INTERN - PUBLIC INFORMATION UNRIC Desk Benelux & EU - Brussels

Contract

This is a I-1 contract. It usually requires 0 years of experience, depending on education. More about I-1 contracts.

Org. Setting and Reporting Les Centres d’information des Nations Unies (UNICs) sont les principales sources d'information sur le système des Nations Unies dans les pays où ils sont situés. Les UNICs ont pour mission de promouvoir une meilleure compréhension des et du soutien pour les objectifs et activités des Nations Unies, tout en diffusant de l'information sur le travail de l'Organisation aux gens du monde entier, en particulier dans les pays en développement.

Cette position est située au Centre régional d’information des Nations Unies (UNRIC) à Bruxelles auprès du bureau Benelux & EU.

Le stage est d'une durée minimale de deux (2) mois avec possibilité de prolongation en fonction des besoins du bureau et des disponibilités du candidat pour une durée maximale de six (6) mois.

Le stage est non rémunéré et à temps plein. Les stagiaires travaillent 35 heures par semaine.

Dates de début des stages septembre 2021 et mars 2022

Responsibilities Assister dans le suivi quotidien de la presse du Benelux afin de rédiger des revues de presse en anglais pour le Siège.

Aider à rédiger et publier des articles pour le site internet d’UNRIC, assure la mise à jour du site.

Assister à conçevoir des infographies et cartes d’illustrations pour les réseaux sociaux et le site internet.

Aider à rédiger et publier des posts sur les réseaux sociaux.

Assister dans des recherches ciblées à la demande du chef du bureau.

Assister le chef de bureau dans diverses tâches (organisation d’événements, campagnes de communication, préparation d’interviews etc.).

Competencies ESPRIT D'EQUIPE - Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation ; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui ; faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.

COMMUNICATION - Aptitude à la communication - S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse ; partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant.

CREATIVITE - S’employer activement à améliorer les programmes ou services ; Proposer des solutions novatrices afin de résoudre les problèmes ou de répondre aux besoins des clients ; Promouvoir des idées nouvelles et amener autrui à s’y intéresser ; Prendre des risques calculés en misant sur des formules qui sortent de l’ordinaire; oser ne pas suivre les sentiers battus; S’intéresser aux idées et aux démarches nouvelles ; Ne pas être prisonnier des opinions et solutions toutes faites.

Education Pour être admissible à un stage dans le cadre du Programme de stages des Nations Unies, les conditions suivantes doivent être remplies :

- Les candidats doivent satisfaire à l'une des conditions suivantes : (a) être inscrit dans l’enseignement supérieur et avoir au moins une licence ou une équivalence bac+3 ; ou (b) être diplômé de l’enseignement supérieur (niveau licence ou plus) et commencer le stage l’année d’obtention du diplôme ; ou (c) avoir obtenu un diplôme universitaire (tel que défini ci-dessus) ;

- Connaître l'informatique dans les applications logicielles de base ;

- Manifester un vif intérêt pour les travaux des Nations Unies et les idéaux de la Charte ; et

- Avoir une capacité démontrée à interagir avec succès avec des individus de cultures et de croyances différentes, y compris la volonté de comprendre et de tolérer des opinions et des points de vue différents.

Un diplôme étroitement lié au stage est souhaitable.

Work Experience Les candidats au programme de stages des Nations Unies ne sont pas tenus d'avoir d’expérience professionnelle. Cependant, un domaine d'études étroitement lié au stage est souhaitable.

Languages L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. Pour ce stage, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.

Assessment Les candidats potentiels seront contactés par le directeur de programmes en vue d’une évaluation plus approfondie.

Special Notice Dans le contexte de la pandémie COVID-19, les candidats peuvent être invités à effectuer le stage à distance en raison des contraintes liées à la délivrance des visas, aux voyages internationaux et à l'accès aux bureaux de l'ONU. Les candidats doivent être disposés et préparés à entreprendre le stage à distance pour une partie ou la totalité du stage.

Un dossier de candidature en ligne (lettre de couverture et notice personnelle) est exigé. Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées. La lettre de couverture doit comprendre: - Le nom du diplôme que vous espérez obtenir pendant l’année en cours. - La date du diplôme (date prévue d’obtention du diplôme ou date à laquelle le diplôme a été obtenu). -Vos compétences en matière informatique et de programmes. -Vos trois principaux centres d’intérêt. -Les raisons pour lesquelles vous pensez être le meilleur candidat pour ce stage. -Les raisons expliquant votre intérêt pour le Programme de stage de l’Organisation des Nations Unies. Dans votre notice personnelle en ligne, veillez à mentionner toutes vos expériences professionnelles antérieures, vos compétences informatiques, ainsi que trois références. En raison du nombre important de candidatures reçues, SEULS les candidats retenus seront contactés.

United Nations Considerations According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Candidates will not be considered for employment with the United Nations if they have committed violations of international human rights law, violations of international humanitarian law, sexual exploitation, sexual abuse, or sexual harassment, or if there are reasonable grounds to believe that they have been involved in the commission of any of these acts. The term “sexual exploitation” means any actual or attempted abuse of a position of vulnerability, differential power, or trust, for sexual purposes, including, but not limited to, profiting monetarily, socially or politically from the sexual exploitation of another. The term “sexual abuse” means the actual or threatened physical intrusion of a sexual nature, whether by force or under unequal or coercive conditions. The term “sexual harassment” means any unwelcome conduct of a sexual nature that might reasonably be expected or be perceived to cause offence or humiliation, when such conduct interferes with work, is made a condition of employment or creates an intimidating, hostile or offensive work environment, and when the gravity of the conduct warrants the termination of the perpetrator’s working relationship. Candidates who have committed crimes other than minor traffic offences may not be considered for employment.

Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. The United Nations places no restrictions on the eligibility of men and women to participate in any capacity and under conditions of equality in its principal and subsidiary organs. The United Nations Secretariat is a non-smoking environment.

The paramount consideration in the appointment, transfer, or promotion of staff shall be the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. By accepting an offer of appointment, United Nations staff members are subject to the authority of the Secretary-General and assignment by him or her to any activities or offices of the United Nations in accordance with staff regulation 1.2 (c). In this context, all internationally recruited staff members shall be required to move periodically to discharge new functions within or across duty stations under conditions established by the Secretary-General.

Applicants are urged to follow carefully all instructions available in the online recruitment platform, inspira. For more detailed guidance, applicants may refer to the Manual for the Applicant, which can be accessed by clicking on “Manuals” hyper-link on the upper right side of the inspira account-holder homepage.

The evaluation of applicants will be conducted on the basis of the information submitted in the application according to the evaluation criteria of the job opening and the applicable internal legislations of the United Nations including the Charter of the United Nations, resolutions of the General Assembly, the Staff Regulations and Rules, administrative issuances and guidelines. Applicants must provide complete and accurate information pertaining to their personal profile and qualifications according to the instructions provided in inspira to be considered for the current job opening. No amendment, addition, deletion, revision or modification shall be made to applications that have been submitted. Candidates under serious consideration for selection will be subject to reference checks to verify the information provided in the application.

Job openings advertised on the Careers Portal will be removed at 11:59 p.m. (New York time) on the deadline date.

No Fee THE UNITED NATIONS DOES NOT CHARGE A FEE AT ANY STAGE OF THE RECRUITMENT PROCESS (APPLICATION, INTERVIEW MEETING, PROCESSING, OR TRAINING). THE UNITED NATIONS DOES NOT CONCERN ITSELF WITH INFORMATION ON APPLICANTS’ BANK ACCOUNTS.