Internal Vacancy Announcement : Information Management Officer Cluster Nutrition NOB TA Bamako

UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, hope

Au Mali, la malnutrition constitue un problème de santé publique comme dans la plupart des pays de l’Afrique subsaharienne. Elle est une des causes majeures de morbidité et de mortalité chez les enfants de moins de cinq ans. Il s’agit d’un problème de santé à dimension multifactorielle dont les causes sous-jacentes sont le manque d’accès à une alimentation de qualité, les soins et pratiques inappropriés d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant, les mauvaises pratiques d’hygiène et d’assainissement, l’insuffisance d’accès à l’eau potable et aux services de santé et le contexte de l’insécurité politico administrative du pays qui a entrainé le déplacement massif des populations dans les régions du Nord, du centre et le District de Bamako. Ces déplacements associés à la pandémie du Coronavirus ont favorisé une détérioration de la situation nutritionnelle et de la sécurité alimentaire des populations vulnérables surtout les enfants de moins de cinq ans et les femmes enceintes et allaitantes. Cela a ainsi affaiblit les systèmes de santé à assurer le paquet minimum d’activités en termes de soins curatifs, préventifs et promotionnels.

Selon la SMART 2022, la situation nutritionnelle demeure préoccupante tant au niveau national (10,8% de MAG et 2,1% de MAS) qu’au niveau de la plupart des régions ; soit 6 régions sur 11 par rapport à la malnutrition aigüe, 8 régions sur 11 sont dans une situation d’urgence par rapport à l’insuffisance pondérale et 7 régions sur 11 sont dans la situation d’alarmante par rapport à la malnutrition chronique.

En dépit d’une situation actuelle observée dans certaines régions telles que Koulikoro, Sikasso, Tombouctou, Kidal, Taoudéni, Ménaka et le district de Bamako par rapport à la malnutrition aigüe, à l’insuffisance pondérale et à la malnutrition chronique, la situation reste critique dans la région de Gao (vis-à-vis de la malnutrition aigüe, à l’insuffisance pondérale et de la malnutrition chronique).

En général, les causes profondes contribuant à la détérioration de l'état nutritionnel des enfants et des femmes sont : i) le risque élevé de maladie, y compris les maladies d'origine hydrique telles que la diarrhée, en raison de dommages structurels de l'approvisionnement en eau et d’une hygiène compromise ; ii) l'accès compromis aux interventions nutritionnelles préventives et curatives en raison de la destruction et des dommages aux services de santé ; iii) l'insécurité alimentaire due à la période de soudure.

A cela, on note également une insécurité alimentaire chronique et des chocs climatiques récurrents, avec une forte augmentation rapide des besoins humanitaires, dépassant les capacités des autorités nationales et les partenaires humanitaires à apporter leur appui aux les populations affectées ;

C’est dans ce cadre que l’UNICEF en sa qualité de chef de file pour le cluster nutrition collabore activement avec les partenaires gouvernementaux dont le Ministère de la Santé Publique (MSP) et autres du secteur de la nutrition pour rendre disponible les informations pertinentes à temps réel en vue de faciliter la prise de décision managériale sur les actions à mener.

Pour assurer la disposition des données en temps réel, un appui technique et opérationnel d’un/e Gestionnaire d’Information est requise afin d’appuyer le Cluster Nutrition dans la définition, le développement, la coordination, la mise en oeuvre et le suivi des activités des partenaires.

How can you make a difference?

PRINCIPALES TACHES

Le Responsable de la Gestion de l’information du Cluster Nutrition du cluster sera chargé de fournir un appui technique au cluster de la nutrition et à l’équipe de l’UNICEF (national/régional). Il/elle sera également en contact avec des acteurs de OCHA pour des appuis spécifiques.

Les principales tâches retenues pour ce poste sont les suivantes :

UNICEF MALI :

• Assurer la coordination de la préparation aux situations d’urgence et la planification d’interventions de développement dans le cadre du PTR.
• Renforcer les capacités nationales en matière de systèmes d’information de gestion sectoriels, tout en mettant l’accent sur la disponibilité et l’utilisation des données de qualité sur les enfants,
• Contribuer à la collecte des données pour l’analyse des situations, la planification, la gestion et l’évaluation du programme de coopération Mali-UNICEF 2020-2024.
• Participer aux réunions de revue semestrielle et annuelle du programme. Analyser et évaluer les données en vue de déterminer le niveau de réalisation des objectifs du programme et recommander les mesures correctives si nécessaires.
• Contribuer aux activités de planification, de suivi et de rapportages des indicateurs programmatiques de l’UNICEF (RAM, CSI, Sitrep, etc.)
• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques et leçons apprises des interventions mises en oeuvre par l’UNICEF et le cluster.

