Ingénieur en infrastructures urbaines

Contract

This is a LICA Specialist-9 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about LICA Specialist-9 contracts.

Background Information - Job-specific

La Cities Alliance (CA) est le partenariat mondial qui aide les villes à assurer un développement durable. Pour gérer ses activités, Cities Alliance gère un fond-multidonateur avec l'UNOPS comme hôte et administrateur. CA est donc régie par les valeurs, règles et procédures des Nations Unies et située en son sein. Soutenu par un Secrétariat à Bruxelles, en Belgique, il s'agit d'un partenariat unique avec des membres divers, notamment des organisations mondiales d'autorités locales, des gouvernements nationaux, des organisations non gouvernementales internationales, des fondations, des réseaux de connaissances et des organisations multilatérales, qui se sont réunis pour renforcer à la fois impacts et cohérence du développement urbain. Cities Alliance est un leader mondial, avec une solide expérience en matière d'octroi de subventions, qui soutient la planification urbaine stratégique, les stratégies d'amélioration des bidonvilles et les politiques nationales conçues pour rendre les villes plus inclusives et durables. Les membres promeuvent des programmes de travail intégrés à plus long terme, tout en promouvant activement l’égalité des sexes dans toutes les activités. Conformément à sa Charte, l'objectif principal de Cities Alliance est de réduire la pauvreté urbaine et de promouvoir le rôle des villes dans le développement durable.

En collaboration avec l'USAID, Cities Alliance aide les municipalités et les communautés d'Haïti à accroître la prestation de services municipaux et à promouvoir un développement économique et social local durable et à long terme. Cities Alliance a implanté son bureau au Cap-Haiïien.

Dans le cadre du programme « Augmenter les revenus municipaux pour améliorer les services (IMRIS) », Cities Alliance créera un Fonds de mise à niveau communautaire (Community Upgrading Fond - CUF) dans les villes du Cap-Haïtien et des Cayes. Le CUF est une facilité financière à laquelle les communautés organisées de pauvres urbains peuvent accéder pour permettre la mise en œuvre de projets qui auront un impact mesurable sur la qualité de l'environnement de vie ou de travail collectif.

L’objectif principal du Fonds de mise à niveau communautaire est d’améliorer l’accès des pauvres des zones urbaines aux infrastructures sociales et physiques de base nécessaires pour améliorer la cohésion sociale, la productivité économique et la santé environnementale au niveau communautaire.

Cities Alliance cherche à recruter un ingénieur en infrastructures urbaines pour travailler,sous la supervision direct du chef de projet, avec son Secrétariat et son bureau d'Haïti afin de travailler dans le domaine de la conception technique, de la mise en œuvre, du suivi et de l'évaluation des projets d'infrastructures urbaines. Il y a 2 postes disponibles : un basé au Cap-Haïtien et un aux Cayes .

Functional Responsibilities

L'ingénieur en infrastructures urbaines sera responsable de la planification, de la conception et de la gestion efficaces des entrepreneurs pour la mise en œuvre de travaux de construction dans les quartiers informels et/ou les marchés publics/ou les espaces publics par le biais de mécanismes participatifs spécifiques tels que le Fonds de mise à niveau communautaire ( CUF) ou similaire. Il/elle travaillera sous la supervision du coordonnateur local et du spécialiste du développement urbain pour assurer l'alignement sur les outils, approches et systèmes de Cities Alliance/UNOPS.

Les activités/responsabilités comprennent, sans s'y limiter :

Gestion des parties prenantes

• Établir de solides relations de travail avec l'équipe du programme, les partenaires locaux, les agents municipaux, les communautés et les entrepreneurs en construction.
• Gérer les communications en veillant à ce que les parties prenantes soient au courant des activités, des progrès et des exceptions du projet.
• Évaluer et aligner les demandes adressées par les communautés au Fonds de mise à niveau des communautés, y compris la rédaction, la mise à jour et l'examen de 1) la documentation de lancement du projet ; 2) les Plans d'étape/d'exception et descriptions de produits pertinentes ;

Gestion de projet

• Préparer et mettre en œuvre les plans de projet dans les limites des tolérances fixées par le comité de projet ou le chef de projet.
• Gérer et maintenir la qualité de toute la documentation du projet.
• Gérer les contrats de travaux de construction et la qualité.
• Surveiller et évaluer les performances des prestataires de services et prendre des mesures correctives.
• Identifier, gérer et signaler les risques.
• Conseiller sur les questions pouvant avoir un impact sur l’atteinte des résultats du projet.

Coordination de la conception.

• Faciliter la coordination de la conception et la préparation des documents contractuels grâce à la gestion des réunions de coordination de conception.
• Coordonner les activités de communication et de coordination des consultants en conception.
• Superviser la préparation des documents contractuels.
• Faciliter les revues de conception, les demandes de clarification, les révisions de documents.

Supervision de construction

• Supervision générale de la construction, y compris le contrôle du respect des spécifications et des conceptions, la confirmation de l'arpentage et du tracé, le contrôle de la qualité et des quantités des matériaux et la résolution des problèmes.
• Gérer et examiner la qualité de la construction et les demandes de paiement des entrepreneurs.

Coordination santé-sécurité, sociale et environnementale

• L'ingénieur en infrastructures urbaines maintiendra, fournira des conseils et une coordination liés aux travaux de construction, assurera le respect des réglementations locales et des règles de l'UNOPS en matière de santé et de sécurité au travail, de gestion sociale et environnementale, et fournira des conseils sur les mesures nécessaires pour minimiser les risques ou mauvaises pratiques sur les chantiers de construction.

Impact des résultats

L'obtention efficace et réussie des résultats clés par l'ingénieur en infrastructures urbaines est essentielle pour assurer le bon déroulement des projets locaux qui, à leur tour, positionnent Cities Alliance comme un acteur de premier plan dans le développement durable d'Haïti. Cela promeut l'image de l'UNOPS / Cities Alliance en tant que fournisseur de services efficace et leader de l'innovation, et renforce la position concurrentielle de l'UNOPS / Cities Alliance en tant que partenaire de choix en matière de développement durable et de services de projets aux niveaux mondial, régional et local.

Education/Experience/Language requirements

Education:

• Maîtrise en génie civil, génie des infrastructures municipales, génie de la construction, architecture ou discipline connexe.

• Un baccalauréat assorti d’une combinaison de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place de la maîtrise

  Experience:

• Minimum de 2 ans d'expérience en infrastructure urbaine et gestion de chantier en Haïti. Il est souhaitable que le candidat possède:

1. la capacité de travailler avec des logiciels de planification (exp : projet Microsoft ou équivalent),
2. la capacité de travailler avec un logiciel de CAD (exp : autocad ou équivalent),
3. une expérience de travail dans des conditions complexes
4. une expérience de l'utilisation de la main-d'œuvre communautaire dans les travaux

• Une expérience préalable dans des projets de développement local est requise. Cela inclut une expérience de travail en coordination avec les autorités locales, la société civile (creole) et d’autres parties prenantes.

• Une expérience préalable dans la mise en œuvre d'infrastructures urbaines. En particuliers des expériences sur des projets de WASH et/ou les bâtiments publics, sont ;souhaitables

• Une expérience des projets financés par l'USAID est souhaitable.

• La connaissance des contrats de travaux FIDIC est un atout.

Language Requirements: - La maîtrise du français (écrit et parlé) est requise.

• Niveau intermédiaire en anglais (écrit et parlé) est un atout.

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Type et durée d'engagement

1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
2. Niveau: ICS-9 / LICA-9
3. Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation

Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.