Int CST - Disability Inclusion

Programme & Policy

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El WFP busca candidatos de la más alta integridad y profesionalismo que compartan nuestros principios humanitarios. La selección de personal se realiza sobre una base competitiva y estamos comprometidos a promover la diversidad y el equilibrio de género

ACERCA DE WFP

El Programa Mundial de Alimentos (WFP por sus siglas en inglés) es la agencia humanitaria más grande del mundo, que lucha contra el hambre globalmente. La misión del WFP es ayudar a alcanzar los objetivos de Hambre Cero en el transcurso de nuestras vidas. Cada día, el PMA trabaja en todo el mundo para garantizar que ningún niño se acueste con hambre y que los más pobres y vulnerables, en particular las mujeres, puedan acceder a los alimentos nutritivos que necesitan.

En la región de América Latina y el Caribe, el WFP se centra cada vez más en apoyar mejor a los gobiernos y fortalecer sus capacidades para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en particular el Objetivo 2 (Hambre Cero). Mientras mantiene y cumple su mandato humanitario y de desarrollo, el WFP se compromete a promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad.

En noviembre de 2020, el WFP aprobó una Hoja de ruta para la inclusión de la discapacidad junto con un plan de recursos y ejecución con Asia y el Pacífico como región piloto inicial. La Hoja de ruta apoya la aplicación de la Estrategia del Secretario General de las Naciones Unidas para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (UNDIS) del 2019 y las obligaciones del WFP en materia de inclusión de la discapacidad. El 17 de noviembre de 2021, la Hoja de ruta se prorrogó oficialmente hasta finales de 2022. Seguidamente, el WFP ha incorporado la inclusión de la discapacidad en su Plan Estratégico para 2022-2025, en el que se esbozan tres objetivos: a) hacer realidad la participación e inclusión significativas de las personas con discapacidad en todas sus operaciones y la programas; b) integrar la inclusión de la discapacidad como un aspecto clave para las funciones de gerencia y apoyo; y c) convertirse en un empleador relevante para las personas con discapacidad.

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

Para la región de América Latina y el Caribe, el Asesor en Inclusión de Personas con Discapacidad proporcionará dirección estratégica, apoyo técnico y supervisión a las oficinas del WFP, según lo requiera RBP. Adicionalmente, el asesor ofrecerá orientación en el diseño e implementación de actividades programáticas para personas con discapacidad y la integración de la inclusión dentro de los componentes programáticos. Estos componentes incluyen el registro, el análisis de datos, la formación de los socios, la comunicación con la comunidad y la prestación de asistencia.

Desde una perspectiva operativa, el PMA busca garantizar la participación significativa y la representación de las personas con discapacidad en los programas que ejecuta y apoya. Para ello se requieren asociaciones sólidas con organizaciones de personas con discapacidad (OPD) y consultas con las personas con discapacidad de las poblaciones a las que el PMA presta servicios. La/el asesor trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RBP, que es responsable de apoyar la diversidad y la inclusión, el género, la protección y la rendición de cuentas.

PROPÓSITO DEL CARGO

La/el asesor trabajará en estrecha colaboración con el equipo de RBP, que es responsable de apoyar la diversidad y la inclusión, el género, la protección y la rendición de cuentas.

Particularmente, en Venezuela el asesor coordinará y redactará un caso de estudio que: (i) explore la conexión entre la discapacidad y la seguridad alimentaria, (ii) sistematice el enfoque de la Oficina de País de Venezuela (VECO) hacia la discapacidad, mediante la síntesis de datos recopilados y registro de todas las adaptaciones programáticas dirigidas a esta población, (iii) identifique consideraciones claves para la inclusión en las actividades de WFP, y genere recomendaciones para los programas de la oficina país aborden las necesidades de grupos vulnerables, (iv) asesore a la oficina país sobre cómo integrar los 3 objetivos principales del plan estratégico de WFP dentro de un plan de inclusión para Venezuela.