CLUSTER NUTRITION

• Contribuer à la mise à jour de la matrice « 5 W » du cluster (Qui, fait Quoi, Ou, Quand et pour Qui) afin de faciliter l’identification des lacunes en termes d’informations par régions et programmes,
• Contribuer à la préparation du HNO (aperçu des besoins humanitaires) et de l’analyse de la situation nutritionnelle.
• Appuyer l'analyse de la couverture d'intervention nutritionnelle ainsi que la mise à jour régulière des cartes de présence et capacité des partenaires en nutrition.
• Identifier les principaux besoins en matière de renforcement des capacités des acteurs/partenaires du cluster dans le domaine de la gestion d’information (développement des outils de collecte et analyse des données, rapportages et présentations de visuels).
• Mettre à jour régulièrement et maintenir la liste de coordonnées de tous les partenaires et groupes de travail du Cluster Nutrition.
• Maintenir à jour le site Web du cluster (plateforme de réponse humanitaire d’OCHA) en téléchargeant les documents et les informations pertinents aux activités clés du cluster.
• Soutenir la préparation de rapports de situation et outils de plaidoyer et y contribuer en mettant l’accent sur les réalisations du cluster, en fournissant des informations pertinentes et à jour et des visuels (plateforme de réponse humanitaire d’OCHA)
• Soutenir le cluster dans le développement d’un cadre de suivi et d’évaluation du plan d’intervention du cluster et contribuer au développement d’indicateurs clefs, ventilées par âge et par sexe dans l’objectif d’éclairer l’analyse du cluster.
• Maintenir/rationaliser la collecte régulière des données des partenaires
• Appuyer l’analyse des problèmes liés à la remontée des données et proposer des mesures de résolution.
• Soutenir l’équipe de coordination du cluster et les partenaires du cluster dans la mise en place et le maintien d’un mécanisme de plainte et de rétroaction sur la base des réactions/conseils fournis et faire part de commentaires aux partenaires du cluster sur une base régulière

To qualify as an advocate for every child you will have…

EDUCATION

Diplôme universitaire (au minimum une licence) en gestion de l'information, en analyse géospatiale, en systèmes d'information, en sciences sociales, statistiques, en démographie, ou tout autre discipline liée à la gestion de l’information.

EXPERIENCE

• Minimum 2 années d’expérience professionnelle en gestion de l’information, dont au moins une année d’expérience dans les opérations humanitaires d’urgence.
• Connaissance de l’approche sectorielle, du système des Nations Unies et de la communauté humanitaire des ONGs.
• Une expérience avérée dans la gestion de l'information, les systèmes d'information, la gestion du web, la gestion des données, les systèmes d'information géographique et la cartographie (ArcGIS, MapInfo, QGIS, Adobe Creative), la visualisation des données, le contrôle des données ou tout autre domaine connexe est exigé.
• Maîtrise des logiciels de visualisation tels que Tableau, Microsoft Power BI, etc.
• Une connaissance solide des produits logiciels MS Office est requise (MS Access, MS Excel, MS PowerPoint, MS Word).
• Une expérience dans la gestion de l'information des programmes (Santé, nutrition, éducation, etc.) et dans des situations d'urgence est requise.

LANGUAGES

Maîtrise des langues suivantes : La maitrise du Français est requise. La connaissance d'une autre langue du Systeme des Nations Unies ainsi que des langues locales est un atout.

For every Child, you demonstrate…

Bienveillance

Respect

Intégrité

Confiance

Responsabilité

UNICEF competencies required for this post are...

Compétences fonctionnelles :

Formuler des stratégies et des concepts (2)

Analyser (2)

Application de l'expertise technique (2)

Planification et organisation (2)

Relation et réseautage (2)

Compétences de base

Établir et entretenir des partenariats (1)

Cultiver la conscience de soi et démontrer un sens de l’éthique (1)

S’atteler à obtenir des résultats tangibles (1)

Innover et épouser le changement (1)

Gérer l’ambiguïté et la complexité (1)

Penser et agir de manière stratégique (1)

Travailler de façon collaborative (1)

During the recruitment process, we test candidates following the competency framework. Familiarize yourself with our competency framework and its different levels: competency framework here.

UNICEF is here to serve the world’s most disadvantaged children and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, age, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, or any other personal characteristic. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Remarks:

This position has been assessed as an elevated risk role for Child Safeguarding purposes as it is:a role with direct contact with children, works directly with children, is a safeguarding response role.Additional vetting and assessment for elevated risk roles in child safeguarding (potentially including additional criminal background checks) applies.

UNICEF’s active commitment towards diversity and inclusion is critical to deliver the best results for children. For this position, eligible and suitable are encouraged to apply.

[If Applicable] Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

UNICEF appointments are subject to medical clearance. Issuance of a visa by the host country of the duty station, which will be facilitated by UNICEF, is required for IP positions. Appointments are also subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Government employees that are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Eligible UNICEF International Professional (IP) Staff Members on fixed-term, continuing or permanent contracts applying to a Temporary Appointment, which is dedicated to L3 (or L2) Response, may be able to retain a lien and their fixed-term entitlements. The conditions of the temporary assignment will vary depending on the status of their post and their current tour of duty, and relocation entitlements may be limited as per the relevant policies.