Immunization Officer, NO-1, Malabo, Guinea Ecuatorial

Contract

This is a NO-1 contract. This kind of contract is known as National Professional Officers. It is normally only for nationals. It's a staff contract. More about NO-1 contracts.

ANTECEDENTES

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo, para llegar a los niños más desfavorecidos. Para salvar sus vidas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a desarrollar todo su potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos por todos los niños, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada niño, Un centro de vacunación accesible.

A pesar de las intervenciones implementadas por el gobierno, con el apoyo de los socios, las coberturas vacunales no han conseguido las metas estimadas en el Plan Plurianual completo (PPAc). El Programa Ampliado de Vacunación está obligado a reaccionar continuamente ante riesgos de epidemias por las bajas coberturas, retos para preservar los logros conseguidos en el programa, y encontrar nuevas estrategias, aplicar nuevas intervenciones e innovaciones para hacer frente a estos desafíos. Además, desde 2020 el país está trabajando en un entorno afectado por la epidemia de la COVID-19, con limitaciones en la utilización de los servicios de vacunación y el solapamiento de la vacunación contra la COVID-19 con el mismo personal responsable de la vacunación de rutina.

Teniendo en cuenta estos retos, además de que la oficina de UNICEF Guinea Ecuatorial se ha comprometido con el resultado clave (KRC1) que es la inmunización, y en un contexto de emergencia, la oficina país debe disponer de capacidad técnica para cubrir la asistencia técnica continua al MINSABS, por lo que, se pretende reclutar un personal con experiencia en gestión de programas de vacunación en países en vías de desarrollo, diseñar y poner en marcha una hoja de ruta en respuesta a las recomendaciones de la evaluación del KRC1 (inmunización plus).

PROPÓSITO DEL TRABAJO

El/la oficial será responsable de la contribución técnica profesional al diseño, la planificación, la implementación, el seguimiento, la evaluación y la administración de las actividades del programa de vacunación (PAV), incluido el análisis de datos, el apoyo al programa, la entrega, los informes de progreso y el compromiso para la expansión de la cobertura de inmunización, así como como mejora del trabajo en equipo y la creación de capacidad, en apoyo del logro de los objetivos previstos en el plan de trabajo, en consonancia con las metas, los objetivos y la estrategia del programa de país.

RESULTADOS FINALES CLAVE

1. Se dispone de información de gestión de programas precisa, completa y actualizada para la preparación eficaz del presupuesto, el diseño, la ejecución, la gestión y la evaluación de programas.
2. La eficiencia, la eficacia y la cobertura de vacunación del plan se mejoran mediante un seguimiento efectivo de la implementación.
3. Los informes de progreso y los planes de trabajo del programa se preparan oportunamente, y se brinda apoyo técnico efectivo en la redacción de informes de donantes, anuales y otros informes/documentación del proyecto relacionados con el PAV.
4. Se garantiza la adecuación y la integridad de la documentación financiera y de suministro, así como el cumplimiento de las asignaciones establecidas.
5. Las capacidades del personal de la Oficina de País y el trabajo en equipo se fortalecen a través de actividades efectivas de desarrollo de capacidades en el desarrollo, implementación y gestión del Programa de Inmunización.
6. Se promueve el intercambio de conocimientos con donantes y medios de comunicación.
7. Se logra una comunicación, trabajo en red y colaboración efectivos con socios internos y externos.

RESPONSABILIDADES CLAVE, DEBERES Y TAREAS

Dentro de la autoridad delegada y bajo la estructura organizativa dada, al titular se le pueden asignar las responsabilidades primarias, compartidas o contributivas para todas o parte de las siguientes áreas de funciones principales y resultados finales clave.

1. Se dispone de información de gestión de programas/proyectos precisa, completa y actualizada para la preparación efectiva del presupuesto, el diseño, la implementación, la gestión y la evaluación de programas/proyectos.

1. Garantiza la disponibilidad de información precisa, completa y actualizada necesaria para el diseño, la ejecución, la gestión, el seguimiento y la evaluación de programas y proyectos de inmunización eficaces. Elabora presupuestos sólidos del programa de inmunización para que los revise el supervisor, asegurando la precisión y adecuación de los datos y la codificación. Redacta informes actualizados sobre el estado de los proyectos.
2. Reúne y proporciona datos e información actualizados sobre el programa nacional de inmunización y sobre el estado financiero/administrativo para seguimiento, análisis y análisis. Analiza el estado del programa y recomienda los ajustes apropiados según sea necesario.

2. La eficiencia, la eficacia y la cobertura de vacunación del proyecto se mejoran a través de un seguimiento efectivo de la implementación.