Dependiendo de las condiciones de viaje y de las necesidades programáticas, el asesor puede tener que realizar misiones a terreno dentro de Venezuela y a otros países como parte de esta función.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Apoyar al equipo de “Research, Assessment and Monitoring” (RAM) en el diseño de una metodología para un caso de estudio que evalúe el vínculo existente entre la discapacidad y la seguridad alimentaria. Dicha metodología incluirá una estrategia, herramientas a utilizar, un plan para la recopilación de datos, el análisis y los productos clave que se elaborarán. La metodología tendrá en cuenta las herramientas ya existentes del PMA y los enfoques e información ya disponibles en línea con la estrategia RAM.
• Realizar un mapeo de actores claves en Venezuela, y desarrollar una red de contactos confiables que faciliten la preparación operativa del WFP para implementar otras actividades basadas en la es cuela en conjunto con el sistema de educación especial venezolano.
• Apoyar las actividades de capacitación y formación para el personal de la oficina país de Venezuela, las ONG asociadas a WFP e instituciones públicas en materia de comunicación con las personas con discapacidad.
• Apoyar a la oficina país de Venezuela en el desarrollo de un plan que: (i) fortalezca la participación significativa y la inclusión de las personas con discapacidad en todas las operaciones, (ii) integre la inclusión de la discapacidad como una consideración clave para la gerencia y las funciones de apoyo; y (iii) la convierta en un empleador clave de personas con discapacidad. Este plan se hará en coordinación con las unidades de gerencia, programas, recursos humanos, cadena de suministros y comunicaciones.

OTROS REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Proporcionar asesoramiento técnico sobre la inclusión de la discapacidad en las actividades de WFP y coordinar su transversalización en los componentes programáticos, formulando recomendaciones viables y atadas al mandato y las políticas del WFP en materia de inclusión de la discapacidad;
• Proporcionar asesoramiento técnico y apoyo a los equipos técnicos de RBP para identificar los obstáculos y retos para la inclusión de la discapacidad y recomendar formas de superarlos;
• Dar recomendaciones para la escritura y diseño de notas informativas y materiales que promuevan la inclusión de la discapacidad;
• Orientar sobre como integrar un enfoque de inclusión a la discapacidad en las herramientas, los procesos y los planes que surgen a lo largo del ciclo de programas. Esto abarca la recopilación de datos para el análisis de la vulnerabilidad, el diseño y la implementación de programas, el seguimiento y la presentación de informes, así como la promoción y la traducción del análisis en recomendaciones políticas y técnicas a los gobiernos de los países en los que opera el PMA;
• Dirigir la revisión de las herramientas, enfoques y guías existentes sobre la inclusión de la discapacidad, manteniendo una coordinación entre la sede central, la oficina regional y las oficinas nacionales;
• Producir y apoyar la difusión de productos de gestión del conocimiento y buenas prácticas en materia de inclusión de la discapacidad en toda la región;

• Apoyar a la RBP y a las oficinas nacionales para que identifiquen y establezcan alianzas significativas con Organizaciones de Personas con Discapacidad (OPD), otras agencias de las Naciones Unidas, y organizaciones con experiencia en la programación específica de la discapacidad y en su integración.

• Apoyar los esfuerzos de promoción y comunicación de la RBP y las oficinas nacionales en materia de inclusión de la discapacidad.

• Apoyar los esfuerzos más amplios de RBB para sensibilizar y concienciar al personal sobre la inclusión de la discapacidad y su relevancia para su trabajo.

MARCO DE LIDERAZGO

Lead by example and with integrity

Upholds WFP values, principles and standards:

Demonstrates the WFP values, principles, and standards.

Respect others and value diversity:

Values diversity using respectful and inclusive language, and encourages others to the same

Stay focused and calm under pressure:

Stays focused and calm when under pressure and encourages others to do the same

Demonstrate humility and willingness to learn:

Shows humility and a willingness to learn and share knowledge, frequently seeking and acting on feedback, and taking up opportunities to develop

Drives results and delivers on commitments

Delivers maximum impact results:

Is accountable for the delivery of results

Delegate tasks appropriately:

Delivers results against delegates task and seeks guidance and support where needed

Adapts readily to chance:

Responds readily to change adjusting work as needed

Foster inclusive and collaborative teamwork.

Practice inclusion and collaboration:

Promotes teamwork by sharing ideas and openly raising issues

Gives timely ad constructive feedback:

Supports development for others by giving timely and constructive feedback

Builds And shares new perspectives:

Listens attentively to others to capture, learn and build and share new perspectives

Applies strategic thinking.

