Ingénieur·re agricole (Agroforestier) (Retainer)

Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d'appui aux projets (UNOPS) est une branche opérationnelle des Nations Unies qui soutient la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement de ses partenaires dans le monde entier. L'UNOPS aide ses partenaires à construire un avenir meilleur en fournissant des services qui augmentent l'efficacité, l'efficience et la durabilité des projets de consolidation de la paix, d'aide humanitaire et de développement. Mandaté en tant que ressource centrale des Nations Unies, l'UNOPS fournit des services durables de gestion de projets, d'achats et d'infrastructure à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d'organisations des Nations Unies.

L'UNOPS en République Démocratique du Congo (RDC) fournit des services à partir de son bureau principal à Kinshasa et de ses bureaux dans les provinces de la RDC. Le bureau de CDMCO couvre 15 pays francophones d'Afrique centrale et australe tels que la RDC, la République du Congo, la République centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée équatoriale, Madagascar, l'Angola et les îles Comores.

L'UNOPS Madagascar, qui a été créé en 2022 et qui est actuellement en pleine expansion, fournit des services par le biais de son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des antennes dans plusieurs régions du pays. Le bureau de l'UNOPS répond aux besoins d'appui du gouvernement malgache grâce à des financements provenant de donateurs multilatéraux et bilatéraux. L'UNOPS Madagascar fournit une large gamme de services d'infrastructure, de passation de marchés et de gestion de projets et vise à étendre son soutien à des projets diversifiés.

Sous la supervision directe du Chef de Projet, agroforestier est responsable de la coordination des activités de réduction de la déforestation et de la dégradation des écosystèmes forestiers dans les zones du projet.

Functional Responsibilities

• Les tâches de l´agroforestier incluent, mais ne sont pas limitées aux activités suivantes :

  • Assurer sur le terrain une bonne communication et des relations entre les acteurs partenaires du projet (avec les principales parties prenantes locales et les autorités locales, en garantissant l’efficacité de l’approche inclusive et participative dans le processus de l’agroforesterie) ;
  • Soutenir la campagne de sensibilisation communautaire sur les opportunités de plantation d’arbres et assurer l’identification et la cartographie/l’enregistrement des petits propriétaires de boisés ciblés ;
  • Accompagner les partenaires dans le processus de diagnostic territorial participatif et inclusif des ressources naturelles et de la vulnérabilité par bassins versants dans les communes d’intervention du projet, réaliser les plans cartographiques,
  • Aider les agriculteurs, les éleveurs,les agro-éleveurs et les habitants des villages des communes concernées à augmenter la couverture arborée de leurs terres grâce à des approches appropriées, notamment la plantation d’espèces agroforestières adaptées sur les terres agricoles
  • Rédiger les rapports mensuels de réalisation des activités du projet avec des recommandations concrètes visant à améliorer l’impact des activités sur les sites du projet ;
  • Effectuer l’analyse et le suivi des indicateurs de résultats du projet ;
  • Suivre le travail de tous les partenaires en rapport avec le projet ;
  • Appuyer la planification et le suivi efficaces des activités du projet ;
  • Participer à toutes les activités du projet.
  • Synthétiser les enseignements et stimuler l'adoption des meilleures pratiques et des connaissances, y compris par l'élaboration de matériels ;
  • Procéder à un examen par les pairs, formuler des commentaires et chercher à améliorer la qualité technique des programmes/projets, politiques, pratiques, lignes directrices, notes consultatives, publications
  • Répondre aux demandes de renseignements sur les programmes/projets, les progrès, l'impact et les enseignements des programmes/projets.
  • Appuyer les prestataires pour l’élaboration du plan d’activités de boisement et du calendrier de travail;
  • Coordonner et suivre de près la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de boisement, en apportant des initiatives de base pertinentes;
  • Assurer un niveau élevé de collaboration entre les différentes parties prenantes;
  • Suivre l'avancement des activités de boisement et assurer la livraison en temps opportun des intrants et des extrants;
  • Coordonner, suivre et maîtriser les processus techniques dans la réalisation de toutes les activités de boisement en fournissant des orientations et des conseils techniques aux prestataires;
  • Évaluer et assurer la qualité des livrables des prestataires recrutés ainsi que tous les produits générés durant la mise en œuvre des activités de boisement ;
  • Superviser et fournir des conseils techniques sur les activités de boisement et le développement des chaînes de valeur forestières et agricoles dans les zones ciblées ;
  • Mettre en œuvre et gérer les plans de suivi et de communication en lien avec les activités de boisement ;
  • Organiser des ateliers et des réunions pour suivre les progrès des activités de boisement mise en oeuvre;
  • Déterminer les essences à planter, la densité de plantation, l’orientation et la distance entre les rangées d’arbres;
  • s’assurer que le prestataire se procure de jeunes plants d’au moins 30 cm au sein des pépinières locales, afin de ne pas les abîmer pendant le transport;
  • Faire une suivi conséquent et s’assurer que les trous d’environ 40 cm3 sont creusés pour permettre la reprise des jeunes plants dans les meilleures conditions possibles;
  • Evaluer les risques d’aléas liés à l’emplacement des parcelles à boiser, aux conditions pédoclimatiques et aux risques liés aux attaques biotiques;
  • Appuyer les prestataires à l’élaboration de document d’entretien et de gestion durable prenant en compte les actions de mise en défens.

Education/Experience/Language requirements

Education: - Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en agroforesterie, agronomie, foresterie, sciences de l'environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un autre domaine connexe associé à un minimum de deux( 2) années d'expérience pertinente OU - Un diplôme universitaire de premier niveau (Bachelor ou équivalent) en agroforesterie, agronomie, foresterie, sciences de l'environnement, gestion des ressources naturelles ou dans un autre domaine connexe combiné à un minimum de quatre années d'expérience

Expérience: - Un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans les activités similaires - Au moins 2 ans de travail pratique dans la création et la gestion des pépinières de plantes pérennes - L'expérience d'une collaboration fructueuse avec diverses parties prenantes du secteur de l’agroforesterie, en particulier les gouvernements et les partenaires de développement, y compris les organisations des Nations unies, est un atout. - Une expérience de travail dans le cadre de projets financés par d'importants donateurs mondiaux - Une expérience avérée du fonctionnement d’une forêt et de la biodiversité - Avoir une expérience dans le suivi des activités agroforestières incluant l’identification des espèces les plus adaptées, la plantation, la gestion et la valorisation des arbres dans les parcelles boisées;

Langues: - La maîtrise du français à l'écrit et à l'oral, est requise - La connaissance de l’anglais est un atout.

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background information - DR Congo

Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre quinze pays : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, de la République du Congo, de Madagascar et du Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

L'UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l'infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d'Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, entre autres.