1. Mejora la eficiencia y la eficacia de los proyectos a través del seguimiento de la implementación, incluido el seguimiento de los aportes de UNICEF, las condiciones y los recursos locales, el flujo de suministro y la asistencia sin suministro y el estado del proyecto de inmunización.
2. Realiza visitas de campo a distritos para monitorear y supervisar las actividades del proyecto y mejorar la cobertura de inmunización. Supervisa la implementación de las actividades rutinarias del PAV y el trabajo del oficial de poliomielitis, los asistentes de campo del distrito, etc., según sea necesario.
3. Elabora informes sobre los resultados de las visitas de campo y el avance de las coberturas de vacunación.

3. Los informes de progreso y los planes de trabajo del proyecto se preparan oportunamente, y se brinda apoyo técnico efectivo en la redacción de informes de donantes, anuales y otros informes/documentación del proyecto relacionados con el PAV.

Analiza los datos y la información recopilados y prepara informes de progreso; redacta cambios en los planes de trabajo del proyecto de inmunización y en la identificación de los suministros y equipos necesarios. Redacta secciones de documentos de donantes, anuales y otros proyectos relacionados con EPI, asegurando la precisión y coherencia con las reglas, regulaciones y planes de acción establecidos.

4. Se garantiza la adecuación y la integridad de la documentación financiera y de suministro, así como el cumplimiento de las asignaciones establecidas.

1. Supervisa el flujo de suministro y asistencia de no suministro a las autoridades locales. Registra el inventario de suministro y no suministro y actualiza trimestralmente el equipo, la distribución y la utilización de la cadena de frío.
2. Vela por la idoneidad de la documentación financiera, administrativa y de suministros; verifica que los gastos del proyecto de Inmunización estén dentro de las asignaciones y que los datos sean consistentes con la información y la base de datos del proyecto. Da seguimiento a consultas o inicia acciones correctivas sobre discrepancias.

5. Las capacidades del personal de la Oficina de País y el trabajo en equipo se fortalecen a través de actividades efectivas de desarrollo de capacidades en el desarrollo, implementación y gestión del Programa de Inmunización.

Apoyar el programa de capacitación/desarrollo del personal para mejorar la capacidad del personal de la Oficina de País en el desarrollo, implementación y gestión del Programa de Inmunización. Lleva a cabo actividades relevantes de orientación, talleres, facilitación del trabajo en equipo y aprendizaje/desarrollo del personal: asegura que los equipos de vacunación (aceleración) estén debidamente capacitados en los diversos aspectos del PAI; utiliza las pautas de capacitación apropiadas; participa en la formación de mandos medios de vacunadores, gestores de cadena de frío, mandos medios; participa en actividades de capacitación y talleres de microplanificación; participa en la capacitación de asistentes de campo de distrito para seminarios de sensibilización y concientización de la comunidad.

6. Se promueve el intercambio de conocimientos con donantes y medios de comunicación.

Recopila materiales de capacitación y orientación para la implementación de proyectos de inmunización y comparte información útil y apropiada para promover el intercambio de conocimientos con donantes y medios de comunicación.

7. Se logra una comunicación, trabajo en red y colaboración efectivos con socios internos y externos.

1. Garantiza que se desarrollen y mantengan una comunicación eficaz, redes y relaciones de trabajo.
2. Colabora con el personal de operaciones para implementar sistemas de control interno y resolver problemas o discrepancias del día a día en la gestión financiera o de suministros.
3. Equipos con contrapartes del gobierno local para intercambiar información detallada sobre la implementación y el estado del proyecto de inmunización, así como el movimiento y la distribución de suministros. Brinda apoyo técnico en la planificación del Microplan EPI distrital. Recomienda cursos de acción al supervisor, según sea necesario.
4. Organiza visitas de campo a los sitios del proyecto para el gobierno y otros socios, brindando la información necesaria para informar sobre el proyecto. Participa en el estudio del estado del proyecto y la evaluación según sea necesario.
5. Colabora con miembros de la comunidad de desarrollo, incluidas ONG, agencias bilaterales y de la ONU en el intercambio de información relacionada con el sector de la inmunización.

FACTORES DE GRADO DE TRABAJO

• El alcance de los deberes del trabajo varía desde la recopilación, el análisis y la presentación de informes de datos metódicos hasta el monitoreo y el análisis efectivos de la implementación y gestión del proyecto, con decisiones técnicas limitadas sobre la implementación del proyecto, la evaluación que tendrá un impacto en la eficiencia y la entrega del proyecto. La naturaleza del trabajo es principalmente un trabajo técnico contributivo que requiere un análisis técnico sustantivo y un conocimiento básico del área funcional. El trabajo hace una contribución sustancial al logro de los objetivos planificados de los equipos de proyecto y la Sección en el nivel de calidad profesional sólido. El supervisor guía y supervisa el proceso de trabajo, el progreso y los resultados finales.
• Las funciones incluyen la revisión de la idoneidad y la integridad de la documentación financiera y de suministro, así como el cumplimiento de las asignaciones establecidas.
• Se requiere experiencia técnica para analizar datos e información de antecedentes en apoyo directo del Análisis Situacional y actualizaciones.
• El trabajo requiere juicio profesional para interpretar y aplicar las pautas correctamente; Si es necesario, recomiende desviaciones de las pautas a los oficiales de programas/proyectos, según corresponda.