Communicate and fulfill WFP's vision:

Fulfils WFP’s vision and is able to explain ow their objectives support the vision

Embraces curiosity and new ways of doing things:

Demonstrates curiosity and proposes new ways of doing things when relevant

Analyses and evaluate the data:

Gathers data and shares knowledge to inform team decision making

Consider the consequences of any decision:

Implements decision and asks questions to understand the impact for wider objectives

Builds and maintains sustainable partnerships

Establish associations:

Builds partnerships by seeking out opportunities to work with other

Collaborate to achieve common goals:

Collaborates with partners by sharing information and working together to deliver common goals

CALIFICACIONES MINIMAS ESTÁNDAR

Educación: Titulación superior en Relaciones Internacionales, Ciencias Sociales, Estudios de Desarrollo, Sociología u otra área pertinente.

Experiencia:

• Al menos 6 años de experiencia profesional de postgrado en áreas relevantes, con experiencia previa en diseño y/o implementación de programas.
• Al menos 4 años de experiencia profesional en materia de inclusión de la discapacidad para el desarrollo y/o contextos de asistencia humanitaria.
• Experiencia formando equipos y la realizando actividades de capacitación sobre la inclusión a personas con discapacidad o diversidad e inclusión en general.
• Se valorará la experiencia y conocimiento en materia de protección y rendición de cuentas.
• Es preferible tener experiencia en investigación operativa y diseño de programas en los ámbitos cubiertos por estos términos de referencia.

COMPETENCIAS DESEADAS

• Excelente conocimiento del contexto humanitario y político de ALC.
• Gran capacidad de análisis, incluida la capacidad de extraer conclusiones y recomendar una línea de actuación.
• Excelentes dotes de comunicación, incluida la capacidad de escribir de forma clara y concisa.
• Capacidad para pensar de forma creativa, proactiva y resolver problemas con flexibilidad y adaptabilidad.
• Sólidas dotes interpersonales y diplomáticas, con capacidad para establecer relaciones eficaces con comunidades, autoridades, colegas y personal de los socios implementadores de WFP.
• Capacidad para mantener un alto grado de juicio, discreción y confidencialidad.

TERMINOS Y CONDICIONES

Título: Asesor de Inclusión en Diversidad – Latin America and the Caribbean

Tipo de contrato: Consultor Internacional II

Unidad/División: Programa

Estación de servicio: Caracas, Venezuela

Duración: 11 meses

FECHA LIMITE PARA APLICAR

La posición estará publicada hasta el 20 de diciembre de 2023,

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Para mejorar la accesibilidad y la inclusión de los procesos de selección en el Programa Mundial de Alimentos (PMA), alentamos a las personas que requieran adaptaciones relacionadas con discapacidad u otra asistencia de accesibilidad, a que nos contacten. Envíe sus solicitudes por correo electrónico a global.inclusion@wfp.org. Al recibir su correo electrónico, el equipo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se comunicará con usted para discutir sus necesidades de manera confidencial y brindarle apoyo. El PMA está comprometido con proporcionar una experiencia de reclutamiento que respete y responda a las necesidades únicas de cada candidato y candidata.

El WFP no tolera la discriminación y no discrimina por motivos de raza, sexo, color, grupo étnico, edad, orientación sexual, otra afiliación o estado de VIH / SIDA.

No se ofrecerá ningún tipo de contrato a los miembros del Comité Asesor de las Naciones Unidas para Asuntos Administrativos y de Presupuesto (CCAAP), la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), el Comité de Finanzas de la FAO, el Auditor Externo del WFP, el Comité de Auditoría del WFP, la Dependencia Común de Inspección ( JIU) u otros organismos similares dentro del sistema de las Naciones Unidas con responsabilidades de supervisión sobre el WFP, tanto durante su servicio como dentro de los tres años posteriores a su cese

WFP no solicitará pago alguno durante ninguna etapa del proceso de contratación, incluida la etapa de la oferta. Cualquier solicitud de pago debe ser rechazada e informada a las autoridades locales encargadas de hacer cumplir la ley para que tomen las medidas correspondientes.

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Added 5 months ago - Updated 4 months ago - Source: wfp.org