Jeune en accompagnement socio-professionnel

Volunteering Admin

Overview

Contribute to youth employability and social integration through a structured volunteering opportunity.

You have:

• Secondary/University education or recognized professional qualification required
• Be part of the candidate pool for the socio-professional integration internship program of the Ministry of Sports, Youth and Employment or have heard about the initiative
• Be at least 18 years old and a maximum of 37 years old at the recruitment date
• Be motivated to learn, develop new skills, and engage in a professional integration pathway
• Demonstrate a positive professional attitude, including respecting instructions, schedules, colleagues, and company procedures
• Have good teamwork capacity, collaborate with different interlocutors, and adapt to a professional environment
• Be willing to participate in coaching, mentorship, follow-up, and reporting activities specified in the program
• Demonstrate a capacity for listening, communication, and real-life learning ability
• Have an interest in youth employability, volunteerism, civic engagement, and local development
• Exhibit integrity, respect for diversity, and adherence to UN values by treating all individuals with dignity and contributing to an inclusive, respectful, and non-discriminatory environment
• Be able to show autonomy, adaptability, and resilience in facing challenges encountered in professional experience

Contract

This is a UNV contract. More about UNV contracts.

Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) ,en collaboration avec le ministère des sports, de la jeunesse et de l’emploi, met en œuvre une initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko : Compétences et Opportunités, cohésion sociale, Santé et lutte contre les VBGs». Cette intervention cible prioritairement les jeunes femmes et hommes des communes de Bobo Dioulasso, Bama, Karangasso Vigué et Karangasso Sambla, et vise à renforcer leur employabilité, leur intégration socio-économique ainsi que la cohésion sociale au sein des communautés.

À travers des opportunités de volontariat structurées et étroitement alignées sur les priorités nationales, notamment le programme Carrefour d’Opportunités (CarrOpps) et les dispositifs existants de transition de l’école vers l’emploi, l’initiative contribuera à faciliter l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail, tout en répondant de manière ciblée aux besoins de développement local.

En cohérence avec le Plan national de développement du Burkina Faso (RELANCE) 2026–2030 et en contribution aux Objectifs de développement durable (ODD) 3, 5, 8 et 16, cette Initiative offre à l’UNFPA un mécanisme opérationnel à la fois rapide, évolutif et structurant, permettant de mobiliser une jeunesse engagée en tant que Volontaires des Nations Unies, pour la production de résultats mesurables et durables au niveau communautaire.

Sous la supervision générale du « Chargé de programme jeunes » de l’UNFPA, la supervision Direct du/de la « Chargé(e) de Coordination des Volontaires Communautaires » et en collaboration avec le/la superviseur (e) de la position dans l’entreprise d’accueil, le/la Volontaire des Nations Unies exercera les fonctions suivantes :

Intégration et expérience professionnelle en entreprise ● S’intégrer activement au sein d’une entreprise ou d’une structure locale partenaire ; ● Appuyer la mise en œuvre des activités professionnelles relevant de son domaine d’affectation dans l’entreprise d’accueil ; ● Exécuter les tâches confiées dans le respect des procédures internes, des horaires et des exigences professionnelles ; ● Développer des compétences pratiques à travers un apprentissage en situation réelle de travail; ● Faire preuve de professionnalisme, de discipline, de ponctualité et d’esprit d’équipe. Contribution à l’apprentissage et au développement personnel ● S’approprier les outils, méthodes et pratiques du milieu professionnel ; ● Participer activement aux activités d’encadrement et de coaching organisées dans le cadre de l’initiative dénommée « Catalyser le Capital Humain Jeune dans la région du Guiriko »; ● Développer des aptitudes en communication, en organisation du travail et résolution de problèmes. Rapportage et capitalisation des expériences ● Rendre compte régulièrement des activités réalisées auprès du/de la superviseur(e) en entreprise et du dispositif de coordination; ● Documenter les acquis, défis et bonnes pratiques issus de l’expérience professionnelle ; ● Partager les expériences et leçons apprises dans une perspective d’amélioration continue du programme.

12. Niveau d’éducation requis : Secondaire/Universitaire ou qualification professionnelle reconnue

● Faire partie de la réserve de candidats (es) au programme de stage d’insertion socio professionnel du Ministère des Sports, de la Jeunesse et de l’Emploi et/ou de la délégation spéciale consulaire de la région du Guiriko de la Chambre de commerce et d’industrie du Burkina Faso (CCI-BF) ou avoir entendu parler de l’initiative ; ● Avoir 18 ans au minimum et 37 ans maximum à la date recrutement
● Être motivé(e) à apprendre, à développer de nouvelles compétences et à s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle ; ● Faire preuve de sens des responsabilités, de ponctualité, de discipline et de respect des engagements pris; ● Démontrer une attitude professionnelle positive, notamment dans le respect des consignes, des horaires, des collègues et des procédures de l’entreprise d’accueil ; ● Avoir la capacité de travailler en équipe, de collaborer avec différents interlocuteurs et de s’adapter à un environnement professionnel ; ● Être disposé(e) à participer aux activités d’encadrement, de coaching, de suivi et de rapportage prévues dans le cadre du programme ; ● Avoir une bonne capacité d’écoute, de communication et d’apprentissage en situation réelle de travail; ● Avoir un intérêt pour l’employabilité des jeunes, le volontariat, l’engagement citoyen et le développement local; ● Faire preuve d’intégrité, de respect de la diversité et d’adhésion aux valeurs des Nations Unies, en traitant toutes les personnes avec dignité et en contribuant à un environnement inclusif, respectueux et non discriminatoire. ● Etre capable de faire preuve d’autonomie, d'adaptabilité et de résilience face aux défis rencontrés dans le cadre de son expérience professionnelle

Divers selon les besoins des entreprises/organisations d’accueil

Le poste est basé au niveau de la commune. Le lieu d'affectation est Bobo Dioulasso où les conditions de vie sont relativement bonnes avec un accès aux logements et infrastructures sanitaires. Le/La volontaire devra se conformer aux règles sécuritaires de la sécurité des Nations Unies (UNDSS).

Apply now

Potential interview questions

Added 1 day ago - Updated 3 hours ago - Source: unv.org