CUALIFICACIÓN y COMPETENCIAS

• Educación

Título universitario en una de las disciplinas relacionadas con las siguientes áreas: Medicina, Salud Pública, Desarrollo Infantil, Enfermería o un campo relacionado con la asistencia en Inmunización y Supervivencia Infantil y Atención Médica. Antecedentes y /familiaridad con Emergencia.

• Experiencia laboral

Dos años de experiencia profesional relevante. Experiencia trabajando en la ONU u otra organización internacional de desarrollo. Experiencia en trabajo de campo. Experiencia en gestión del conocimiento. Formación y experiencia en bienestar social, o Inmunización/atención sanitaria.

• Dominio del idioma

Fluidez en español y un segundo idioma de la ONU (Frances y/o Ingles). Idioma de trabajo local del lugar de destino es una ventaja.

• Perfil de competencias
• Demuestra conciencia de sí mismo y conciencia ética (1);
• Trabaja en colaboración con otros (1);
• Crea y mantiene asociaciones (1);
• Innova y acepta el cambio (1);
• Piensa y actúa estratégicamente (1);
• Impulso para lograr resultados impactantes (1);
• Gestiona la ambigüedad y la complejidad (1).

Cumplir con Por cada niño, los valores de UNICEF de Respeto, Integridad, Confianza y Responsabilidad y Sostenibilidad, y con las competencias básicas de Comunicación, Trabajo con personas e Impulso de los resultados.

• Conocimientos técnicos

  a) Conocimientos técnicos comunes requeridos (para el grupo de trabajo)

Conocimiento de las últimas teorías, tecnología y prácticas en:

• • Vacunología o en gestión y logística de vacunas. Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades; Salud Infantil y Materna
  • Salud Pública; Comunicación para el Cambio de Comportamiento
  • Salud Ambiental; Educación para la Salud
  • Intervenciones educativas en el cuidado de la salud

Conocimientos generales de:

• • Metodología de gestión de programas/proyectos
  • Metas programáticas, visiones, posiciones, políticas y estrategias para los programas de vacunación.
  • Conocimiento de temas de inmunización global, específicamente relacionados con niños y mujeres, y los métodos y enfoques actuales.
  • Políticas y estrategia para abordar los problemas de inmunización, incluidos los relacionados con emergencias, conflictos, desastres y recuperación.
  • Políticas, objetivos, estrategias y enfoques de los programas de emergencia.
  • Normas y reglamentos financieros, de suministro y administrativos.
  • Enfoque y programación basada en derechos y resultados.
  • Plan Estratégico de Mediano Plazo
  • Política, procedimientos y directrices del programa de UNICEF en el Manual.
  • La Junta de UNICEF aprobó documentos de política y programas de toda la agencia que impactan en los resultados de inmunización.
  • Conocimiento y competencia en el uso de aplicaciones y software de sistemas informáticos de oficina corporativa, correo electrónico, procesamiento de textos, hojas de cálculo, bases de datos, telecomunicaciones.
  • Planes y políticas gubernamentales de desarrollo
  • Conocimiento de las condiciones locales y la legislación del país pertinente para los programas de UNICEF
  • Políticas y estrategia de la ONU para abordar los problemas humanitarios internacionales y las respuestas.
  • Enfoques comunes de las Naciones Unidas sobre cuestiones programáticas y posiciones de UNICEF

  • Directrices y operaciones de seguridad de la ONU. b) Conocimientos Técnicos Específicos Requeridos

  • Experiencia en la previsión, adquisición y gestión de vacunas en todos los niveles

  • Excelentes capacidades docentes en el reforzamiento de las capacidades del personal de vacunación en los diferentes dominios del programa.
  • Experiencia demostrada en la lucha contra COVID 19 y de otras emergencias nacionales.
  • Buenos conocimientos de las herramientas de gestión de vacunas (SMT, ViVa, VAR etc.)
  • Capacidades demostradas en la elaboración de planes e informes.

  c) Conocimientos técnicos a adquirir/mejorar (para el trabajo)

  COMO APLICAR AL PUESTO

  • Los interesados ​​deberán aplicar a través del sistema de UNICEF en los plazos y formas establecidas por las reglas de las Naciones Unidas.