen Sicherheitsrisikomanagement vor Ort. Vereinzelt kommt es zu für das Arbeitsumfeld besonderen Einschränkungen der Bewegungsfreiheit. Von Seiten der GIZ bestehen keine Einschränkungen für die Mitausreise von Familienmitgliedern. Wir bitten Sie, sich gegebenenfalls zu informieren, welche Beziehungsformen im Einsatzland rechtlich und gesellschaftlich akzeptiert sind.

Weitere Informationen über landesspezifische Hinweise des Auswärtigen Amts finden Sie unter https://www.auswaertiges-amt.de/de/.

Hinweise

Der Arbeitsplatz ist für eine Besetzung in Vollzeit oder durch Teilzeitkräfte geeignet.

Bei Modifikation der Aufgaben kann diese Stelle auch mit einer Junior-Fachkraft besetzt werden.

Die Bereitschaft zu regelmäßigen Geschäftsreisen wird vorausgesetzt.

Die Option auf Verlängerung um weitere 3 Jahre besteht, sobald die Folgephase des Vorhabens genehmigt wurde.

Bitte beachten Sie die Bestimmungen der landesspezifischen Impfregularien für die Einreise und das Arbeiten im Einsatzland – insbesondere auch zu COVID-19.

Wir stehen mitausreisenden Partner*innen gerne zur Verfügung um Fragen zu Leistungen, Aufenthaltsgenehmigung und dem Weg zur eigenen Berufstätigkeit vor Ort zu besprechen - melden Sie sich gerne bereits in Ihrer Bewerbungsphase bei: map@giz.de.

Die Bereitschaft zu wechselseitigen Einsätzen im In- und Ausland setzen wir voraus.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen grundsätzlich nur über unser E-Recruiting-System annehmen und bearbeiten können. Nach Bestätigung der erfolgreich erstellten Bewerbung bitten wir Sie, Ihren Spam / Junk Ordner regelmäßig zu überprüfen, da E-Mails unseres eRecruiting-Systems von manchen Providern als Spam eingestuft werden.

Über uns

Ihre berufliche und persönliche Entwicklung ist uns ein Anliegen. Bei der GIZ finden Sie deshalb weltweite Arbeitsmöglichkeiten und eine Atmosphäre, die geprägt ist von Vielfalt, Respekt und echter Chancengleichheit. Die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter ist für uns selbstverständlich. Auch in Puncto Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit können sich unsere Leistungen sehen lassen. Flexible, Ihrer Lebenssituation angepasste Arbeitszeiten sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Die GIZ ist Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt. Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt im Unternehmen sind uns wichtig. Alle Mitarbeiter*innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung.

Wir möchten den Anteil von Menschen mit Behinderung erhöhen und würden uns über entsprechende Bewerbungen freuen.

Kontakt & Bewerbung

HR-Services Kundenportal +49 6196/79-3200 [email protected]